| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w przypadku wypłacenia zaliczki na poczet premii

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w przypadku wypłacenia zaliczki na poczet premii

Pracownicy naszej firmy, poza wynagrodzeniem miesięcznym, są uprawnieni do premii miesięcznej. Premia jest pomniejszana proporcjonalnie za okres nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. W związku z powodzią i stratami, jakie ponieśliśmy z tego powodu, od maja do sierpnia br. wypłaciliśmy pracownikom premie miesięczne w formie zaliczki. Jak powinniśmy prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia i zasiłku w razie choroby pracowników?

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony u pracodawcy poszkodowanego na skutek powodzi otrzymał premie za okres od maja do sierpnia br. w następujących wysokościach: za maj – 100 zł (zamiast 240 zł), za czerwiec – 150 zł (zamiast 200 zł), za lipiec – 120 zł (zamiast 200 zł), za sierpień 120 zł (zamiast 240 zł). Pracownik jest zatrudniony od 12 kwietnia br. i otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 2000 zł oraz premię regulaminową do 15%. W sierpniu pracownik chorował przez 2 dni. We wrześniu otrzymał wyrównanie premii za maj i czerwiec br.

Za sierpień pracownik otrzymał świadczenie chorobowe liczone z okresu od maja do lipca br. z uwzględnieniem premii wypłaconej zaliczkowo:

za maj: 2000 zł (zasadnicze) + 100 zł (premia) = 2100 zł,

za czerwiec: 2000 zł (zasadnicze) + 150 zł (premia) = 2150 zł,

za lipiec: 2000 zł (zasadnicze) + 120 zł (premia) = 2120 zł.

Podstawa wymiaru zasiłku wynosiła (po pomniejszeniu o 13,71%):

1812,09 zł + 1855,24 zł + 1829,35 zł = 5496,68 zł,

5496,67 zł : 3 miesiące = 1832,23 zł,

1832,23 zł x 80% = 1465,78 zł,

1465,78 zł : 30 = 48,86 zł,

48,86 zł x 2 dni = 97,72 zł (wysokość wynagrodzenia chorobowego).

Po wyrównaniu premii regulaminowych za maj i czerwiec br. należy przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego:

maj: 2000 zł (zasadnicze) + 240 zł (premia) = 2240 zł,

czerwiec: 2000 zł (zasadnicze) + 200 zł (premia) = 2200 zł,

lipiec: 2000 zł (zasadnicze) + 120 zł (premia) = 2120 zł.

Podstawa wymiaru zasiłku będzie wynosić (po pomniejszeniu o 13,71%):

1932,90 zł + 1898,38 zł + 1829,35 zł = 5660,63 zł,

5660,63 zł : 3 miesiące = 1886,88 zł,

1886,88 zł x 80% = 1509,50 zł,

1509,50 zł : 30 = 50,32 zł,

50,32 zł x 2 dni = 100,64 zł (wysokość wynagrodzenia chorobowego).

Kwota wyrównania świadczenia chorobowego wynosi: 100,64 zł – 97,72 zł = 2,92 zł.

Po wyrównaniu premii za lipiec br. pracodawca będzie musiał ponownie przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i wypłacić wyrównanie.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

r.pr. Bartosz Drozdowicz

Specjalista prawa pracy i ekspert ds. negocjacji, autor bloga www.oprawiepracy.pl

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »