| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Czy byłemu pracownikowi należy się wyrównanie świadczeń chorobowych wypłaconych w zaniżonej wysokości

Czy byłemu pracownikowi należy się wyrównanie świadczeń chorobowych wypłaconych w zaniżonej wysokości

Z jednym z naszych pracowników rozwiązaliśmy umowę z końcem czerwca br. Pracownik był zatrudniony od września 2009 r. W okresie zatrudnienia kilka razy był niezdolny do pracy z powodu choroby i przebywał na zwolnieniu lekarskim. Już po rozwiązaniu umowy o pracę (2 lipca 2012 r.) były pracownik złożył wniosek o wyrównanie świadczeń chorobowych, które pobierał w całym okresie zatrudnienia. Uznał bowiem, że niewłaściwie została obliczona podstawa wymiaru tych świadczeń. Sprawdziliśmy to i okazało się, że ustalając podstawę wymiaru, nie uwzględniliśmy premii regulaminowej, która nie przysługiwała za okresy pobierania świadczeń chorobowych i za te okresy nie była wypłacana. Czy były pracownik ma rację? Czy powinniśmy przeliczyć ponownie podstawę wymiaru i wypłacić mu wyrównanie?

Zakładamy, że wypłaty wyrównania pracodawca dokonał 25 lipca 2012 r. Do tej kwoty pracodawca doliczył również odsetki w wysokości 371,76 zł obliczone w następujący sposób:

Okres, za jaki przysługuje zasiłek chorobowy

Kwota
wyrównania zasiłku

Data wypłaty

Odsetki

Zasiłek

Wyrównanie

20–30.04.2009 r.

132,44 zł

30.04.2009 r.

25.07.2012 r.

55,76

1–31.05.2009 r.

373,24 zł

31.05.2009 r.

25.07.2012 r.

152,88

1–30.06.2009 r.

361,20 zł

30.06.2009 r.

25.07.2012 r.

144,21

1.07.2009 r.

12,04 zł

31.07.2009 r.

25.07.2012 r.

4,67

6–11.09.2010 r.

60,20 zł

30.09.2010 r.

25.07.2012 r.

14,24

SUMA

371,76

Jeżeli nie uwzględnią Państwo roszczenia byłego pracownika, będzie on mógł zwrócić się do ZUS z wnioskiem o ustalenie stanu faktycznego i wydanie decyzji w zakresie roszczenia o wyrównanie zasiłku (art. 63 ustawy zasiłkowej). Przy czym ZUS w ramach ustalenia uprawnień do zasiłku powinien wydać decyzję nie tylko co do samego obowiązku zapłaty zasiłku, ale także rozstrzygnąć o odsetkach od tego świadczenia (postanowienie SN z 10 lipca 2002 r., sygn. akt III KKO 6/02, OSNP 2003/21/528). Pracodawca w następstwie wydanej decyzji będzie miał dwie możliwości: albo ją uwzględnić i wypłacić wyrównanie, albo się od niej odwołać.

W zakresie roszczenia o wyrównanie wynagrodzenia chorobowego były pracownik będzie natomiast mógł wystąpić z pozwem przeciwko pracodawcy do sądu.

Podstawa prawna:

  • art. 62, art. 63, art. 67 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512; ost.zm. Dz.U. z 2011 r. Nr 149, poz. 887
  • art. 92, art. 291 § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2011 r. Nr 232, poz. 1378
  • § 1–4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 lutego 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad wypłacania odsetek za opóźnienie w ustaleniu lub wypłacie świadczeń z ubezpieczeń społecznych – Dz.U. Nr 12, poz. 104

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Adam Głos

Od stycznia 2013 roku pełni funkcję Prezesa Tax Care. Wcześniej, przez blisko trzy lata, pracował na stanowiskach: Dyrektora Sprzedaży oraz Wiceprezesa Zarządu.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »