| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Czy dodatki za godziny nadliczbowe i nocne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Czy dodatki za godziny nadliczbowe i nocne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Prowadzę przedsiębiorstwo usługowo-handlowe. Z powodu dużej liczby zamówień w 2008 r. nasi pracownicy często pracowali w godzinach nadliczbowych oraz nocnych. Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia zmiennego. Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika zatrudnionego od marca 2008 r., który w marcu 2008 r. był na zwolnieniu lekarskim i nie otrzymał wynagrodzenia chorobowego (nie miał 30 dni ubezpieczenia chorobowego) oraz pracował w późniejszych miesiącach w godzinach nadliczbowych? Czy wypłacane z tego tytułu dodatki należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to na jakich zasadach?

PRZYKŁAD

Pracownik zachorował w marcu 2009 r. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne wynagrodzenie wypłacone mu za okres od marca 2008 r. do lutego 2009 r. W marcu 2008 r. był na zwolnieniu lekarskim przez 4 dni robocze. Nie miał jednak prawa do wynagrodzenia chorobowego, ponieważ nie miał 30 dni ubezpieczenia chorobowego. W marcu 2008 r. pracownik przez 6 dni pracował w godzinach nadliczbowych. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne. Za pracę w marcu otrzymał łącznie wynagrodzenie w wysokości 2570,50 zł, w tym za obowiązujący go czas pracy 1967,80 zł, natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych dodatek w wysokości 602,70 zł (2570,50 zł - 1967,80 zł). Od tego przychodu zostały potrącone finansowane przez pracownika składki na ubezpieczenia społeczne w kwocie 352,42 zł. Ustalając wysokość zmiennego wynagrodzenia, które pracownik osiągnąłby w marcu 2008 r., gdyby przepracował cały miesiąc, należy uzupełnić jedynie wynagrodzenie za obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy, a następnie dodać faktyczną kwotę wypłaconego dodatku za godziny nadliczbowe:

uzupełnione wynagrodzenie za obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy: 1967,80 zł - 269,79 zł (składki finansowane przez pracownika) = 1698,01 zł,

1698,01 zł : 16 dni = 106,13 zł,

106,13 zł × 20 dni = 2122,60 zł,

dodatek za godziny nadliczbowe: 602,70 zł - 82,63 zł (tj. składki finansowane przez pracownika) = 520,07 zł,

wynagrodzenie za marzec 2008 r. uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku:

2122,60 zł + 520,07 zł = 2642,67 zł.

Pracodawca uzupełnia wynagrodzenie zmienne za niepełny miesiąc pracy. Uzyskane w tym miesiącu wynagrodzenie za pracę pracodawca dzieli przez liczbę dni pracy pracownika, a następnie wynik mnoży przez liczbę dni, w które pracownik miał obowiązek pracować.

Usprawiedliwioną nieobecnością w pracy jest np. okres zwolnienia lekarskiego, za który pracownik nie otrzymał wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego z powodu braku okresu wyczekiwania (30 dni ubezpieczenia chorobowego).

Podstawa prawna:

  • art. 3 pkt 3, art. 6 ust. 1, art. 36 ust. 1, ust. 2, art. 38 ust. 1, ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Strict Minds Communication

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »