| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Abonament medyczny dla pracowników - definicja

Abonament medyczny dla pracowników - definicja

Podstawową definicją abonamentu medycznego jest opłacone prawo do korzystania z prywatnych usług medycznych przez pracownika. Czy abonament medyczny jest przychodem pracownika?

Definicja podstawowa

Opłacone prawo do korzystania z prywatnych usług medycznych.

W wynagrodzeniach

Abonament medyczny jest świadczeniem przy­znanym pracownikom lub osobom wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.

Wartość abonamentu medycznego (z wyjątkiem badań w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników) opłaconego przez pracodawcę za pracownika i członków jego rodziny pracodawca powinien doliczyć do wynagrodzenia wypłacone­go w danym miesiącu.

Redakcja poleca produkt: Praktyczne aspekty prawa pracy (PDF)

W podatkach dochodowych

Przekazanie pracownikowi prawa do korzystania z usług opieki zdrowotnej objętych abonamentem stanowi przychód pracownika podlegający opodat­kowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycz­nych. Jednak takim przychodem nie jest wartość udzielonych pracownikowi usług z zakresu medy­cyny pracy (np. badania wstępne i okresowe) w ramach abonamentu.

W ubezpieczeniach

Wartość abonamentu medycznego finansowana w całości przez pracodawcę powinna być uwzględ­niona w podstawie wymiaru składek na ubezpiecze­nia społeczne. Abonament medyczny jest zwolniony ze składek tylko wtedy, gdy pracownik lub zlece­niobiorca ponosi jego częściową odpłatność i jed­nocześnie w układzie zbiorowym pracy, w regula­minie wynagradzania albo w umowach o pracę lub w umowach zlecenia są zawarte odpowiednie zapisy.

W zasiłkach

Wartości abonamentu medycznego nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku z ubez­pieczeń społecznych ani w wynagrodzeniu choro­bowym w czasie trwania ubezpieczenia. W pod­stawie wymiaru zasiłków nie uwzględnia się skład­ników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku, zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane pracownikowi za okres pobierania tego zasiłku.

Zajrzyj na nasze FORUM

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Paulina Kosior

Prawnik, absolwentka Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »