| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli pracownik wykonywał również umowy zlecenia

Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli pracownik wykonywał również umowy zlecenia

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni, tj. od 1 do 14 sierpnia br. Jest wynagradzany stałą stawką w kwocie 3500 zł brutto, ale dodatkowo wykonywał dla nas umowy zlecenia w okresie od 16 do 30 kwietnia br. na kwotę 500 zł, od 14 maja do 11 czerwca br. – 950 zł oraz od 16 lipca do 3 sierpnia br. – 750 zł. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika? Czy do podstawy wymiaru należy wliczać dodatkowe wynagrodzenie z umów zlecenia?

Zatem podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla Państwa pracownika należnego za okres od 1 sierpnia br. należy obliczyć z wynagrodzenia wypłaconego od 1 sierpnia 2011 r. do lipca 2012 r. Chodzi tu o wynagrodzenie zasadnicze z umowy o pracę oraz wynagrodzenie z ostatnio wykonywanej umowy zlecenia trwającej do 3 sierpnia, ale należy uwzględnić wynagrodzenie ze zlecenia wypłacone jedynie za okres od 16 do 31 lipca br. Z takiej podstawy wymiaru należy ustalić wynagrodzenie chorobowe za okres od 1 do 3 sierpnia br. Natomiast podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres począwszy od 4 sierpnia br. trzeba ustalić ponownie, ale już tylko z wynagrodzenia zasadniczego, tj. 3020,15 zł (3500 zł – 13,71%). Nie należy natomiast uwzględniać wynagrodzeń wypłaconych z tytułu dwóch poprzednich umów zlecenia, które uległy rozwiązaniu przed miesiącem zachorowania, tj. z umów wykonywanych w kwietniu oraz w maju i czerwcu.

Wynagrodzenie z ostatniego zlecenia zostało ustalone w kwocie 750 zł za okres od 16 lipca do 3 sierpnia (19 dni). Zatem ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres od 1 do 3 sierpnia powinno być poprzedzone obliczeniem proporcjonalnego wynagrodzenia ze zlecenia, za okres do końca lipca. Wynagrodzenie to podlega wliczeniu do podstawy zasiłkowej jeśli zostanie wypłacone przynajmniej do czasu sporządzenia listy płac za sierpień, w której znajdzie się rozliczenie wynagrodzenia chorobowego. Do podstawy zasiłkowej wchodzi wynagrodzenie wypłacone za okres, z którego jest liczona podstawa. Aby obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla Państwa pracownika, należy:

Krok 1. Ustalić wynagrodzenie chorobowe za okres od 1 do 3 sierpnia (3 dni)

Wynagrodzenie ze zlecenia za okres od 16 do 31 lipca:

(750 zł – 13,71%) : 19 dni x 16 dni = 545 zł.

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego:

(3020,15 zł x 12 m-cy) + 545 zł = 36 786,80 zł,

36 786,80 zł : 12 m-cy = 3065,57 zł,

3065,57 zł : 30 dni = 102,19 zł – stawka dzienna 100%,

102,19 zł x 80% = 81,75 zł – stawka dzienna 80%,

81,75 zł x 3 dni = 245,25 zł – wynagrodzenie chorobowe za okres od 1 do 3 sierpnia br.

Krok 2. Ustalić wynagrodzenie chorobowe za okres od 4 do 14 sierpnia (11 dni)

3020,15 zł : 30 dni = 100,67 zł – stawka dzienna 100%,

100,67 zł x 80% = 80,54 zł – stawka dzienna 80%,

80,54 zł x 11 dni = 885,94 zł – wynagrodzenie chorobowe za 11 dni niezdolności do pracy.

Podstawa prawna:

  • art. 3 pkt 3, art. 36 ust. 1, art. 41 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.),
  • art. 8 ust. 1, ust. 2a, art. 18 ust. 1a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

KSP Legal & Tax Advice

Tworzymy rozwiązania dla biznesu. Zespół Doradztwa Podatkowego. Obsługa prawna.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »