| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jak ustalać prawo do zasiłku po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego

Jak ustalać prawo do zasiłku po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego

Ubezpieczeni, których niezdolność do pracy przypada po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego, mogą ubiegać się o świadczenia chorobowe za ten okres. Niezdolność do pracy po ustaniu ubezpieczenia musi być jednak m.in. odpowiednio długa.

Zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia chorobowego przysługuje:

  • pracownikowi, którego ubezpieczenie chorobowe ustało w związku z rozwiązaniem umowy o pracę,
  • innym ubezpieczonym, których tytuł ubezpieczenia chorobowego ustał np. w związku z zakończeniem wykonywania umowy zlecenia czy prowadzenia działalności gospodarczej.

Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego

Niezdolność do pracy powstała w czasie ubezpieczenia chorobowego

Niezdolność do pracy powstała po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego

Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje osobie ubezpieczonej, której niezdolność do pracy powstała w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek chorobowy przysługuje:

• za okres niezdolności do pracy przypadający w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu,

• za okres niezdolności do pracy, która trwa po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego, tj. po ustaniu zatrudnienia.

Zasiłek chorobowy przysługuje także osobie, której niezdolność do pracy z powodu choroby powstała po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność ta trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni i powstała:

• nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego

• nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego – w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (art. 7 ustawy zasiłkowej)

PRZYKŁAD

Z pracownikiem w wieku 25 lat rozwiązano umowę o pracę z dniem 10 marca 2012 r. W trakcie zatrudnienia pracownik zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie od 22 lutego do 16 marca 2012 r. Za okres od 11 do 16 marca 2012 r. wypłaty zasiłku chorobowego dokona oddział ZUS właściwy ze względu na miejsce zamieszkania byłego pracownika.

PRZYKŁAD

Zleceniobiorca wykonywał pracę na podstawie umowy zlecenia od 1 października 2011 r. do 31 stycznia 2012 r. W okresie od 12 lutego do 15 marca 2012 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Ponieważ niezdolność ta powstała w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego i trwała nieprzerwanie ponad 30 dni, za cały ten okres zasiłek chorobowy wypłaci ZUS.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Magdalena Pancewicz

Ekspert podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »