| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jak należy uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i przebywał na urlopie wypoczynkowym

Jak należy uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i przebywał na urlopie wypoczynkowym

Podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres dwunastu kolejnych miesięcy poprzedzających miesiąc, w  którym pracownik zachorował. Należy w niej uwzględnić również miesięczną premię uznaniową oraz premie kwartalne za ostatnie 4 kwartały. Wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, należy uzupełnić na zasadach uzupełniania składników zmiennych.

W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy jednak dodatkowo uwzględnić 1/12 kwot premii kwartalnych wypłaconych za 4 kwartały poprzedzające miesiąc wystąpienia niezdolności do pracy. Przy czym premia też musi zostać uzupełniona, ponieważ została proporcjonalnie zmniejszona za okres niezdolności do pracy w III i IV kwartale 2009 r.:

  • suma premii kwartalnych: 1699,63 zł,
  • składki pobrane z wynagrodzenia pracownika: 1699,63 zł x 13,71% = 233,02 zł,
  • premie pomniejszone o składki:
    1699,63 zł – 233,02 zł = 1466,61 zł,
  • uzupełniona kwota premii:
    1466,61 zł : 235 (liczba dni przepracowanych w kwartałach, za które została wypłacona premia) = 6,24 zł,
    6,24 zł x 253 (liczba dni nominalnych w kwartałach za które została wypłacona premia) = 1578,72 zł,
  • średnia premii uwzględniana w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego:
    1578,72 zł : 12 miesięcy = 131,56 zł,
  • podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego:
    1313,52 zł + 131,56 zł = 1445,08 zł,
    1445,08 zł x 80% = 1156,06 zł,
  • kwota wynagrodzenia chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy:
    1156,06 zł : 30 = 38,54 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 36, art. 37, art. 38, art. 42 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Castrol

Castrol jest jednym z największych na świecie producentów olejów silnikowych i środków smarnych. Produkty Castrol powstają w oparciu o analizy, zaawansowane technologie i innowacje. Castrol od zawsze kładzie nacisk na opracowywanie środków smarnych najwyższej jakości. W tym celu stworzył zaawansowane centra technologiczne, działające w Wielkiej Brytanii, a także w Stanach Zjednoczonych, Niemczech, Japonii, Indiach i Chinach. Castrol posiada dostęp do wszystkich typów baz oraz dodatków olejowych, dzięki czemu do każdego z produkowanych przez siebie środków smarnych może dobierać najlepsze bazy i dodatki z całego świata.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »