| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Podstawa wynagrodzenia za czas choroby po wyroku TK

Podstawa wynagrodzenia za czas choroby po wyroku TK

Od pięciu miesięcy za sprawą wyroku Trybunału Konstytucyjnego obowiązują nowe zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych.

Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć płacę zasadniczą w kwocie ustalonej w umowie o pracę, tj. 3720 zł, a także premie miesięczne, od których odprowadzona została składka na ubezpieczenie chorobowe, pomimo że w umowie o pracę brak jest zapisu informującego o zmniejszaniu premii w przypadku choroby. Premie należy uwzględnić w podstawie wymiaru w kwocie faktycznie wypłaconej.

Jeśli pracodawca udowodni, że premie wypłacał również za czas niezdolności do pracy, wówczas nie należy ich wliczać do podstawy wymiaru.

Sposób ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego ilustruje tabela:

@RY1@i26/2008/051/i26.2008.051.000.0031.101.jpg@RY2@

Ustalamy:

podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres od listopada 2007 r. do października 2008 r., po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika: 40 789,57 zł,

przeciętne miesięczne wynagrodzenie (podstawa wynagrodzenia chorobowego z 12 miesięcy podzielona przez 12 miesięcy): 40 789,57 zł : 12 miesięcy = 3399,13 zł,

podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego za 1 dzień niezdolności do pracy (1/30 przeciętnego wynagrodzenia): 3399,13 zł : 30 = 113,30 zł,

wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień niezdolności do pracy (80% wynagrodzenia): 113,30 zł x 80% = 90,64 zł,

wynagrodzenie chorobowe za 8 dni niezdolności do pracy: 90,64 zł x 9 dni = 815,76 zł.

Pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe w kwocie 815,76 zł.

Skutki wypłaty wyrównań

Uznanie art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej jako niezgodnego z Konstytucją RP gwarantuje pracownikom w przypadku niezdolności do pracy wskutek choroby wliczenie do podstawy wymiaru przysługującego z tego tytułu świadczenia dodatkowych składników pensji, od których opłacili składkę na ubezpieczenie chorobowe, oraz daje prawo do złożenia wniosku o przeliczenie podstawy wymiaru wynagrodzeń chorobowych z okresu 3 lat wstecz.

Pracodawcy wypłacający wyrównania na wniosek swoich pracowników są zobowiązani do wypłaty wraz z tymi kwotami także odsetek. Jeżeli ich wysokość nie została uregulowana w umowie o pracę, stosuje się odsetki ustawowe, które obecnie wynoszą 11,5% w stosunku rocznym.

Podstawa prawna:

• art. 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),

• art. 94, 291 Kodeksu pracy,

• art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.).

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Andrzej Wójcik

Doradca techniczny firmy Altax

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »