| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jak zmiana warunków pracy i płacy wpływa na wymiar zasiłku chorobowego

Jak zmiana warunków pracy i płacy wpływa na wymiar zasiłku chorobowego

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli przed upływem tego okresu pracownik stał się niezdolny do pracy, podstawę stanowią przeciętne zarobki z pełnych kalendarzowych miesięcy ubezpieczenia. Zmiana warunków zatrudnienia (np. stanowiska) oraz wysokości wynagrodzenia w miesiącu wystąpienia niezdolności do pracy albo w miesiącach, za które wynagrodzenie jest uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku, nie skutkuje jej wzrostem albo obniżeniem. Tylko w niektórych sytuacjach może mieć wpływ na jej wysokość.

● (2384,43 zł + 2424,27 zł) : 2 = 2404,35 zł (przeciętne miesięczne wynagrodzenie za styczeń i luty),

● 2404,35 zł x 80% (zasiłek przysługuje w wysokości 80% podstawy wymiaru) = 1923,48 zł,

● 1923,48 zł : 30 = 64,12 zł (kwota zasiłku za 1 dzień).

Ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należnego za kwiecień, należy z wynagrodzenia za styczeń i luty wyłączyć premię regulaminową, ponieważ począwszy od 1 kwietnia premia już nie jest wypłacana:

Wskazana w tabeli podstawa wymiaru zasiłku należnego w kwietniu wynika z wyliczenia:

● [2763,28 zł – 580 zł (suma składników wynagrodzenia uwzględnianych w podstawie wymiaru zasiłku wypłaconych za styczeń z wyłączeniem premii)] – 13,71% (składki ZUS finansowane ze środków pracownika) = 1883,95 zł (podstawa wymiaru zasiłku za styczeń),

● [2809,44 zł – 640 zł (suma składników wynagrodzenia uwzględnianych w podstawie wymiaru zasiłku wypłaconych za luty z wyłączeniem premii)] – 13,71% (składki ZUS finansowane ze środków pracownika) = 1872,01 zł (podstawa wymiaru zasiłku za luty),

● (1883,95 zł + 1872,01 zł) : 2 = 1877,98 zł (przeciętne miesięczne wynagrodzenie za styczeń i luty po wyłączeniu premii),

● 1877,98 zł x 80% = 1502,38 zł,

● 1502,38 zł : 30 = 50,08 zł (kwota zasiłku za 1 dzień po wyłączeniu premii).

Uwaga!

Podstawy wymiaru zasiłku nie należy ustalać na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe. Nie znaczy to jednak, że podstawa wymiaru zasiłku będzie jednakowa pod względem jej wysokości, tak długo aż przerwa pomiędzy okresami pobierania zasiłku nie obejmie co najmniej trzech miesięcy kalendarzowych. To, że podstawy nie ustala się na nowo, oznacza, że nie ustala się jej z nowego okresu. Wysokość podstawy może natomiast być różna, jeśli między okresami pobierania zasiłku nie ma przerwy albo przerwa jest krótsza niż trzy miesiące, tak jak ma to miejsce w powyższym przykładzie.

Podstawa prawna

  • Art. 3 pkt 3, art. 36, 40, 41 i 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512; ost. zm. Dz.U. z 2010 r. nr 225, poz. 1463.
  • Art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94; ost. zm. Dz.U. z 2011 r. nr 36, poz. 181.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Emilia Stawicka

Specjalista w obsłudze księgowej i kadrowo-płacowej firm

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »