| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Czy pracownik, który zachoruje podczas urlopu bezpłatnego wykorzystywanego w okresie wypowiedzenia, otrzyma zasiłek chorobowy

Czy pracownik, który zachoruje podczas urlopu bezpłatnego wykorzystywanego w okresie wypowiedzenia, otrzyma zasiłek chorobowy

Zatrudniamy ponad 50 pracowników. Jeden z naszych pracowników otrzymał miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Po dwóch tygodniach od wypowiedzenia uzyskał zgodę na urlop bezpłatny do końca okresu wypowiedzenia, a w trakcie urlopu bezpłatnego złamał nogę. Niezdolność do pracy potrwa najprawdopodobniej przez kilka miesięcy. Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w okresie wypowiedzenia i po rozwiązaniu umowy o pracę? Jeśli tak, to kto powinien wypłacać pracownikowi zasiłek?

PRZYKŁAD

Pracownicy udzielono urlopu bezpłatnego od 3 lipca do 28 sierpnia 2009 r. Pracownica chorowała od 12 sierpnia do 15 września. Przed urlopem bezpłatnym wyczerpała okres wypłaty wynagrodzenia za okres choroby w 2009 r. W okresie od 12 do 28 sierpnia 2009 r. pracownicy nie przysługuje zasiłek chorobowy, ponieważ zwolnienie lekarskie przypada na okres urlopu bezpłatnego. Natomiast pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego za okres po zakończeniu urlopu bezpłatnego, tj. od 29 sierpnia do 15 września 2009 r.

Zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego może uzyskać tylko osoba, która choruje bez przerwy przez co najmniej 30 dni. Natomiast niezdolność do pracy musi powstać nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. W przypadku choroby zakaźnej lub innej choroby (oznaczonej w zaświadczeniu lekarskim kodem literowym „E”), która ujawnia się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby, zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia przysługuje również wtedy, gdy niezdolność do pracy powstanie nie później niż w ciągu 3 miesięcy (90 dni) od ustania tytułu ubezpieczenia.

PRZYKŁAD

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony od 1 marca do 31 lipca 2009 r. Zakład, w którym pracuje, zatrudnia ponad 20 pracowników. W czerwcu 2009 r. pracownik wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na cały lipiec. Pracownik 13 sierpnia 2009 r. miał poważny wypadek komunikacyjny. Żona pracownika doręczyła do zakładu pracy zwolnienie lekarskie za okres od 13 sierpnia 2009 r. i poinformowała, że niezdolność do pracy męża będzie trwała co najmniej przez 6 miesięcy. Pracodawca odesłał żonę pracownika ze zwolnieniem lekarskim do ZUS. Wystawił równocześnie dla pracownika zaświadczenie ZUS Z-3. Płatnikiem zasiłku chorobowego dla pracownika za cały okres zwolnienia lekarskiego jest ZUS. Pracownik miał wypadek 13 sierpnia 2009 r., czyli zachorował przed upływem 14 dni od rozwiązania umowy o pracę. ZUS wypłaci zasiłek chorobowy, jeżeli pracownik będzie miał nieprzerwane zwolnienia lekarskie na okres co najmniej 30 dni. W trakcie trwania umowy o pracę pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego. Jednak przerwa w ubezpieczeniu chorobowym spowodowana urlopem bezpłatnym nie ma wpływu na prawo do zasiłku chorobowego. Urlop bezpłatny zakończył się z dniem rozwiązania umowy o pracę, a to oznacza, że pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, ponieważ zachorował w ciągu 14 dni od ustania tytułu do ubezpieczeń.

Podstawa prawna

  • art. 6, art. 7, art. 12 i art. 13 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
  • art. 174 Kodeksu pracy.
reklama

Autor:

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Paulina Kosior

Prawnik, absolwentka Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »