| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jakie świadczenia wypłacać pracownikom za niezdolność do pracy na przełomie roku

Jakie świadczenia wypłacać pracownikom za niezdolność do pracy na przełomie roku

Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi ustalić okres, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia.

PRZYKŁAD

Pracownik (24 lata) chorował od 10 czerwca do 3 lipca 2010 r. Ponownie zachorował 13 listopada 2010 r. i choruje nieprzerwanie do 29 stycznia 2011 r. Wynagrodzenie za czas choroby, łącznie za 33 dni, pracodawca wypłacił za okres od 10 czerwca do 3 lipca 2010 r. (24 dni) oraz od 13 do 21 listopada 2010 r. (9 dni). Pracodawca w 2010 r. nie był uprawniony do wypłaty zasiłków chorobowych pracownikom, ponieważ 30 listopada 2009 r. zatrudniał 18 osób. Dlatego wypłatę zasiłku od 22 listopada 2010 r. przekazał do ZUS. W 2011 r. zakład sam będzie wypłacał zasiłki chorobowe, ponieważ 30 listopada 2010 r. do ubezpieczenia chorobowego zgłaszał 25 osób. W tym przypadku ZUS będzie jednak płacił pracownikowi zasiłek chorobowy od 22 listopada 2010 r. do 29 stycznia 2011 r., tj. za cały nieprzerwany okres zwolnień lekarskich.

Jeżeli zakład pracy od 1 stycznia 2011 r. traci prawo do wypłaty zasiłków, to od 1 stycznia 2011 r. wszystkie zasiłki, również te, których wypłatę zakład pracy rozpoczął przed 1 stycznia 2011 r., wypłaca ZUS. Zwolnienie lekarskie i ZUS Z-3 lub ZUS Z-3a pracodawca przekazuje do ZUS właściwego według siedziby płatnika składek.

PRZYKŁAD

W I półroczu 2010 r. zakład pracy wypłacił pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za 33 dni. Kolejne zwolnienie lekarskie pracownik dostarczył na okres od 4 grudnia 2010 r. do 16 stycznia 2011 r. Pracodawca wypłacił zasiłek chorobowy do 31 grudnia 2010 r., ponieważ w 2010 r. był do tego uprawniony. Z powodu zmniejszenia liczby zatrudnionych osób, w 2011 r. pracodawca nie ma prawa do wypłacania zasiłków chorobowych. Stan zatrudnienia na 30 listopada 2010 r. wynosił bowiem 15 osób. Wypłatę zasiłku dla pracownika od 1 stycznia 2011 r. pracodawca przekazał do ZUS.

Minimalna podstawa wymiaru zasiłku

Podstawa wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wraz ze składnikami, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania zasiłku, nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od kwoty brutto przysługującego wynagrodzenia pracodawca odlicza składki finansowane przez pracownika, łącznie w kwocie 13,71% wynagrodzenia.

W okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2010 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 1317 zł. W związku z tym wynagrodzenie przyjęte do obliczenia świadczeń z tytułu niezdolności do pracy nie mogło być niższe odpowiednio od kwot:

  • 909,15 zł, czyli 80% minimalnego wynagrodzenia (1053,60 zł – 13,71%) – dla pracownika w pierwszym roku ubezpieczenia oraz
  • 1136,44 zł, czyli minimalne wynagrodzenie (1317 zł – 13,71%) – dla pracownika w drugim roku ubezpieczenia i w latach następnych.

Od 1 stycznia 2011 r. podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego dla pracownika zatrudnionego na pełny etat nie może być niższa od:

  • 956,78 zł, liczone od 80% minimalnego wynagrodzenia (1108,80 zł – 13,71%) – dla pracownika w pierwszym roku ubezpieczenia,
  • 1195,98 zł, liczone od minimalnego wynagrodzenia (1386 zł – 13,71%) – dla pracownika w drugim roku ubezpieczenia i w latach następnych.

PRZYKŁAD

Pracownik jest zatrudniony od 2008 r. Ma 29 lat. Pracuje na pełny etat i otrzymuje wynagrodzenie minimalne, odpowiednio w 2010 r. 1317 zł, a w 2011 r. – 1386 zł. W listopadzie 2010 r. pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie z powodu choroby do 20 stycznia 2011 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone na potrzeby obliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres od listopada 2009 r. do października 2010 r. wyniosło (po potrąceniu składek finansowanych przez pracownika) 1130,54 zł i było niższe od minimalnej podstawy wymiaru zasiłku obowiązującej w 2010 r., tj. od 1136,44 zł. W związku z tym pracodawca podwyższył podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego do kwoty minimalnej podstawy wymiaru, tj. 1136,44 zł. Pracownik choruje nadal od 1 stycznia 2011 r. Dlatego podstawę wymiaru zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2011 r. pracodawca powinien ponownie przeliczyć od kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2011 r. W związku z tym zasiłek chorobowy od 1 stycznia 2011 r. musi być liczony od podstawy w wysokości 1195,98 zł.

Jeżeli wyliczona w 2010 r. podstawa wymiaru świadczenia została podwyższona do minimalnej podstawy wymiaru i pracownik choruje w 2011 r., to od 1 stycznia 2011 r. zawsze podstawa wymiaru nie może być niższa od obowiązującego w tym roku minimalnego wynagrodzenia, z uwzględnieniem roku pracy i wymiaru etatu pracownika.

Podstawa prawna

  • art. 92 Kodeksu pracy,
  • art. 6, art. 8, art. 45, art. 61 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512),
  • art. 6 ust. 2, ust. 3 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679),
  • obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. (M.P. Nr 58, poz. 709),
  • rozporządzenie Rady Ministrów z 5 października 2010 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. (Dz.U. Nr 194, poz. 1288).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Podkarpackie Biuro Analiz Podatkowych

K. Pysz Kancelaria Doradcy Podatkowego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »