| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego za miesiąc, w którym pracownik chorował i był na urlopie wypoczynkowym

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego za miesiąc, w którym pracownik chorował i był na urlopie wypoczynkowym

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla naszego pracownika, który w październiku chorował przez 2 tygodnie? Otrzymuje on wynagrodzenie stałe w wysokości 2650 zł. Pracownik ten od 1 do 24 czerwca br. przebywał na urlopie wypoczynkowym, a przez pozostałą część czerwca był na zwolnieniu lekarskim. Czy w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego za październik należy uwzględnić wynagrodzenie za czerwiec? Z jakiego okresu należy obliczyć podstawę wymiaru zasiłku? Czy wynagrodzenie za czerwiec br. należy uzupełnić?

PRZYKŁAD

Pracownik, który jest zatrudniony w firmie od początku stycznia br., stał się niezdolny do pracy z powodu choroby we wrześniu. Podstawę wymiaru przysługującego mu świadczenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, tj. od stycznia do sierpnia br., w tym również wynagrodzenie za maj br.

W okresie od 1 do 17 maja pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, a następnie od 18 do 31 maja (14 dni) chorował, uzyskując prawo do wynagrodzenia chorobowego. Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3000 zł. Za maj pracownik otrzymał:

● wynagrodzenie za okres urlopu od 1 do 17 maja: 1600 zł, tj. 3000 zł : 30 = 100 zł, 100 zł x 14 dni niezdolności do pracy = 1400 zł, 3000 zł – 1400 zł = 1600 zł,

● wynagrodzenie chorobowe za 14 dni niezdolności do pracy: 966,45 zł.

Wynika to z następujących obliczeń:

● 3000 zł – (3000 zł x 13,71%) = 2588,70 zł,

● 2588,70 zł : 30 dni = 86,29 zł – stawka dzienna wynagrodzenia chorobowego 100%,

● 86,29 zł x 80% = 69,03 zł – stawka dzienna wynagrodzenia chorobowego 80%,

● 69,03 zł x 14 dni niezdolności do pracy = 966,45 zł – za 14 dni niezdolności do pracy w maju.

W maju pracownik przebywał na urlopie przez 17 dni (w tym 11 dni roboczych, czyli ponad połowę miesiąca roboczego), natomiast przez pozostałe 14 dni miesiąca (w tym 10 dni roboczych) chorował. Dlatego w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego przysługującego we wrześniu należy uwzględnić wynagrodzenie za maj, po uprzednim uzupełnieniu, przyjmując kwotę z umowy o pracę, jaka obowiązywała pracownika w maju. Uzupełnione wynagrodzenie za maj wyniesie 2588,70 zł, co wynika z powyższych wyliczeń.

Podstawa prawna

  • art. 36 ust. 1 i ust. 2, art. 37 ust. 2 pkt 1, art. 38 ust. 2, art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Onwelo

Onwelo to nowoczesna polska spółka technologiczna, która specjalizuje się w budowaniu innowacyjnych rozwiązań IT dla firm z branży finansowej, ubezpieczeniowej, telekomunikacyjnej, farmaceutycznej oraz FMCG.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »