| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Prawo do zasiłków i ich wysokość a urlop wypoczynkowy

Prawo do zasiłków i ich wysokość a urlop wypoczynkowy

Czy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, świadczenie urlopowe lub kwoty dopłat do wypoczynku pracownika należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego? W jaki sposób należy uzupełniać wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik oprócz wynagrodzenia otrzymał w danym miesiącu wynagrodzenie za urlop? Czy choroba lub inna przyczyna usprawiedliwiająca nieobecność w pracy skutkuje tym, że planowany urlop się nie rozpoczyna, a rozpoczęty ulega przerwaniu? Te i podobne pytania powodują wiele praktycznych wątpliwości i problemów.

PRZYKŁAD

Pracownik z poprzedniego przykładu w marcu 2011 r. (z którego wynagrodzenie wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego za sierpień br.) powinien przepracować 16 dni, tj. 184 godziny (14 dni po 12 godzin i 2 dni po 8 godzin), a przepracował 12 dni, tj. 140 godzin (11dni x 12 godzin + 1 dzień x 8 godzin = 140 godzin) w nominalnym czasie pracy. Przez 2 dni (2 dni x 12 godzin = 24 godziny) przebywał na urlopie wypoczynkowym. Przysługujące mu wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy jest obliczane z okresu 3 miesięcy poprzedzających, zarówno ze stałych, jak i ze zmiennych składników wynagrodzenia (tj. z wynagrodzenia za godziny przepracowane w nominalnym czasie pracy, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz nocne, z premii zadaniowej). Ponadto otrzymał w marcu 2011 r. wynagrodzenie chorobowe za 4 dni kalendarzowe (2 dni robocze, tj. 20 godzin). Stawka godzinowa tego pracownika wynosiła w marcu 12,40 zł. Pracownik za marzec br. otrzymał:

wynagrodzenie za pracę wynikające ze stawki godzinowej: 12,40 zł x 140 godz. = 1736 zł (po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika: 1497,99 zł),

wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wyliczone z okresu 3 miesięcy poprzedzających: 348,60 zł (po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika: 300,81 zł),

premię zadaniową pomniejszoną proporcjonalnie za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy: 523 zł (po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika: 451,30 zł),

wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w porze nocnej w łącznej wysokości: 381,92 zł (po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika: 329,56 zł).

Ponieważ pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe (stawka godzinowa) oraz zmienne (premia zmniejszana proporcjonalnie za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy), a za marzec br. dodatkowo zostało mu wypłacone wynagrodzenie za urlop wyliczone z okresu 3 miesięcy poprzedzających, całość wynagrodzenia powinna zostać potraktowana jak wynagrodzenie zmienne i uzupełniona według metody właściwej dla uzupełniania wynagrodzenia zmiennego w następujący sposób:

uzupełniamy wynagrodzenie za pracę, urlop i premię zadaniową:

  1497,99 zł (wynagrodzenie za godziny przepracowane) + 300,81 zł (wynagrodzenie za urlop) + 451,30 zł (premia zadaniowa) = 2250,10 zł,

  2250,10 zł : 14 (dni przepracowane + dni urlopu) = 160,72 zł,

  160,72 zł x 16 (dni wynikające z obowiązku pracy) = 2571,52 zł;

dodajemy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nocne – bez uzupełniania:

  2571,52 zł + 329,56 zł (wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nocne – przyjmowane bez uzupełnienia w kwocie faktycznie wypłaconej) = 2901,08 zł.

Uzupełnione wynagrodzenie za marzec br. stanowiące podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynosi 2901,08 zł.

Jeszcze inaczej wygląda uzupełnienie wynagrodzenia w sytuacji, gdy pracownik otrzymał wprawdzie wynagrodzenie za urlop w miesiącu wymagającym uzupełnienia, ale nie otrzymuje on żadnego zmiennego składnika wynagrodzenia.

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, wynagradzany stawką godzinową, otrzymuje ponadto dodatek za pracę w porze nocnej, a czasami również wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie otrzymuje żadnego zmiennego składnika wynagrodzenia. Przysługujące mu wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy jest obliczane z okresu 3 miesięcy poprzedzających urlop (z wynagrodzenia za godziny przepracowane w nominalnym czasie pracy, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz nocne). Zgodnie ze stanowiskiem ZUS, w tym przypadku wynagrodzenie za urlop należy traktować jak wynagrodzenie stałe, mimo że jest obliczone z uwzględnieniem składników zmiennych.

Pracownik zachorował w sierpniu 2011 r. W marcu 2011 r., z którego wynagrodzenie jest uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego, pracownik powinien przepracować 16 dni, tj. 184 godziny (14 dni po 12 godzin i 2 dni po 8 godzin), a przepracował 12 dni (11 dni x 12 godzin + 1 dzień x 8 godzin = 140 godzin) w nominalnym czasie pracy. Przez 2 dni marca (2 dni x 12 godzin = 24 godziny) przebywał na urlopie wypoczynkowym, za co otrzymał wynagrodzenie urlopowe. Ponadto otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 4 dni kalendarzowe choroby w tym miesiącu (2 dni robocze, tj. 20 godzin). Stawka godzinowa za pracę w marcu wynosiła 12,40 zł. Za marzec br. pracownik otrzymał:

wynagrodzenie za pracę wynikające ze stawki godzinowej: 12,40 zł x 140 godz. = 1736 zł (po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika: 1497,99 zł),

wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wyliczone z okresu 3 miesięcy poprzedzających: 325,60 zł (po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika: 280,96 zł),

wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w porze nocnej w łącznej wysokości: 381,92 zł (po pomniejszeniu o składki ZUS – 329,56 zł).

Uzupełnienie wynagrodzenia w tym przypadku polega na przyjęciu kwoty z umowy o pracę oraz doliczeniu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w porze nocnej (kwot pomniejszonych o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika). Nie należy natomiast uwzględniać wynagrodzenia za urlop.

Zatem w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego za sierpień br. należy uwzględnić wynagrodzenie za marzec br. w wysokości sumy:

wynagrodzenia za pracę:

  12,40 zł x 184 godz. (nominalny czas pracy w marcu 2011 r.) = 2281,60 zł (po pomniejszeniu o składki ZUS – 1968,79 zł) oraz

wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i nocne w kwocie faktycznie wypłaconej (329,56 zł), tj.:

  1968,79 zł + 329,56 zł = 2298,35 zł.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Polskie Centrum Kadrowo – Płacowe

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »