| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Zasiłek chorobowy niewypłacony z powodu śmierci pracownika

Zasiłek chorobowy niewypłacony z powodu śmierci pracownika

Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni. Od pierwszego dnia tej niezdolności do pracy miał prawo do zasiłku chorobowego. Przed wypłatą zasiłku pracownik zmarł. Nasz zakład pracy jest uprawniony do ustalania wysokości i wypłaty zasiłków. Komu powinniśmy wypłacić zasiłek należny temu pracownikowi i za jaki okres?

Zasiłek chorobowy powinni Państwo wypłacić w równych częściach wszystkim uprawnionym osobom – wdowie po zmarłym pracowniku oraz pozostałym osobom, które spełniają warunki do przyznania po nim renty rodzinnej. Jeżeli nie ma takich osób, niewypłacony zasiłek chorobowy wchodzi do masy spadkowej.

UZASADNIENIE

Z chwilą śmierci pracownika jego stosunek pracy wygasa. Jest to szczególny tryb zakończenia zatrudnienia (art. 631 Kodeksu pracy). Jeżeli stosunek pracy wygasa z powodu śmierci pracownika, pracodawca sporządza świadectwo pracy. Termin zakończenia umowy o pracę pracodawca ustala na podstawie aktu zgonu. Za dzień wygaśnięcia stosunku pracy przyjmuje się datę podaną w akcie zgonu.

Wraz ze śmiercią pracownika nie wygasają jednak prawa majątkowe przysługujące z tytułu istniejącego przed śmiercią stosunku pracy. Zalicza się do nich wszystkie niewypłacone należności po zmarłym pracowniku, m.in. zaległe i bieżące wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz zasiłki chorobowe za okresy niezdolności do pracy.

W razie śmierci pracownika przed podjęciem przysługujących mu praw majątkowych ze stosunku pracy, przechodzą one w równych częściach na małżonka oraz na inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej na podstawie przepisów ustawy emerytalnej. W razie braku takich osób, prawa te wchodzą do spadku i są dziedziczone na zasadach ogólnych (art. 631 § 2 Kodeksu pracy).

Do kręgu osób, którym przysługują prawa majątkowe ze stosunku pracy zmarłego pracownika, należą zatem:

● małżonek (wdowiec/wdowa) – prawa majątkowe po zmarłym pracowniku–współmałżonku (wdowa/wdowiec) po nim nabywa niezależnie od tego, czy będzie uprawniony do uzyskania renty rodzinnej (art. 631 § 2 Kodeksu pracy);

● dzieci – prawa majątkowe z istniejącego przed śmiercią pracownika stosunku pracy przysługują dzieciom zmarłego, jeżeli spełniają one warunki do uzyskania renty rodzinnej; mają do niej prawo:

● dzieci własne, dzieci drugiego małżonka, dzieci przysposobione – do ukończenia 16. roku życia lub 25. roku życia, jeśli się uczą oraz

● bez względu na wiek – jeśli stały się całkowicie niezdolne do pracy przed 16. rokiem życia lub w czasie nauki w szkole do ukończenia 25. roku życia, przy czym jeżeli dziecko osiągnęło 25 lat będąc na ostatnim roku studiów, prawo do renty przedłuża się do zakończenia tego roku studiów;

● wnuki i rodzeństwo – prawa majątkowe z istniejącego przed śmiercią pracownika stosunku pracy przysługują także wnukom, rodzeństwu i innym dzieciom przyjętym na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności, jeżeli:

● spełniają warunki do uzyskania renty rodzinnej przewidziane dla dzieci własnych pracownika oraz

● zostały przyjęte na wychowanie co najmniej rok przed śmiercią pracownika (chyba że śmierć była następstwem wypadku), oraz

● nie mają prawa do renty po własnych rodzicach lub – jeżeli rodzice żyją – nie mogą zapewnić im utrzymania albo zmarły pracownik (lub jego małżonek) był ich opiekunem ustanowionym przez sąd;

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Joanna Narkiewicz-Tarłowska

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »