| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Cofnięcie pracownikowi prawa do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego

Cofnięcie pracownikowi prawa do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego

Od 4 lipca br. zatrudniliśmy pracownika, a 20 lipca ucierpiał on w wypadku przy pracy, zakwalifikowanym w ten sposób przez zespół powypadkowy. Pracownik był w trakcie okresu wyczekiwania na świadczenie chorobowe, ale bez wyczekiwania otrzymał zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego za 15 dni zwolnienia lekarskiego (od 20 lipca do 3 sierpnia). Niedawno jeden ze świadków incydentu, też pracownik, ujawnił, że poszkodowany przed wypadkiem brał podejrzane środki, prawdopodobnie odurzające. Pracownik poszkodowany w wypadku, po ponownym przesłuchaniu, przyznał się, że takie środki zażywa. Jak należy w tej sytuacji postąpić z nienależnym zasiłkiem i dokumentami przesłanymi do ZUS? Wynagrodzenie pracownika według umowy o pracę to 3600 zł.

Płatnik składek powinien zapłacić zaległość wraz z odsetkami za zwłokę (chyba że nie przekraczają kwoty 6,60 zł), gdyż rozliczeniu w poczet składek nie podlegają zasiłki wypłacone bezpodstawnie. Składkę zdrowotną powinien zwrócić pracodawcy pracownik, gdyż jest to składka finansowana w całości przez ubezpieczonego.

Od zasiłku wypadkowego została pobrana zaliczka na podatek dochodowy. W związku z tym pracownik, który zwróci niesłusznie wypłacony zasiłek w kwocie brutto i zwróci pracodawcy niedopłaconą składkę zdrowotną (czyli sfinansuje ją z własnych środków), będzie mógł:

● odliczyć składkę zdrowotną w zeznaniu rocznym od podatku dochodowego (nie więcej niż 7,75%),

● odliczyć kwotę zwróconego zasiłku od dochodu, jeżeli pracodawca nie zrobił tego w trakcie roku podatkowego przy poborze zaliczki w miesiącu dokonania zwrotu.

Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w sytuacji, gdy pracownik nie miał prawa do świadczeń chorobowych ze względu na brak wymaganego okresu wyczekiwania, nie są jednoznacznie określone w obowiązujących przepisach. Zgodnie ze stanowiskiem, które 21 października br. zajęło Biuro Prasowe MPiPS w odpowiedzi na pytanie naszej redakcji, wynagrodzenie takie oblicza się:

● mnożąc stawkę godzinową przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika – gdy jest wynagradzany stawką godzinową,

● dzieląc stawkę miesięczną wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu, a uzyskaną stawkę godzinową mnożąc przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika – gdy jest wynagradzany stawką miesięczną.

Przychód za lipiec (przed zwrotem zasiłku):

1. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca – 1988,57 zł (w lipcu pracownik zaczął pracę od 4. dnia, a 20. dnia zachorował, zatem wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca należy obliczyć łącząc dwie metody – do obliczania wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia w trakcie miesiąca oraz w przypadku niezdolności do pracy, za którą przysługiwał zasiłek):

● 3600 zł : 168 godz. (czas pracy w lipcu) x 8 godz. (nieprzepracowanych 1 lipca) = 171,43 zł,

● 3600 zł – 171,43 zł = 3428,57 zł (wynagrodzenie za lipiec, gdyby pracownik przepracował cały miesiąc),

● 3600 zł : 30 = 120 zł (potrącenie za 1 dzień niezdolności do pracy); 120 zł x 12 dni = 1440 zł (potrącenie za 12 dni niezdolności do pracy),

● 3428,57 zł – 1440 zł = 1988,57 zł.

2. Zasiłek wypadkowy za 12 dni:

● 3600 zł – 13,71% = 3106,44 zł : 30 dni = 103,55 zł,

● 103,55 zł x 12 dni = 1242,60 zł.

Rozliczenie podatkowo-składkowe przed korektą:

● 1988,57 zł – 13,71% = 1715,94 zł – podstawa składki zdrowotnej,

● 1715,94 zł x 9% = 154,43 zł – składka zdrowotna wpłacona do ZUS,

● 1715,94 zł x 7,75% = 132,99 zł – składka do odliczenia od podatku dochodowego,

● 1715,94 zł – 111,25 zł = 1604,69 zł + 1242,60 zł = 2847,29 zł; po zaokrągleniu 2847 zł – podstawa opodatkowania (wynagrodzenie i zasiłek),

● (2847 zł x 18%) – 46,33 zł = 466,13 zł – 132,99 zł = 333,14 zł; po zaokrągleniu 333 zł – zaliczka na podatek dochodowy.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Wyrwa

Doradca podatkowy nr 12653

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK