| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Choroba na przełomie roku kalendarzowego

Choroba na przełomie roku kalendarzowego

W każdym roku kalendarzowym za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego.

Przykłady

Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby 15 grudnia 2008 r. i niezdolność ta trwa nieprzerwanie do 8 stycznia 2009 r. Przed 15 grudnia 2008 r. pracownik nie korzystał ze zwolnienia lekarskiego z powodu choroby, a zatem za okres od 15 grudnia do 31 grudnia 2008 r. ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby na podstawie art. 92 k.p. (17 dni). Za okres od 1 stycznia do 8 stycznia 2009 r. (8 dni) pracownik również będzie zachowywał prawo do wynagrodzenia wypłacanego ze środków pracodawcy, ponieważ w nowym roku kalendarzowym ma prawo do tego wynagrodzenia przez łączny okres do 33 dni.

Pracownik po raz pierwszy w roku kalendarzowym stał się niezdolny do pracy z powodu choroby 29 listopada 2008 r. i niezdolność ta trwała nieprzerwanie do 20 stycznia 2009 r. Za okres od 29 listopada do 31 grudnia 2008 r. (33 dni) pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Również za okres od 1 do 20 stycznia 2009 r. (20 dni) pracownik będzie zachowywał prawo do wynagrodzenia za czas choroby i będzie to pierwsze 20 dni z przysługującego mu w tym roku kalendarzowym limitu 33 dni wypłaty tego wynagrodzenia.

Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby 16 grudnia 2008 r. i niezdolność ta trwała nieprzerwanie do 15 stycznia 2009 r. Ponownie pracownik zachorował 18 stycznia 2008 r. Za okres od 16 do 31 grudnia 2008 r. pracownik miał prawo do zasiłku chorobowego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, ponieważ w okresie wcześniejszym korzystał już ze zwolnienia lekarskiego przez okres 33 dni, za które otrzymał wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 k.p. Od 1 do 15 stycznia 2009 r. pracownikowi temu należy nadal wypłacać zasiłek chorobowy z FUS. Natomiast za okres choroby powstałej po przer-wie, tj. od 18 stycznia 2009 r., pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby ze środków pracodawcy. Okres wypłaty 33 dni wynagrodzenia za czas choroby na podstawie art. 92 k.p. pracownikowi temu liczy się zatem w 2009 r., począwszy od 18 stycznia tego roku.

Jaka podstawa wymiaru

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Ustalona podstawa wymiaru zasiłku nie ulega zmianie w czasie trwania niezdolności do pracy z powodu choroby, także tej, która trwa na przełomie roku kalendarzowego.

Przykład

Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 17 grudnia 2008 r. do 8 stycznia 2009 r. Za okres tej niezdolności do pracy ma prawo do zasiłku chorobowego. Podstawę wymiaru zasiłku, za cały okres tej niezdolności do pracy, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres od grudnia 2007 r. do listopada 2008 r. Pracownik otrzymuje stały miesięczny przychód w kwocie 4600 zł, a zatem podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosi 3961,67 zł i została obliczona następująco:

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Baccata Enterprise sp. z o.o.

Firma szkoleniowo-doradcza

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »