| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w przypadku wypłacenia zaliczki na poczet premii

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w przypadku wypłacenia zaliczki na poczet premii

Pracownicy naszej firmy, poza wynagrodzeniem miesięcznym, są uprawnieni do premii miesięcznej. Premia jest pomniejszana proporcjonalnie za okres nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. W związku z powodzią i stratami, jakie ponieśliśmy z tego powodu, od maja do sierpnia br. wypłaciliśmy pracownikom premie miesięczne w formie zaliczki. Jak powinniśmy prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia i zasiłku w razie choroby pracowników?

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony u pracodawcy poszkodowanego na skutek powodzi otrzymał premie za okres od maja do sierpnia br. w następujących wysokościach: za maj – 100 zł (zamiast 240 zł), za czerwiec – 150 zł (zamiast 200 zł), za lipiec – 120 zł (zamiast 200 zł), za sierpień 120 zł (zamiast 240 zł). Pracownik jest zatrudniony od 12 kwietnia br. i otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 2000 zł oraz premię regulaminową do 15%. W sierpniu pracownik chorował przez 2 dni. We wrześniu otrzymał wyrównanie premii za maj i czerwiec br.

Za sierpień pracownik otrzymał świadczenie chorobowe liczone z okresu od maja do lipca br. z uwzględnieniem premii wypłaconej zaliczkowo:

za maj: 2000 zł (zasadnicze) + 100 zł (premia) = 2100 zł,

za czerwiec: 2000 zł (zasadnicze) + 150 zł (premia) = 2150 zł,

za lipiec: 2000 zł (zasadnicze) + 120 zł (premia) = 2120 zł.

Podstawa wymiaru zasiłku wynosiła (po pomniejszeniu o 13,71%):

1812,09 zł + 1855,24 zł + 1829,35 zł = 5496,68 zł,

5496,67 zł : 3 miesiące = 1832,23 zł,

1832,23 zł x 80% = 1465,78 zł,

1465,78 zł : 30 = 48,86 zł,

48,86 zł x 2 dni = 97,72 zł (wysokość wynagrodzenia chorobowego).

Po wyrównaniu premii regulaminowych za maj i czerwiec br. należy przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego:

maj: 2000 zł (zasadnicze) + 240 zł (premia) = 2240 zł,

czerwiec: 2000 zł (zasadnicze) + 200 zł (premia) = 2200 zł,

lipiec: 2000 zł (zasadnicze) + 120 zł (premia) = 2120 zł.

Podstawa wymiaru zasiłku będzie wynosić (po pomniejszeniu o 13,71%):

1932,90 zł + 1898,38 zł + 1829,35 zł = 5660,63 zł,

5660,63 zł : 3 miesiące = 1886,88 zł,

1886,88 zł x 80% = 1509,50 zł,

1509,50 zł : 30 = 50,32 zł,

50,32 zł x 2 dni = 100,64 zł (wysokość wynagrodzenia chorobowego).

Kwota wyrównania świadczenia chorobowego wynosi: 100,64 zł – 97,72 zł = 2,92 zł.

Po wyrównaniu premii za lipiec br. pracodawca będzie musiał ponownie przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i wypłacić wyrównanie.

reklama

Autor:

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Źródło:

INFOR

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Bridgestone

To czołowy światowy producent opon do samochodów osobowych, dostawczych, ciężarowych, motocykli, maszyn rolniczych, samolotów oraz maszyn do robót ziemnych, a także dostawca rozwiązań w zakresie bieżnikowania Bandag dla samochodów ciężarowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »