| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli pracownikowi nie wypłacono wynagrodzenia

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli pracownikowi nie wypłacono wynagrodzenia

Pracownik zatrudniony w naszym zakładzie od 2002 r. w styczniu br. uległ wypadkowi przy pracy. Obecnie przedłożył zwolnienie lekarskie na 20 dni. Jak mamy mu obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli za wrzesień, październik i grudzień 2008 r. nie wypłaciliśmy wynagrodzenia ze względu na trudną sytuację zakładu? Czy osiągnięte wynagrodzenie możemy podzielić przez 9 miesięcy?

PRZYKŁAD

Pracownica ma w zakładzie 3-letni staż przedłożyła zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem od 10 do 18 stycznia br. Do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego należy przyjąć wynagrodzenie wypłacone pracownicy w okresie od stycznia do grudnia 2008 r. W lutym, kwietniu, maju, wrześniu, listopadzie i grudniu 2008 r. wynagrodzenie wyniosło 1800 zł, natomiast za pozostałe miesiące wynagrodzenie nie zostało wypłacone z winy zakładu pracy. Podstawę wymiaru zasiłku należy wyliczyć w następujący sposób:

6 miesięcy × 1553,22 zł (1800 zł - 246,78 zł, tj. 13,71%* z kwoty 1800 zł) = 9319,32 zł 9319,32 zł : 12 miesięcy = 776,61 zł.

W związku z tym, że tak wyliczona podstawa wymiaru zasiłku jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2009 r., podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego dla pracownicy należy podwyższyć do kwoty minimalnego wynagrodzenia 1101,06 zł (1276 zł - 174,94 zł, tj. 13,71% od kwoty 1276 zł).

* dla przejrzystości wyliczeń składki finansowane przez pracownika zostały potrącone łącznie - 13,71%

Podstawa prawna:

• art. 36, art. 38, art. 45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),

• art. 6 ust. 1, art. 7, art. 8 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU nr 199, poz. 1673 ze zm.),

• obwieszczenie z 24 lipca 2008 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2009 r. (MP nr 55, poz. 499).

reklama

Polecamy artykuły

Autor:

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Źródło:

INFOR
Polish your HR English 2 Angielski (nie) tylko dla HR –owca49.90 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Liberty Direct

Liberty Direct to firma ubezpieczeniowa należąca do międzynarodowej Grupy Liberty Mutual Insurance, oferująca usługi dla Klientów indywidualnych oraz małych przedsiębiorstw.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK