REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenie rehabilitacyjne 2021 – wysokość, dokumenty

Świadczenie rehabilitacyjne 2021 – wysokość, dokumenty
Świadczenie rehabilitacyjne 2021 – wysokość, dokumenty
ZUS

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne w 2021 r. przysługuje na dotychczasowych zasadach. Ile wynosi jego wysokość? Ile trwa? Jakie dokumenty są wymagane? Czy można pracować na świadczeniu rehabilitacyjnym? Czy jest opodatkowane? Czy można zwolnić pracownika pobierającego świadczenie? Jak COVID-19 wpłynął na orzeczenie o przyznaniu świadczenia?

Co to jest?

Świadczenie rehabilitacyjne to świadczenie przysługujące osobie, za którą odprowadzane są składki chorobowe, gdy osoba ta wyczerpała już cały zasiłek chorobowy. Zasiłek chorobowy pobiera się od 34. dnia niezdolności do pracy z powodu choroby. Wcześniej za czas nieobecności w pracy z powodu choroby pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe. Maksymalny czas pobierania zasiłku to 182 dni (lub 270 w przypadku niezdolności do pracy w okresie ciąży i w przypadku zachorowania na gruźlicę). Po tym czasie można starać się właśnie o świadczenie rehabilitacyjne. ZUS przyzna i wypłaci świadczenie, jeśli dalsze leczenie lub rehabilitacja rokuje na poprawę zdrowia i powrót do pracy. O przyznaniu świadczenia decyduje lekarz orzecznik ZUS.

Autopromocja

Polecamy: Jak przygotować się do zmian 2021. Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUS (PDF)

Ile wynosi w 2021 r.?

Świadczenie rehabilitacyjne w pierwszych 3 miesiącach (90 dni) pobierania wynosi 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Zaczynając od 4 miesiąca pobierania świadczenia przysługuje już tylko 75% podstawy wymiaru. Podstawa wymiaru zasiłku to średnie wynagrodzenie danego pracownika z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających wystąpienie niezdolności do pracy. Wyjątek stanowi kobieta w ciąży – w jej przypadku będzie to 100% podstawy wymiaru zasiłku. 100% podstawy wymiaru przysługuje także osobie, która stała się niezdolna do pracy w skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przy wyliczaniu świadczenia rehabilitacyjnego podlega waloryzacji, jeśli wskaźnik waloryzacji przekracza 100%. W okresie od 1 stycznia do 31 marca 2021 r. wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego (M.P. z 2020 r. poz. 1056) wynosi 97%, a więc podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie podlega waloryzacji.

Pani Ewa zarabia miesięcznie stałą kwotę najniższej krajowej w 2021 r. czyli 2800 zł brutto. Wykorzystała pełną pulę dni zasiłku chorobowego i rozpoczęła korzystanie ze świadczenia rehabilitacyjnego. Jaką kwotę otrzyma w ciągu pierwszych 3 miesięcy? 2800 zł x 13,71% (składki zus) = 383,88 zł 2800 – 383,88 = 2416,12 zł (podstawa wymiaru zasiłku) 90% x 2416,12 = 2174,51 zł 2174,51 : 30 dni = 72,48 zł za każdy dzień niezdolności do pracy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Inaczej będzie w II kwartale 2021 r. czyli od 1 kwietnia do 30 czerwca 2021 r. wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w tym okresie wynosi 108,6%. Jest więc wyższy niż 100%, dlatego należy zwaloryzować podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przy obliczaniu świadczenia rehabilitacyjnego.

Aby policzyć świadczenie rehabilitacyjne, należy podstawę wymiaru zasiłku pomniejszyć o 13,71%, a następnie wynik pomnożyć przez wskaźnik waloryzacji 108,6% (wskaźnik obowiązujący w II kwartale 2021 r.). Następnie wylicza się z tej kwoty przysługujący wymiar 75%, 80% lub 100% i przelicza ile wynosi na 1 dzień nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy.

Dla obliczenia wysokości świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2021 r. podano nowy wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wynosi on 109,9%. Oznacza to, że, podobnie jak w II kwartale, należy zwaloryzować podstawę wymiaru zasiłku w celu obliczenia wysokości świadczenia. Wynagrodzenie osoby ubezpieczonej pomniejsza się o składki ZUS (13,71%). Następnie otrzymaną sumę mnoży się przez 109,9%. Dalej, z otrzymanej kwoty wylicza się odpowiednio 75%, 80% lub 100% i dzieli na 30, aby wyszła kwota w przeliczeniu na 1 dzień niezdolności do pracy.

Ile trwa?

Świadczenie rehabilitacyjne z ZUS można pobierać przez okres, który jest niezbędny do powrotu do zdolności do pracy. Przepisy prawne przewidują jednak limit 12 miesięcy. Jeśli przez czas 360 dni nie uda się wrócić do zdrowia i pracy, prawo do świadczenia wygasa. Co jeśli nadal osoba ta jest niezdolna do pracy? Może starać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Czy potrzebne jest zwolnienie lekarskie?

Do świadczenia rehabilitacyjnego nie wymaga się zwolnienia lekarskiego. Lista niezbędnych dokumentów znajduje się poniżej.

Dokumenty

Do otrzymania świadczenia rehabilitacyjnego niezbędne jest złożenie wniosku ZUS ZNp-7. Jest to wniosek o świadczenie rehabilitacyjne.

Pobierz wniosek >>>

Do wniosku należy dołączyć następujące dokumenty:

  • zaświadczenie o stanie zdrowia (druk OL-9) wypełnione przez lekarza leczącego nie wcześniej niż na miesiąc przed datą kiedy składasz wniosek,
  • wywiad zawodowy z miejsca pracy (druk OL-10) – ten druk nie jest wymagany, jeżeli wniosek składa osoba, której niezdolność do pracy powstała po ustaniu ubezpieczenia, albo osoba prowadząca pozarolniczą działalność,
  • protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy lub kartę wypadku, jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy,
  • decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej – jeśli niezdolność do pracy ma związek z chorobą zawodową.

Nie ma konieczności składania dokumentacji wypadkowej oraz decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej, gdy dokumenty te zostały uprzednio złożone w ZUS. Chodzi np. o sytuację ubiegania się o zasiłek chorobowy. q

  • w sytuacji wypłacania świadczenia przez ZUS niezbędne jest również zaświadczenie płatnika składek (Z-3 – dla pracowników, Z-3b – dla ubezpieczonych prowadzących pozarolniczą działalność, ubezpieczonych współpracujących z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz duchownych, Z-3a – dla pozostałych ubezpieczonych).

Kiedy złożyć wniosek?

Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne należy złożyć nie później niż 6 tygodni przed zakończeniem pełnego okresu zasiłkowego, a więc przed wyczerpaniem zasiłku chorobowego (182 lub 270 dni).

Czy można pracować?

Wymienia się kilka sytuacji, którą wyłączają możliwość pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Jedną z nich jest wykonywania pracy zarobkowej. Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje, gdy osoba:

  1. uprawniona jest do następujących świadczeń: emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy, rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego, zasiłku dla bezrobotnych, dodatku solidarnościowego, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego oraz urlopu dla poratowania zdrowia udzielonego na podstawie odrębnych przepisów,
  2. przebywa w areszcie tymczasowym lub odbywa karę pozbawienia wolności,
  3. korzysta z urlopu bezpłatnego lub wychowawczego,
  4. wykonuje w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracę zarobkową lub wykorzystuje świadczenie rehabilitacyjne niezgodnie z jego przeznaczeniem.

Czy jest opodatkowane?

Świadczenie rehabilitacyjne jest opodatkowane. Przepisy o podatku dochodowym od osób fizycznych uznają je za dochód. Należy rozliczyć się z niego w rocznej deklaracji podatkowej. Stanowi tzw. przychód z innych źródeł.

Świadczenie rehabilitacyjne a zwolnienie z pracy

Art. 53 § 1 Kodeksu pracy dopuszcza zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia, który jest nieobecny w pracy z powodu choroby, jeśli trwa ona:

a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową […].

Należy jednak mieć na uwadze art. 53 §5 Kodeksu pracy, zgodnie z którym: „pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

Z jednej strony ustawodawca chroni pracodawcę, który traci na przedłużającej się, niezawinionej, ale jednak nieobecności pracownika, a z drugiej strony chroni pracownika, który uzyskał zdolność do pracy i umożliwia mu powrót.

Wydłużenie ważności decyzji przyznającej świadczenie z powodu COVID-19

W związku z epidemią COVID-19 orzeczenie o okolicznościach uzasadniających ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego, którego ważność upływa w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii bądź 30 dni następujących po ich odwołaniu zachowuje swoją ważność przez następne 3 miesiące od dnia upływu ważności tego orzeczenia. Nie może być jednak ważne dłużej niż 12 miesięcy w przypadku złożenia wniosku o ustalenie uprawnień do świadczenia na dalszy okres, przed upływem terminu ważności tego orzeczenia.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 870)

Obwieszczenie Prezesa ZUS z dnia 17 listopada 2020 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2021 r. (Monitor Polski rok 2020 poz. 1056)

Obwieszczenie Prezesa ZUS z dnia 15 lutego 2021 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2021 r. (Monitor Polski rok 2021 poz. 193)

Obwieszczenie Prezesa ZUS z dnia 18 maja 2021 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2021 r. (Monitor Polski rok 2021 poz. 480)

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(1)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • docentpruszcz
    2021-12-28 22:06:35
    jeśli jestem pracownikiem w "okresie ochronnym" (62 lata) i mam pójść na zasiłek rehabilitacyjny, czy pracodawca może mnie zwolnić
    1
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS odpowiada: Czy po 1 kwietnia składać wniosek o ponowne przeliczenie emerytury [nowe tablice GUS]?

Od 1 kwietnia, przy obliczaniu przyszłych emerytur, ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS, co sprawi, że emerytura osoby w wieku 60 lat będzie niższa o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż obliczona na podstawie poprzedniej tablicy – poinformował rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

Jak zarządzać zespołem? Liderem nie trzeba się urodzić. Liczy się cel i chęć współpracy z innymi

Osoby zarządzające zespołem mają kluczowe znaczenie dla firmy. Prawie co czwarty pracownik chciałby, by jego przełożony częściej go doceniał. Blisko połowa jest gotowa odejść z pracy z powodu szefa.

Odmienne poglądy polityczne pracownika a dyskryminacja

Zbliżają się wybory samorządowe. W wielu miejscach, w tym w pracy, trwają rozmowy, spory i wymiana myśli politycznych co do programów i kandydatów. Trzeba jednak wiedzieć, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, m.in. bez względu na przekonania polityczne. Nie można więc ponosić negatywnych konsekwencji w miejscu pracy, szczególnie jeżeli ma się odmienne poglądy od pracodawcy. Nawet jeżeli jest się zatrudnionym w jednotach samorządu terytorialnego, gdzie niestety często ma miejsce rotacja pracowników ze względu na tzw. układy polityczne - powinna obowiązywać zasada wolności słowa i własnych poglądów politycznych.

Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia

Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia. Dal pracodawcy liczy się dyspozycyjność pracownika. Wytypowanie do zwolnienia pracownika, przebywającego na długotrwałym urlopie bezpłatnym i korzystającego w tym czasie z innego źródła utrzymania, stanowi obiektywne i racjonalne kryterium doboru do wypowiedzenia umowy o pracę, co nie świadczy o charakterze dyskryminacyjnym zwolnienia. Zgodne z zasadami współżycia społecznego jest przyjęcie przez pracodawcę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia ich dyspozycyjności, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy, w czasie na nią przeznaczonym, gdy przeciwieństwem tak rozumianej dyspozycyjności są częste absencje pracownika, spowodowane złym stanem zdrowia, jak również inne przypadki usprawiedliwionej nieobecności.

REKLAMA

Elektroradiolog - kim jest i co robi?

Elektroradiolog to nowy zawód medyczny. Wielu idąc na tzw. prześwietlenie, tj. n. badanie w pracowniach rentgenowskich RTG - nie zdaje sobie sprawy, że jest to wymagający zawód, który wiąże się z pracą w szkodliwych i trudnych warunkach dla zdrowia tego pracownika - ze względu na promieniowanie. Praca przy wykonywaniu badań z zakresu diagnostyki obrazowej (rentgenografia, rentgenoskopia, radiologia stomatologiczna, mammografia, densytometria rentgenowska, tomografia komputerowa) jest wymagająca.

Kim jest technik sterylizacji medycznej?

Jakie trzeba mieć wykształcenie, żeby zostać technikiem sterylizacji medycznej? Jakie czynności wykonuje technik sterylizacji medycznej? To główne pytania, które się pojawiają. Niektórzy pytają też: dlaczego ten zawód został wpisany na listę zawodów medycznych - odpowiedź jest prosta jest to zawód wymagający specjalistycznych kwalifikacji. Technicy muszą mieć szczególne prawa ale i obowiązki. Muszą też ponosić odpowiedzialność z powodu swoich błędów medycznych. W gruncie rzeczy, gdyby nie technicy i nienależyta dezynfekcja i sterylizacja wyrobów medycznych - wielu pacjentów byłoby narażonych na choroby zakaźne - zagrażające życiu i zdrowiu. 

Praca w Święta Wielkanocne

Kiedy wypadają Święta Wielkanocne 2024? Praca w Poniedziałek Wielkanocny i Niedzielę Wielkanocną - czy przysługuje za to dodatek? Czy za pracę w Wielkanoc (w niedzielę oraz święto) przysługuje rekompensata?

Światowy Dzień Świadomości Autyzmu

Dzień 2 kwietnia to Światowy Dzień Świadomości Autyzmu. Został on ustanowiony w 2008 r. Jego celem jest propagowanie wiedzy na temat autyzmu i budowanie wrażliwości społecznej w tym zakresie. Wiele osób neuroróżnorodnych wciąż spotyka się z trudnościami w znalezieniu odpowiedniego dla siebie miejsca pracy. Kiedy dojdzie już do zatrudnienia ważne jest to jak pracodawcy i współpracownicy traktują osoby z autyzmem. 

REKLAMA

Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

REKLAMA