| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jak wyliczyć podstawę wymiaru świadczeń po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2011 r.

Jak wyliczyć podstawę wymiaru świadczeń po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2011 r.

Pracownik od 2 lat pracuje na 1/2 etatu ze stałą pensją w wysokości 660 zł, a od stycznia 2011 r. w wysokości 693 zł. W grudniu 2010 r. był przez 14 dni na zasiłku chorobowym (zwolnienie było wystawiane tylko na dni robocze), 6 dni na urlopie wypoczynkowym i jeden dzień pracował. Od 6 stycznia 2011 r. pracownik znowu jest na zwolnieniu lekarskim. Czy ponownie wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jeżeli tak, to z jakiego okresu?

W 2011 r. minimalna podstawa wymiaru zasiłku pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty 1195,98 zł, zgodnie z wyliczeniem:

1386 zł x 13,71% = 190,02 zł,

1386 zł – 190,02 zł = 1195,98 zł.

Natomiast minimalna podstawa wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy dla pracownika zatrudnionego w pierwszym roku pracy od 1 stycznia 2011 r. nie może być niższa od kwoty 956,78 zł, zgodnie z wyliczeniem:

1108,80 zł x 13,71% = 152,02 zł,

1108,80 zł – 152,02 zł = 956,78 zł.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracodawca powinien minimalną podstawę wymiaru ustalić proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Minimalna podstawa wymiaru w 2011 r. proporcjonalnie do etatu

@RY1@i65/2011/001/i65.2011.001.000.0022.002.jpg@RY2@

W związku z tym, że pracownik chorował w grudniu 2010 r., a kolejne zwolnienie lekarskie dostarczył na czas choroby w styczniu 2011 r., nie powinni Państwo zmieniać okresu, z którego ma zostać ustalona podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego należnego za styczeń 2011 r. Jednak w związku ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2011 r., powinni Państwo sprawdzić, czy podstawa jest co najmniej równa obowiązującej minimalnej podstawie wymiaru.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika w grudniu 2010 r. ustalili Państwo od kwoty 660 zł brutto. Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu, dlatego wyliczając kwotę wynagrodzenia chorobowego w styczniu 2011 r. minimalną podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinni Państwo liczyć od wyższej kwoty, tj. od 693 zł brutto (minimalne wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu: 1386 zł x 1/2 = 693 zł).

Wysokość wynagrodzenia chorobowego w styczniu 2011 r. powinni Państwo ustalić od podstawy równej 597,99 zł:

693 zł x 13,71% = 95,01 zł,

693 zł – 95,01 zł = 597,99 zł,

597,99 zł x 80% = 478,39 zł,

478,39 zł : 30 dni = 15,95 zł.

Dzienna stawka wynagrodzenia chorobowego pracownika w związku z chorobą w styczniu 2011 r. wynosi 15,95 zł brutto.

Podstawa prawna

  • art. 36, art. 45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512).
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Jarosław Oworuszko

Dyrektor Finansowy LeasePlan

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK