| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Cofnięcie pracownikowi prawa do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego

Cofnięcie pracownikowi prawa do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego

Od 4 lipca br. zatrudniliśmy pracownika, a 20 lipca ucierpiał on w wypadku przy pracy, zakwalifikowanym w ten sposób przez zespół powypadkowy. Pracownik był w trakcie okresu wyczekiwania na świadczenie chorobowe, ale bez wyczekiwania otrzymał zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego za 15 dni zwolnienia lekarskiego (od 20 lipca do 3 sierpnia). Niedawno jeden ze świadków incydentu, też pracownik, ujawnił, że poszkodowany przed wypadkiem brał podejrzane środki, prawdopodobnie odurzające. Pracownik poszkodowany w wypadku, po ponownym przesłuchaniu, przyznał się, że takie środki zażywa. Jak należy w tej sytuacji postąpić z nienależnym zasiłkiem i dokumentami przesłanymi do ZUS? Wynagrodzenie pracownika według umowy o pracę to 3600 zł.

Płatnik składek powinien zapłacić zaległość wraz z odsetkami za zwłokę (chyba że nie przekraczają kwoty 6,60 zł), gdyż rozliczeniu w poczet składek nie podlegają zasiłki wypłacone bezpodstawnie. Składkę zdrowotną powinien zwrócić pracodawcy pracownik, gdyż jest to składka finansowana w całości przez ubezpieczonego.

Od zasiłku wypadkowego została pobrana zaliczka na podatek dochodowy. W związku z tym pracownik, który zwróci niesłusznie wypłacony zasiłek w kwocie brutto i zwróci pracodawcy niedopłaconą składkę zdrowotną (czyli sfinansuje ją z własnych środków), będzie mógł:

● odliczyć składkę zdrowotną w zeznaniu rocznym od podatku dochodowego (nie więcej niż 7,75%),

● odliczyć kwotę zwróconego zasiłku od dochodu, jeżeli pracodawca nie zrobił tego w trakcie roku podatkowego przy poborze zaliczki w miesiącu dokonania zwrotu.

Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w sytuacji, gdy pracownik nie miał prawa do świadczeń chorobowych ze względu na brak wymaganego okresu wyczekiwania, nie są jednoznacznie określone w obowiązujących przepisach. Zgodnie ze stanowiskiem, które 21 października br. zajęło Biuro Prasowe MPiPS w odpowiedzi na pytanie naszej redakcji, wynagrodzenie takie oblicza się:

● mnożąc stawkę godzinową przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika – gdy jest wynagradzany stawką godzinową,

● dzieląc stawkę miesięczną wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu, a uzyskaną stawkę godzinową mnożąc przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika – gdy jest wynagradzany stawką miesięczną.

Przychód za lipiec (przed zwrotem zasiłku):

1. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca – 1988,57 zł (w lipcu pracownik zaczął pracę od 4. dnia, a 20. dnia zachorował, zatem wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca należy obliczyć łącząc dwie metody – do obliczania wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia w trakcie miesiąca oraz w przypadku niezdolności do pracy, za którą przysługiwał zasiłek):

● 3600 zł : 168 godz. (czas pracy w lipcu) x 8 godz. (nieprzepracowanych 1 lipca) = 171,43 zł,

● 3600 zł – 171,43 zł = 3428,57 zł (wynagrodzenie za lipiec, gdyby pracownik przepracował cały miesiąc),

● 3600 zł : 30 = 120 zł (potrącenie za 1 dzień niezdolności do pracy); 120 zł x 12 dni = 1440 zł (potrącenie za 12 dni niezdolności do pracy),

● 3428,57 zł – 1440 zł = 1988,57 zł.

2. Zasiłek wypadkowy za 12 dni:

● 3600 zł – 13,71% = 3106,44 zł : 30 dni = 103,55 zł,

● 103,55 zł x 12 dni = 1242,60 zł.

Rozliczenie podatkowo-składkowe przed korektą:

● 1988,57 zł – 13,71% = 1715,94 zł – podstawa składki zdrowotnej,

● 1715,94 zł x 9% = 154,43 zł – składka zdrowotna wpłacona do ZUS,

● 1715,94 zł x 7,75% = 132,99 zł – składka do odliczenia od podatku dochodowego,

● 1715,94 zł – 111,25 zł = 1604,69 zł + 1242,60 zł = 2847,29 zł; po zaokrągleniu 2847 zł – podstawa opodatkowania (wynagrodzenie i zasiłek),

● (2847 zł x 18%) – 46,33 zł = 466,13 zł – 132,99 zł = 333,14 zł; po zaokrągleniu 333 zł – zaliczka na podatek dochodowy.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

KSP Legal & Tax Advice

Tworzymy rozwiązania dla biznesu. Zespół Doradztwa Podatkowego. Obsługa prawna.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »