| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Czy pracownicy, która wcześniej odbywała przygotowanie zawodowe, wynagrodzenie chorobowe przysługuje od pierwszego dnia umowy o pracę

Czy pracownicy, która wcześniej odbywała przygotowanie zawodowe, wynagrodzenie chorobowe przysługuje od pierwszego dnia umowy o pracę

Pracownica od 8 lipca 2008 r. do 7 stycznia 2009 r. odbywała w naszym zakładzie przygotowanie zawodowe. Została do nas skierowana przez powiatowy urząd pracy, który wypłacał jej stypendium w okresie umowy o przygotowanie zawodowe. Osoba ta sprawdziła się, dlatego zatrudniliśmy ją na podstawie umowy o pracę na czas określony od 8 stycznia 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. Pracownica zachorowała 19 stycznia 2009 r. Czy okres pracy na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe wlicza się do okresu wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego? Czy pracownicy przysługuje wynagrodzenie chorobowe od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego?

Jeżeli po 6 lutego 2009 r. zachoruje, to będzie jej przysługiwać prawo do wynagrodzenia chorobowego. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinni Państwo ustalić na podstawie miesięcznego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości. Płatnik świadczenia podstawę wymiaru ustala w taki sposób, jeżeli pracownik został zatrudniony w trakcie miesiąca i zachorował w tym lub następnym miesiącu.

PRZYKŁAD

Pracownica w okresie od 18 lipca 2008 r. do 17 stycznia 2009 r. jest zatrudniona na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe, na którą została skierowana przez powiatowy urząd pracy. Pracodawca podpisał z tą osobą umowę o pracę na okres od 18 stycznia 2009 r. do 17 stycznia 2011 r. Pracownica zachorowała 12 grudnia 2008 r., a 18 stycznia 2009 r. urodziła dziecko. W umowie o pracę określono, że pracownicy przysługuje wynagrodzenie za pracę w stałej miesięcznej wysokości 2500 zł. Pracownica nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego. Natomiast od 18 stycznia 2009 r. pracownica ma prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Podstawę wymiaru pracodawca w tym przypadku ustali na podstawie wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę, po pomniejszeniu o kwotę składek finansowanych przez pracownicę (łącznie 13,71%).

Podstawa prawna:

  • art. 4 ust. 1 pkt 1, art. 6 ust. 1, art. 31 ust. 2, art. 36 ust. 1, art. 37 ust. 2 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
  • art. 6 ust. 1 pkt 9, art. 11 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Król

Ekspert podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »