| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe i premie kwartalne

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe i premie kwartalne

Nasz pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni w lutym. Jest zatrudniony na umowę na czas określony od 1 marca 2011 r. z wynagrodzeniem godzinowym 18 zł/godzinę i dodatkowo otrzymuje kwartalną premię uznaniową wynosząca w marcu 2011 r. 100 zł, w czerwcu 500 zł, we wrześniu 500 zł oraz w grudniu 600 zł. W jaki sposób wyliczyć pracownikowi świadczenie chorobowe? Jakie świadczenie mu wypłacić?

WAŻNE!

Jeżeli pracownik nie przepracował 4 kwartałów poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, składniki wynagrodzenia wypłacane kwartalnie powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru proporcjonalnie do liczby pełnych kalendarzowych miesięcy zatrudnienia, za które przysługują.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego Państwa pracownika za luty br. będzie stanowić średnie miesięczne wynagrodzenie w stawce godzinowej, wypłacone za 11 miesięcy, tj. za okres od marca 2011 r. do stycznia 2012 r., wraz z premią kwartalną w wysokości stanowiącej 1/10 kwot wypłaconych we wszystkich kwartałach ubiegłego roku, czyli proporcjonalnie do liczby pełnych miesięcy kalendarzowych zatrudnienia w tych kwartałach (I kwartał – 1 miesiąc zatrudnienia, kolejne 3 kwartały w pełni przepracowane, tj. 10 miesięcy zatrudnienia).

Obliczenie podstawy wymiaru świadczenia chorobowego oraz jego kwoty za luty br.

Miesiące/rok, z których jest ustalana podstawa świadczenia chorobowego

Wynagrodzenie godzinowe po pomniejszeniu o 13,71%

Premia kwartalna po pomniejszeniu o 13,71%

Marzec 2011

2857,92 zł (184 godz. x 18 zł)

86,29 zł (za I kw.)

Kwiecień 2011

2485,15 zł (160 godz. x 18 zł)

 

Maj 2011

2609,41 zł (168 godz. x 18 zł)

 

Czerwiec 2011

2609,41 zł (168 godz. x 18 zł)

431,45 zł (za II kw.)

Lipiec 2011

2609,41 zł (168 godz. x 18 zł)

 

Sierpień 2011

2733,67 zł (176 godz. x 18 zł)

 

Wrzesień 2011

2733,67 zł (176 godz. x 18 zł)

431,45 zł (za III kw.)

Październik 2011

2609,41 zł (168 godz. x 18 zł)

 

Listopad 2011

2485,15 zł (160 godz. x 18 zł)

 

Grudzień 2011

2609,41 zł (168 godz. x 18 zł)

517,74 zł (za IV kw.)

Styczeń 2012

2609,41 zł (168 godz. x 18 zł)

 

Razem

28 952,02 zł

1466,93 zł

● 28 952,02 zł : 11 miesięcy = 2632 zł,

● 1466,93 zł : 10 miesięcy = 146,69 zł,

Łączna podstawa wymiaru – 2778,69 zł (tj. 2632 zł + 146,69 zł).

Wynagrodzenie chorobowe za 14 dni zwolnienia:

● 2778,69 zł : 30 dni = 92,62 zł,

● 92,62 zł x 80% = 74,10 zł,

● 74,10 zł x 14 dni = 1037,40 zł.

● art. 36 ust. 1, ust. 2, art. 41, art. 42 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.).

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Łukasz Mizera

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »