| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jak zmiana warunków pracy i płacy wpływa na wymiar zasiłku chorobowego

Jak zmiana warunków pracy i płacy wpływa na wymiar zasiłku chorobowego

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli przed upływem tego okresu pracownik stał się niezdolny do pracy, podstawę stanowią przeciętne zarobki z pełnych kalendarzowych miesięcy ubezpieczenia. Zmiana warunków zatrudnienia (np. stanowiska) oraz wysokości wynagrodzenia w miesiącu wystąpienia niezdolności do pracy albo w miesiącach, za które wynagrodzenie jest uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku, nie skutkuje jej wzrostem albo obniżeniem. Tylko w niektórych sytuacjach może mieć wpływ na jej wysokość.

PRZYKŁAD: Zniesienie premii w okresie niezdolności do pracy

Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2011 r. stał się niezdolny do pracy w marcu z powodu choroby i uzyskał prawo do zasiłku chorobowego za okres 28 marca–8 kwietnia 2011 r. W wyniku zmiany regulaminu wynagradzania i zawarcia z pracownikami porozumień zmieniających dotychczasowe warunki pracy i płacy (zmiana regulaminu na niekorzyść pracownika), począwszy od 1 kwietnia 2011 r. zaprzestano wypłacania premii regulaminowej. Premia nie została włączona w całości ani w części do innego składnika wynagrodzenia. Na podstawie dotychczas obowiązujących postanowień regulaminu wynagradzania premia ulega pomniejszeniu za okres każdej absencji chorobowej. Podstawę przysługującego pracownikowi zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia chorobowego, tj. za styczeń i luty 2011 r.

Za wskazany okres pracownik otrzymał następujące wynagrodzenie:

● w styczniu – 2763,28 zł (w tym 580 zł premii),

● w lutym – 2809,44 zł (w tym 640 zł premii).

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należnego za marzec należy ustalić z uwzględnieniem premii wypłaconej za styczeń i za luty, ponieważ w marcu wskazany składnik wynagrodzenia nadal przysługuje. Natomiast wypłacając zasiłek za kwiecień, podstawę wymiaru zasiłku należy przeliczyć, wyłączając z niej premię, której wypłaty zaprzestano.

Wysokość zasiłku za 1 dzień w marcu i kwietniu prezentuje poniższa tabela.

Dane do obliczenia
kwoty zasiłku

01/2011

02/2011

Przeciętne
miesięczne
wynagrodzenie

80%
przeciętnego
miesięcznego
wynagrodzenia

Kwota
zasiłku
chorobowego
za 1 dzień

Podstawa wymiaru zasiłku należnego w marcu

2384,43 zł

2424,27 zł

2404,35 zł

1923,48 zł

64,12 zł

Podstawa wymiaru zasiłku należnego w kwietniu

1883,95 zł

1872,01 zł

1877,98 zł

1502,38 zł

50,08 zł

Wskazana w tabeli podstawa wymiaru zasiłku należnego w marcu wynika z wyliczenia:

● 2763,28 zł (suma składników wynagrodzenia uwzględnianych w podstawie wymiaru zasiłku wypłaconych za styczeń) – 13,71% (składki ZUS finansowane ze środków pracownika) = 2384,43 zł (podstawa wymiaru zasiłku z miesiąca stycznia),

● 2809,44 zł (suma składników wynagrodzenia uwzględnianych w podstawie wymiaru zasiłku wypłaconych za luty) – 13,71% (składki ZUS finansowane ze środków pracownika) = 2424,27 zł (podstawa wymiaru zasiłku za luty),

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Krystyna Jolanta Ptasińska

Doradca podatkowy, prawnik. Prowadzi kancelarię podatkową.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »