| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Czy nieprawidłowo naliczoną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy ponownie przeliczyć

Czy nieprawidłowo naliczoną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy ponownie przeliczyć

Zauważyliśmy, że nieprawidłowo ustaliliśmy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla naszego 52-letniego pracownika, który chorował od 2 do 28 kwietnia br. i z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. W podstawie nie uwzględniliśmy regulaminowej premii kwartalnej za I kwartał br., która została wypłacona pracownikowi w marcu w kwocie 500 zł. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3300 zł, które jest wypłacane do 28. dnia każdego miesiąca, za poprzedni miesiąc. Pracownik jest uprawniony do premii kwartalnej, która w naszym zakładzie jest wypłacana w różnej wysokości, tj. od 200 zł do 600 zł. Zgodnie z regulaminem wynagradzania, w razie niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby trwającej do 45 dni nagroda jest zmniejszana o 50%, a gdy niezdolność do pracy trwa dłużej – nagroda nie przysługuje. Za poprzednie kwartały pracownik otrzymał nagrody w wysokości 430 zł, 560 zł i 280 zł. Czy jesteśmy zobowiązani ponownie przeliczyć podstawę wymiaru i wyrównać wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?

Podstawa świadczenia z pominięciem nagrody za I kwartał br., zgodnie z poniższym wyliczeniem, wyniosła 2938,89 zł:

  • przeciętne miesięczne wynagrodzenie z umowy – 2847,57 zł:

3300 zł – (3300 zł x 13,71%) = 2847,57 zł,

  • premie kwartalne – 91,32 zł:

[430 zł – (430 zł x 13,71%)] + [560 zł – (560 zł x 13,71%)] + [280 zł – (280 zł x 13,71%) = 371,05 zł + 483,22 zł + 241,61 zł = 1095,88 zł,

1095,88 zł : 12 miesięcy = 91,32 zł,

  • wyliczenie świadczenia chorobowego bez nagrody za I kwartał:

2847,57 zł + 91,32 zł = 2938,89 zł,

2938,89 zł x 80% = 2351,11 zł,

2351,11 zł : 30 dni = 78,37 zł,

78,37 zł x 27 dni = 2115,99 zł – wysokość świadczenia chorobowego bez nagrody za I kwartał.

Podstawa świadczenia z uwzględnieniem nagrody za I kwartał br. wniosła 2974,85 zł:

  • przeciętne miesięczne wynagrodzenie z umowy – 2847,57 zł,
  • premie kwartalne – 127,28 zł:

[430 zł – (430 zł x 13,71%)] + [560 zł – (560 zł x 13,71%)] + [280 zł – (280 zł x 13,71%) + [500 zł – (500 zł x 13,71%)] = 371,05 zł + 483,22 zł + 241,61 zł + 431,45 zł = 1527,33 zł,

1527,33 zł : 12 miesięcy = 127,28 zł,

  • wyliczenie świadczenia chorobowego z nagrodą za I kwartał:

2847,57 zł + 127,28 zł = 2974,85 zł,

2974,85 zł x 80% = 2379,88 zł,

2379,88 zł : 30 dni = 79,33 zł,

79,33 zł x 27 dni = 2141,91 zł – świadczenie chorobowe obliczone w prawidłowej wysokości.

Różnica w wysokości prawidłowo i nieprawidłowo ustalonej kwoty świadczenia:

2141,91 zł – 2115,99 zł = 25,92 zł.

Termin 30 dni, w którym byli Państwo zobowiązani wypłacić świadczenia, należy liczyć od 29 kwietnia br., ponieważ upłynął 28 maja br. Jeżeli dokonają Państwo wyrównania świadczenia w najbliższym terminie płatności, tj. 28 września br., wówczas odsetki od wyrównania należnego wynagrodzenia/zasiłku należy liczyć za 123 dni, tj. od 29 maja do 28 września br.:

25,92 zł (kwota wyrównania) x 123 dni (liczba dni opóźnienia) x 0,13 (stawka odsetek ustawowych w stosunku rocznym) : 365 dni = 1,14 zł – kwota odsetek.

Łącznie pracownikowi należy wypłacić: 25,92 zł + 1,14 zł = 27,06 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 36, art. 42 ust. 2, art. 61, art. 64 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.),
  • rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 lutego 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad wypłacania odsetek za opóźnienie w ustaleniu lub wypłacie świadczeń z ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 12, poz.104),
  • art. 85 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Szkoła Jazdy Subaru

Kursy z doskonalenia techniki jazdy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »