| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jak ustalić wysokość zasiłku, jeśli pracownik otrzymuje stałe i zmienne składniki wynagrodzenia

Jak ustalić wysokość zasiłku, jeśli pracownik otrzymuje stałe i zmienne składniki wynagrodzenia

Nasz pracownik przez 5 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim we wrześniu br. Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli za jeden z miesięcy, które są wliczane do podstawy wymiaru, pracownik otrzymał premię proporcjonalnie pomniejszaną za czas choroby, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i wynagrodzenie urlopowe?

PRZYKŁAD

Pracownik jest zatrudniony od 17 stycznia 2009 r. i otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2000 zł. Ponadto otrzymuje wynagrodzenie za wykonywaną czasem pracę w godzinach nadliczbowych oraz premię pomniejszaną proporcjonalnie za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pracownik stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy w sierpniu 2010 r. Od tego dnia ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie za okres od sierpnia 2009 r. do lipca 2010 r. W marcu 2010 r. pracownik przepracował 11 dni roboczych, a powinien przepracować 23 dni. W tym miesiącu przez 5 dni roboczych przebywał na urlopie wypoczynkowym, a za 7 dni otrzymał zasiłek opiekuńczy. Za marzec 2010 r. pracownik otrzymał:

wynagrodzenie za wykonaną pracę: 1294,35 zł (przychód 1500 zł po pomniejszeniu o kwotę składek finansowanych przez ubezpieczonego),

wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy: 559,16 zł (przychód 648 zł po pomniejszeniu o kwotę składek finansowanych przez ubezpieczonego),

premię pomniejszoną proporcjonalnie za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy: 431,45 zł (przychód 500 zł po pomniejszeniu o kwotę składek finansowanych przez ubezpieczonego),

wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych: 207,10 zł (przychód 240 zł po pomniejszeniu o kwotę składek finansowanych przez ubezpieczonego).

Wynagrodzenie za marzec 2010 r. należy uzupełnić na zasadach dla zmiennych składników wynagrodzenia w następujący sposób:

1294,35 zł (wynagrodzenie za 11 dni pracy) + 559,16 zł (wynagrodzenie za 5 dni urlopu) + 431,45 zł (premia) = 2284,96 zł,

2284,96 zł : 16 dni (suma dni pracy i urlopu) x 23 dni roboczych = 3284,63 zł,

3284,63 zł + 207,10 zł (wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przyjmowane bez uzupełnienia w kwocie faktycznie wypłaconej) = 3491,73 zł.

Przychód za marzec 2010 r. uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku po uzupełnieniu wynosi 3491,73 zł.

Gdyby premia była pomniejszana za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy w sposób inny niż proporcjonalny, do podstawy wymiaru zasiłku należałoby ją przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełnienia.

WAŻNE!

Składniki wynagrodzenia pomniejszane za czas choroby w sposób inny niż proporcjonalny należy przyjmować do podstawy wymiaru zasiłków w kwocie faktycznie wypłaconej.

Podstawa prawna

  • art. 3 pkt 4, art. 37–38 ust. 1 i ust. 2, art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512).
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Paulina Kosior

Prawnik, absolwentka Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »