| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Abonament medyczny dla pracowników - definicja

Abonament medyczny dla pracowników - definicja

Podstawową definicją abonamentu medycznego jest opłacone prawo do korzystania z prywatnych usług medycznych przez pracownika. Czy abonament medyczny jest przychodem pracownika?

Definicja podstawowa

Opłacone prawo do korzystania z prywatnych usług medycznych.

W wynagrodzeniach

Abonament medyczny jest świadczeniem przy­znanym pracownikom lub osobom wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.

Wartość abonamentu medycznego (z wyjątkiem badań w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników) opłaconego przez pracodawcę za pracownika i członków jego rodziny pracodawca powinien doliczyć do wynagrodzenia wypłacone­go w danym miesiącu.

Redakcja poleca produkt: Praktyczne aspekty prawa pracy (PDF)

W podatkach dochodowych

Przekazanie pracownikowi prawa do korzystania z usług opieki zdrowotnej objętych abonamentem stanowi przychód pracownika podlegający opodat­kowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycz­nych. Jednak takim przychodem nie jest wartość udzielonych pracownikowi usług z zakresu medy­cyny pracy (np. badania wstępne i okresowe) w ramach abonamentu.

W ubezpieczeniach

Wartość abonamentu medycznego finansowana w całości przez pracodawcę powinna być uwzględ­niona w podstawie wymiaru składek na ubezpiecze­nia społeczne. Abonament medyczny jest zwolniony ze składek tylko wtedy, gdy pracownik lub zlece­niobiorca ponosi jego częściową odpłatność i jed­nocześnie w układzie zbiorowym pracy, w regula­minie wynagradzania albo w umowach o pracę lub w umowach zlecenia są zawarte odpowiednie zapisy.

W zasiłkach

Wartości abonamentu medycznego nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku z ubez­pieczeń społecznych ani w wynagrodzeniu choro­bowym w czasie trwania ubezpieczenia. W pod­stawie wymiaru zasiłków nie uwzględnia się skład­ników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku, zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane pracownikowi za okres pobierania tego zasiłku.

Zajrzyj na nasze FORUM

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Kornat

Kancelaria prawna

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »