| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jak należy uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i przebywał na urlopie wypoczynkowym

Jak należy uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i przebywał na urlopie wypoczynkowym

Podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres dwunastu kolejnych miesięcy poprzedzających miesiąc, w  którym pracownik zachorował. Należy w niej uwzględnić również miesięczną premię uznaniową oraz premie kwartalne za ostatnie 4 kwartały. Wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, należy uzupełnić na zasadach uzupełniania składników zmiennych.

Ponieważ Państwa pracownik otrzymuje wynagrodzenie mieszane, czyli zarówno stałe, jak i zmienne składniki wynagrodzenia, które są pomniejszane proporcjonalnie za okres niezdolności do pracy, jego wynagrodzenie za niepełny miesiąc pracy należy uzupełnić w ten sposób, by wynagrodzenie stałe uwzględnić z umowy o pracę, a wynagrodzenie zmienne przeliczyć metodą właściwą dla wynagrodzenia zmiennego.

Uzupełnianie za miesiące, w których pracownik był na urlopie

Sposób uzupełnienia wynagrodzenia zmienia się, jeśli pracownik otrzymuje mieszane składniki wynagrodzenia (w tym zmienne proporcjonalnie zmniejszane za okres niezdolności do pracy), a w miesiącu, z którego wynagrodzenie uzupełniamy, przebywał na urlopie wypoczynkowym. W tym przypadku wszystkie składniki – stałe i zmienne – należy uzupełniać na zasadach właściwych dla składników zmiennych. Nie należy zatem odrębnie uzupełniać składników stałych i zmiennych. Taka sytuacja wystąpiła u Państwa pracownika w sierpniu 2009 r. – w tym miesiącu był na zwolnieniu lekarskim i na urlopie wypoczynkowym.

Przychód uwzględniany w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Uzupełniając wynagrodzenie za październik i grudzień 2009 r. należy odrębnie uzupełnić wynagrodzenie stałe i zmienne według właściwych zasad. Oznacza to, że należy zsumować:

– premię miesięczną za 10/2009 r.:
93,33 zł : 14 x 22 = 146,66 zł,

– premię miesięczną za 12/2009 r.:
196 zł : 14 x 21 = 294 zł.

Uzupełnione wynagrodzenie, jakie należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynosi:

  • za październik 2009 r.:
    1400 zł + 146,66 zł = 1546,66 zł,
    1546,66 zł x 13,71% = 212,05 zł,
    1546,66 zł – 212,05 zł = 1334,61 zł,
  • za grudzień 2009 r.:
    1400 zł + 294 zł = 1694 zł,
    1694 zł x 13,71% = 232,25 zł,
    1694 zł – 232,25 zł = 1461,75 zł.

Inaczej należy uzupełnić wynagrodzenie za sierpień 2009 r., tj. za miesiąc, w którym pracownik otrzymał dodatkowo wynagrodzenie za urlop. Całość wynagrodzenia za ten miesiąc, w tym także składniki stałe, należy uzupełnić na zasadach obowiązujących w stosunku do składników zmiennych:

840 zł + 42 zł + 439,68 zł = 1321,68 zł,
1321,68 zł : 17 (11 dni przepracowanych + 6 dni urlopu) = 77,75 zł,
77,75 zł x 20 (dni nominalne) = 1555 zł,
1555 zł x 13,71% = 213,19 zł,
1555 zł – 213,19 zł = 1341,81 zł.

Suma miesięcznych wynagrodzeń z okresu 5/2009 r. – 4/2010 r. wynosi: 15 762,28 zł (po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika). Podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinna być średnia tego przychodu:
15 762,28 zł : 12 miesięcy = 1313,52 zł.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Joanna Miżołębska

biuro prawne

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »