| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jak wliczać do podstawy wymiaru zasiłku premię kwartalną, gdy nastąpiła zmiana etatu

Jak wliczać do podstawy wymiaru zasiłku premię kwartalną, gdy nastąpiła zmiana etatu

Pracownik był zatrudniony do 31 marca 2010 r. w wymiarze 1/2 etatu. Od 1 kwietnia 2010 r. świadczy pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. W sierpniu br. pracownik przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego, gdy pracownik poza wynagrodzeniem zasadniczym otrzymuje także premię kwartalną, pomniejszaną za okresy pobierania zasiłków?

Jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w okresie czterech kwartałów lub w okresie roku poprzedzającego powstanie niezdolności do pracy, składnik kwartalny lub roczny należy przyjmować proporcjonalnie do liczby pełnych miesięcy kalendarzowych po zmianie etatu.

PRZYKŁAD

Pracownik 13 sierpnia 2010 r. uległ wypadkowi w pracy. Do 31 marca 2010 r. był zatrudniony na 1/2 etatu, a od 1 kwietnia 2010 r. pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy. Oprócz wynagrodzenia stałego w wysokości 5000 zł, pracownik otrzymuje także premię kwartalną, która nie przysługuje za czas pobierania zasiłku. Pracownik otrzymał 3000 zł premii za II kwartał br.

Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć wynagrodzenie stałe za okres po zmianie wymiaru czasu pracy, czyli od kwietnia do lipca br.:

5000 zł – (5000 zł x 13,71%) = 4314,50 zł.

Do podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć 1/3 premii wypłaconej za II kwartał br.:

3000 zł – (3000 zł x 13,71%) = 2588,70 zł; 2588,70 zł : 3 = 862,90 zł.

Podstawa zasiłku będzie wynosić:

4314,50 zł + 862,90 zł = 5177,40 zł.

Gdy zmiana wymiaru czasu pracy nastąpi po upływie czterech kwartałów poprzedzających powstanie niezdolności do pracy (tj. w kwartale, w którym pracownik uzyskał prawo do zasiłku), premię kwartalną należy przyjąć w wysokości 1/12 kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (poradnik: „Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa” – informator ZUS dostępny na www.zus.pl). Następnie tak ustaloną kwotę należy przeliczyć odpowiednio do nowego wymiaru czasu pracy stosując współczynnik proporcji aktualnego wymiaru czasu pracy do poprzednio obowiązującego.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Agnieszka Kietlińska

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »