| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe i premie kwartalne

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe i premie kwartalne

Nasz pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni w lutym. Jest zatrudniony na umowę na czas określony od 1 marca 2011 r. z wynagrodzeniem godzinowym 18 zł/godzinę i dodatkowo otrzymuje kwartalną premię uznaniową wynosząca w marcu 2011 r. 100 zł, w czerwcu 500 zł, we wrześniu 500 zł oraz w grudniu 600 zł. W jaki sposób wyliczyć pracownikowi świadczenie chorobowe? Jakie świadczenie mu wypłacić?

WAŻNE!

Jeżeli pracownik nie przepracował 4 kwartałów poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, składniki wynagrodzenia wypłacane kwartalnie powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru proporcjonalnie do liczby pełnych kalendarzowych miesięcy zatrudnienia, za które przysługują.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego Państwa pracownika za luty br. będzie stanowić średnie miesięczne wynagrodzenie w stawce godzinowej, wypłacone za 11 miesięcy, tj. za okres od marca 2011 r. do stycznia 2012 r., wraz z premią kwartalną w wysokości stanowiącej 1/10 kwot wypłaconych we wszystkich kwartałach ubiegłego roku, czyli proporcjonalnie do liczby pełnych miesięcy kalendarzowych zatrudnienia w tych kwartałach (I kwartał – 1 miesiąc zatrudnienia, kolejne 3 kwartały w pełni przepracowane, tj. 10 miesięcy zatrudnienia).

Obliczenie podstawy wymiaru świadczenia chorobowego oraz jego kwoty za luty br.

Miesiące/rok, z których jest ustalana podstawa świadczenia chorobowego

Wynagrodzenie godzinowe po pomniejszeniu o 13,71%

Premia kwartalna po pomniejszeniu o 13,71%

Marzec 2011

2857,92 zł (184 godz. x 18 zł)

86,29 zł (za I kw.)

Kwiecień 2011

2485,15 zł (160 godz. x 18 zł)

 

Maj 2011

2609,41 zł (168 godz. x 18 zł)

 

Czerwiec 2011

2609,41 zł (168 godz. x 18 zł)

431,45 zł (za II kw.)

Lipiec 2011

2609,41 zł (168 godz. x 18 zł)

 

Sierpień 2011

2733,67 zł (176 godz. x 18 zł)

 

Wrzesień 2011

2733,67 zł (176 godz. x 18 zł)

431,45 zł (za III kw.)

Październik 2011

2609,41 zł (168 godz. x 18 zł)

 

Listopad 2011

2485,15 zł (160 godz. x 18 zł)

 

Grudzień 2011

2609,41 zł (168 godz. x 18 zł)

517,74 zł (za IV kw.)

Styczeń 2012

2609,41 zł (168 godz. x 18 zł)

 

Razem

28 952,02 zł

1466,93 zł

● 28 952,02 zł : 11 miesięcy = 2632 zł,

● 1466,93 zł : 10 miesięcy = 146,69 zł,

Łączna podstawa wymiaru – 2778,69 zł (tj. 2632 zł + 146,69 zł).

Wynagrodzenie chorobowe za 14 dni zwolnienia:

● 2778,69 zł : 30 dni = 92,62 zł,

● 92,62 zł x 80% = 74,10 zł,

● 74,10 zł x 14 dni = 1037,40 zł.

● art. 36 ust. 1, ust. 2, art. 41, art. 42 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Paul Ostrowski

Adwokat i notariusz

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »