| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Choroba na przełomie roku kalendarzowego

Choroba na przełomie roku kalendarzowego

W każdym roku kalendarzowym za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego.

- przychód za grudzień 2007 r. w kwocie 4600 zł pomniejszono o kwotę 722,66 zł (15,71% z kwoty 4600 zł), a zatem wynagrodzenie za ten miesiąc wyniosło 3877,34 zł,

- miesięczny przychód za okres od stycznia do listopada 2008 r. w kwocie 4600 zł pomniejszono o kwotę 630,66 zł (13,71% z kwoty 4600 zł), a zatem wynagrodzenie miesięczne wyniosło 3969,34 zł, a łącznie za wszystkie te miesiące - 43 662,74 zł,

- łączne wynagrodzenie za okres od grudnia 2007 r. do listopada 2008 r. wyniosło 47 540,08 zł,

- przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od grudnia 2007 r. do listopada 2008 r. wyniosło 3961,67 zł (47 540,08 zł : 12 miesięcy).

Fakt, że niezdolność do pracy pracownika z powodu choroby przypadała na przełomie roku kalendarzowego, nie ma znaczenia dla ustalonej podstawy wymiaru tego świadczenia za cały okres tej niezdolności.

Wyjątkiem od przedstawionej wyżej zasady będzie przypadek pracownika, który otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Każdy pracownik ma bowiem zagwarantowaną minimalną podstawę wymiaru zasiłku, która z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej ze środków pracownika.

Od 1 stycznia 2008 r. minimalne wynagrodzenie pracowników wynosiło 1126 zł. W związku z tym podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy wraz ze składnikami, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku, nie mogła być niższa od kwot minimalnego wynagrodzenia za pracę pracownika po odliczeniu 13,71% tych kwot, tj.:

• 777,30 zł dla pracownika w pierwszym roku ubezpieczenia (80% minimalnego wynagrodzenia 900,80 zł - 123,50 zł),

• 971,63 zł dla pracownika w drugim roku ubezpieczenia i w latach następnych (minimalne wynagrodzenie 1126 zł - 154,37 zł).

Od 1 stycznia 2009 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 1276 zł, a zatem gwarantowana podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa od tego wynagrodzenia, po odliczeniu 13,71%, tj.:

• 880,85 zł dla pracownika w pierwszym roku ubezpieczenia (80% minimalnego wynagrodzenia 1020,80 zł - 139,95 zł),

• 1010,06 zł dla pracownika w drugim roku ubezpieczenia i w latach następnych (minimalne wynagrodzenie 1276 zł - 174,94 zł).

Jeżeli zatem pracownik otrzymujący minimalne wynagrodzenie będzie chory na przełomie roku kalendarzowego 2008 i 2009, to podstawę wymiaru świadczenia z tytułu choroby (wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego) za okres od 1 stycznia 2009 r. należy ustalić z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia przysługującego od tej daty.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

INDOS SA

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »