| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje młodocianej pracownicy

Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje młodocianej pracownicy

Prowadzę zakład gastronomiczny, w którym zatrudniam pracownice młodociane na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Matka jednej z pracownic przeszła operację i po wyjściu ze szpitala wymaga – zdaniem lekarza – stałej całodobowej opieki. Pracownica nie ma jeszcze ukończonych 18 lat i jako jedyna z rodzeństwa mieszka z matką (ojciec pracuje). Czy z tytułu opieki nad chorą matką pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Poszczególne dni zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym pracodawca sumuje i w razie wyczerpania przez pracownika limitu zasiłku w tym roku zasiłek opiekuńczy nie przysługuje.

Jeżeli pracownica wykorzysta więcej niż 14 dni zwolnienia lekarskiego na matkę, to jej nieobecność w pracy będzie usprawiedliwiona, ale za okres tego zwolnienia lekarskiego nie będzie miała prawa do zasiłku opiekuńczego.

Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli w domu są inne osoby, które mogą opiekować się chorym członkiem rodziny. Jednak pracownica jest jedynym dzieckiem, które mieszka z matką, a jej ojciec pracuje.

Za członka rodziny, który może zapewnić opiekę, nie uważa się:

  • osoby całkowicie niezdolnej do pracy,
  • osoby chorej,
  • osoby, która jest niesprawna fizycznie lub psychicznie ze względu na swój wiek,
  • osoby prowadzącej gospodarstwo rolne,
  • pracownika odpoczywającego po pracy na nocnej zmianie,
  • osoby prowadzącej działalność pozarolniczą, która nie może regulować czasu pracy w sposób dowolny (ma ustalone godziny pracy),
  • osoby niezobowiązanej do sprawowania opieki na podstawie przepisów Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, jeżeli odmawia ona sprawowania opieki (np. babka dziecka).

PRZYKŁAD

Pracownica wychowuje wspólnie z mężem 1,5-roczne dziecko. Razem z nimi mieszka matka pracownicy, która jest emerytką. Mąż pracownicy jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Zachorowało dziecko pracownicy. W takiej sytuacji dzieckiem opiekowała się babka, jednak teraz codziennie chodzi na rehabilitację. W tym przypadku pracownicy lub jej mężowi przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego. Z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy może wystąpić jedno z rodziców. Oboje rodzice nie mogą jednocześnie pobierać zasiłku opiekuńczego na to samo dziecko.

Podstawa prawna

  • art. 32 ust. 1 pkt 3, ust. 2, art. 33 ust. 1 pkt 2, ust. 3, art. 34, art. 35 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.),
  • art. 190, art. 194 Kodeksu pracy.

Autor:

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Źródło:

INFOR

Zdjęcia


Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Kornat

Kancelaria prawna

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »