| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Zmiana rodzaju umowy – jak liczyć zasiłek chorobowy

Zmiana rodzaju umowy – jak liczyć zasiłek chorobowy

Nasza pracownica jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim od czerwca 2010 r. Od 1 stycznia 2009 r. została zatrudniona na podstawie umowy wydawniczej (umowy o dzieło) zawartej na okres 2 lat, ale później, od 1 października 2009 r. została z nią zawarta również umowa o pracę. Z tytułu umowy wydawniczej otrzymuje wynagrodzenia od 300 zł do 500 zł miesięcznie, natomiast z tytułu umowy o pracę otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5000 zł miesięcznie. Z ilu i z jakich miesięcy mam wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku? Zaznaczam, że obie umowy nadal obowiązują.

Jeśli zasiłek przysługiwałby za okres, w którym umowa wydawnicza przestała już obowiązywać, wynagrodzenia z tej umowy nie należałoby wliczać do podstawy wymiaru zasiłku. Gdyby okres obowiązywania tej umowy skończył się w okresie pobierania świadczenia za czas niezdolności do pracy, podstawę wymiaru świadczenia należałoby przeliczyć wyłączając z niej wynagrodzenie z umowy wydawniczej.

PRZYKŁAD

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne. Dodatkowo pracodawca zawarł z nim umowę zlecenia na okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2010 r. W okresie od 11 do 22 czerwca 2010 r. pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę za okres od czerwca 2009 r. do maja 2010 r. W styczniu 2010 r. pracownik miał przepracować 20 dni roboczych, a przepracował 15, ponieważ przez 5 dni korzystał ze zwolnienia z tytułu z opieki nad żoną i za ten okres otrzymał zasiłek opiekuńczy. Wynagrodzenie za styczeń 2010 r. wypłacone w kwocie 2312,80 zł należy zatem uzupełnić obliczając kwotę wynagrodzenia, które pracownik otrzymałby, gdyby pracował pełny miesiąc:

składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika:

2312,80 zł x 13,71%* = 317,08 zł,

wynagrodzenie pomniejszone o składki:

2312,80 zł – 317,08 zł = 1995,72 zł,

uzupełnione wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku:

1995,72 zł : 15 dni x 20 dni = 2660,96 zł.

Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć, poza uzupełnionym wynagrodzeniem, również wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia wypłacone pracownikowi za okres od stycznia do maja 2010 r. – ale w kwocie faktycznie wypłaconej w każdym z tych miesięcy, również w styczniu 2010 r.

Pracownica ma zawartą umowę wydawniczą od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. Jeśli umowa ta nie zostanie przedłużona, a pracownica zachoruje np. w lutym 2011 r., to do podstawy wymiaru zasiłku będzie trzeba przyjąć tylko i wyłącznie wypłaty uzyskane z tytułu umowy o pracę. Nie będzie miało znaczenia, że składki na ubezpieczenie chorobowe były odprowadzane od wypłat związanych z umową wydawniczą. W momencie zachorowania ta umowa już nie będzie obowiązywać, więc nie powinna jej obejmować podstawa wymiaru zasiłku.

* dla przejrzystości działań składki na ubezpieczenia społeczne obliczono łącznie

Podstawa prawna:

  • art. 8 ust. 2a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),
  • art. 3 pkt 1, art. 36 ust. 1, art. 41 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2010 r. Nr 77, poz. 512).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Paul Ostrowski

Adwokat i notariusz

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »