| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Z jakiego okresu należy obliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego

Z jakiego okresu należy obliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego

Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od stycznia 2006 r. Od 1 stycznia br. dostał awans oraz został przeniesiony do pracy do innego wydziału niż ten, w którym dotychczas pracował. Pracownik otrzymał również podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego. 13 marca br. przedłożył nam zwolnienie lekarskie na 7 dni. Z jakiego okresu obliczyć pracownikowi podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Podwyżka wynagrodzenia w jednym z miesięcy, z których wynagrodzenie jest uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, ma wpływ na wysokość tego zasiłku, ale nie powoduje jego znaczącego wzrostu. Podwyżka rozkłada się bowiem równomiernie na cały okres uwzględniany przy liczeniu podstawy świadczenia chorobowego.

W celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stałej stawce miesięcznej za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe (z art. 92 Kodeksu pracy), miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez 30 i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia należy odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc (§ 11 ust. 1 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy...). Zatem wynagrodzenie dla takiego pracownika ustala się w taki sam sposób niezależnie od tego, ile dni ma dany miesiąc. Wynagrodzenie to będzie w taki sam sposób ustalane również za luty, który ma 28 lub 29 dni, oraz za marzec, który ma 31 dni.

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony w zakładzie pracy od stycznia 2006 r., 13 lutego br. przedłożył zwolnienie lekarskie na 7 dni. Wynagrodzenie pracownika od stycznia br. wynosi 2500 zł. Wynagrodzenie za czas wykonywania pracy w lutym br. należy obliczyć w następujący sposób:

  • 2500 zł : 30 dni = 83,33 zł – wynagrodzenie za jeden dzień pracy,
  • 83,33 zł x 7 dni (liczba dni wskazanych na zwolnieniu lekarskim) = 583,31 zł – wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w czasie niezdolności do pracy wykonywał pracę,
  • 2500 zł – 583,31 zł = 1916,69 zł – wynagrodzenie, jakie pracownik powinien otrzymać za pracę wykonywaną w lutym.

Podstawa prawna:

  • art. 11 ust. 1 i ust. 5, art. 36 ust. 1 i ust. 2, art. 38 ust. 1, art. 40, art. 45 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77 poz. 512 ze zm.),
  • § 11 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.),
  • art. 92 § 1 i § 2 Kodeksu pracy.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Kudlicki

Adwokat - specjalista z zakresu prawa karnego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »