| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla nakładcy

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla nakładcy

Od 1 sierpnia 2011 r. zatrudniamy 5 osób, które wykonują pracę nakładczą. Jeden z tych pracowników rozchorował się i przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 10 lutego br. Jest on wynagradzany stawką jednostkową, która wynosi 0,25 gr. Miesięcznie dopłacamy pracownikom 150 zł z tytułu korzystania przez nich w pracy z własnych urządzeń. Jakie świadczenie wypłacić chałupnikowi? W jaki sposób je obliczyć?

Podsumowując, jeżeli płatnik nie opłaca składek (w tym składki na ubezpieczenie chorobowe) od kwoty 150 zł, uznając ją za zwolnioną z oskładkowania jako ekwiwalent pieniężny, to podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za luty należy ustalić tylko na podstawie wynagrodzenia jednostkowego za pracę.

Stawka jednostkowa wynosi u chałupnika 0,25 gr. Przyjmijmy, że w okresie od sierpnia 2011 r. do stycznia 2012 r. chałupnik osiągnął następujące wynagrodzenia:

Miesiąc/rok

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie po pomniejszeniu o 13,71%

Sierpień 2011

840 zł

724,84 zł

Wrzesień 2011

925 zł

798,18 zł

Październik 2011

790 zł

681,69 zł

Listopad 2011

886 zł

764,53 zł

Grudzień 2011

990 zł

854,27 zł

Styczeń 2012

850 zł

733,46 zł

Podsumowanie

5281 zł

4556,97 zł

4556,97 zł : 6 m-cy = 759,50 zł.

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chałupników nie ulega podwyższeniu do najniższej podstawy odpowiadającej minimalnej stawce wynagrodzenia za pracę, po odjęciu części składkowej, tj. 13,71%.

WAŻNE!

Podstawa wymiaru zasiłku chałupnika nie podlega podwyższeniu do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę pomniejszonego o 13,71%.

Wynagrodzenie chorobowe za luty należy obliczyć w następujący sposób:

  • 759,50 zł : 30 dni = 25,32 zł stawka dzienna zasiłku 100%,
  • 25,32 zł x 80% = 20,26 zł stawka dzienna zasiłku,
  • 20,26 zł x 10 dni = 202,60 zł kwota świadczenia.

Podstawa prawna:

  • art. 6 ust. 1 pkt 2, art. 11 ust. 2, art. 18 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),
  • § 2 ust. 1 pkt 9, § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. Nr 161, poz. 1106 ze zm.),
  • art. 92 Kodeksu pracy,
  • § 12 ust. 5, § 12a rozporządzenia Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1976 r. Nr 3, poz. 19 ze zm.),
  • art. 12 ust. 5 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 ze zm.),
  • art. 3 pkt 4, art. 4 ust. pkt 2, art. 48 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Adam Głos

Od stycznia 2013 roku pełni funkcję Prezesa Tax Care. Wcześniej, przez blisko trzy lata, pracował na stanowiskach: Dyrektora Sprzedaży oraz Wiceprezesa Zarządu.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »