| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli składniki wynagrodzenia są wypłacane w różnych terminach

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli składniki wynagrodzenia są wypłacane w różnych terminach

Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 19 do 30 listopada br. (za okres choroby przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe). W październiku br. pracownik miał 3 dyżury zakładowe. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy – wynagrodzenie za dyżury jest wypłacane na koniec każdego z okresów rozliczeniowych. Okresy rozliczeniowe pokrywają się z kwartałami roku. W związku z tym wynagrodzenie za dyżur pełniony w październiku zostanie wypłacone dopiero w grudniu. Czy wynagrodzenie za dyżury zakładowe należy uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków? Jeśli tak, to jak ustalić podstawę wymiaru tych świadczeń?

Krok 1.

Należy ustalić przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika uzyskane za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc nabycia prawa do wynagrodzenia chorobowego (od listopada 2011 r. do października 2012 r.) bez uwzględniania wynagrodzenia za czas pełnionego dyżuru, pomniejszając je o łączną stopę procentową składek finansowanych ze środków pracownika (na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe oraz chorobowe, tj. o 13,71%, z założeniem, że w żadnym miesiącu nie doszło do przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek):

  • [(3200 – 13,71% = 2761,28) x 3 miesiące = 8283,84 zł] + [(3300 zł – 13,71% = 2847,57 zł) x 9 miesięcy = 25 628,13] = 33 911,97 zł
  • 33 911,97 zł : 12 = 2826 zł (przeciętne miesięczne wynagrodzenie).

Krok 2.

Należy ustalić 1/12 kwot wypłaconych tytułem wynagrodzenia za czas dyżuru (po pomniejszeniu o 13,71%) za cztery 3-miesięczne okresy rozliczeniowe, poprzedzające miesiąc wystąpienia niezdolności do pracy, tj. za okresy rozliczeniowe: październik – grudzień 2011 r., styczeń – marzec 2012 r., kwiecień – czerwiec 2012 r., lipiec – wrzesień 2012 r.:

  • [(838,20 zł – 13,71% = 723,28 zł) + (1526,62 zł – 13,71% = 1317,32 zł) + ( 247,56 zł – 13,71% = 213,62 zł)] = 2254,22 zł
  •  2254,22 zł : 12 = 187,85 zł (1/12 kwot wypłaconych za cztery 3-miesięczne okresy rozliczeniowe, poprzedzające miesiąc zachorowania).

Krok 3.

Do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia dodajemy 1/12 kwot wypłaconych z tytułu wynagrodzenia za dyżury: 2826 zł + 187,85 zł = 3013,85 zł (kwota stanowiąca podstawę wymiaru świadczenia chorobowego).

Krok 4.

Podstawę wymiaru (sumę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i 1/12 kwoty wynagrodzenia za dyżury) mnożymy przez 80% (zakładając, że pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia chorobowego), a uzyskany wynik dzielimy przez 30, aby uzyskać kwotę świadczenia chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy; 3013,85 zł x 80% = 2411,08 zł; 2411,08 zł : 30 = 80,37 zł.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Polskie Centrum Kadrowo – Płacowe

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »