| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jak ustalić wysokość zasiłku, jeśli pracownik otrzymuje stałe i zmienne składniki wynagrodzenia

Jak ustalić wysokość zasiłku, jeśli pracownik otrzymuje stałe i zmienne składniki wynagrodzenia

Nasz pracownik przez 5 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim we wrześniu br. Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli za jeden z miesięcy, które są wliczane do podstawy wymiaru, pracownik otrzymał premię proporcjonalnie pomniejszaną za czas choroby, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i wynagrodzenie urlopowe?

PRZYKŁAD

Pracownik jest zatrudniony od 17 stycznia 2009 r. i otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2000 zł. Ponadto otrzymuje wynagrodzenie za wykonywaną czasem pracę w godzinach nadliczbowych oraz premię pomniejszaną proporcjonalnie za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pracownik stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy w sierpniu 2010 r. Od tego dnia ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie za okres od sierpnia 2009 r. do lipca 2010 r. W marcu 2010 r. pracownik przepracował 11 dni roboczych, a powinien przepracować 23 dni. W tym miesiącu przez 5 dni roboczych przebywał na urlopie wypoczynkowym, a za 7 dni otrzymał zasiłek opiekuńczy. Za marzec 2010 r. pracownik otrzymał:

wynagrodzenie za wykonaną pracę: 1294,35 zł (przychód 1500 zł po pomniejszeniu o kwotę składek finansowanych przez ubezpieczonego),

wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy: 559,16 zł (przychód 648 zł po pomniejszeniu o kwotę składek finansowanych przez ubezpieczonego),

premię pomniejszoną proporcjonalnie za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy: 431,45 zł (przychód 500 zł po pomniejszeniu o kwotę składek finansowanych przez ubezpieczonego),

wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych: 207,10 zł (przychód 240 zł po pomniejszeniu o kwotę składek finansowanych przez ubezpieczonego).

Wynagrodzenie za marzec 2010 r. należy uzupełnić na zasadach dla zmiennych składników wynagrodzenia w następujący sposób:

1294,35 zł (wynagrodzenie za 11 dni pracy) + 559,16 zł (wynagrodzenie za 5 dni urlopu) + 431,45 zł (premia) = 2284,96 zł,

2284,96 zł : 16 dni (suma dni pracy i urlopu) x 23 dni roboczych = 3284,63 zł,

3284,63 zł + 207,10 zł (wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przyjmowane bez uzupełnienia w kwocie faktycznie wypłaconej) = 3491,73 zł.

Przychód za marzec 2010 r. uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku po uzupełnieniu wynosi 3491,73 zł.

Gdyby premia była pomniejszana za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy w sposób inny niż proporcjonalny, do podstawy wymiaru zasiłku należałoby ją przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełnienia.

WAŻNE!

Składniki wynagrodzenia pomniejszane za czas choroby w sposób inny niż proporcjonalny należy przyjmować do podstawy wymiaru zasiłków w kwocie faktycznie wypłaconej.

Podstawa prawna

  • art. 3 pkt 4, art. 37–38 ust. 1 i ust. 2, art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Effect

Kancelaria zajmuje się obsługą prawną firm i osób prywatnych, a w szczególności windykacją należności i dochodzeniem odszkodowań powypadkowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »