| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasady podlegania > Ustalanie zasiłku chorobowego dla pracowników tymczasowych na innych zasadach

Ustalanie zasiłku chorobowego dla pracowników tymczasowych na innych zasadach

Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom tymczasowym mają zastosowanie ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku. Odrębności wynikające ze specyfiki pracy tymczasowej dotyczą m.in. uzupełniania wynagrodzenia, którego dokonuje się do okresu, na jaki została zawarta umowa o pracę tymczasową.

MPW = 1380,64 zł (1600 zł – (1600 zł x 13,71%) : 21 dni roboczych w sierpniu x 13 dni roboczych trwania umowy = 854,68 zł (minimalna podstawa wymiaru zasiłku dla pracownika).

Ponieważ kwota 987,16 zł jest wyższa od minimalnej podstawy wymiaru 854,68 zł, powinna zostać przyjęta jako podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego.

Tak ustaloną podstawę należy pomnożyć przez 80% i podzielić przez 30 dni, a uzyskaną stawkę pomnożyć przez liczbę dni niezdolności do pracy, tj. 987,16 zł x 80% = 789,73 zł : 30 = 26,32 zł; 26,32 zł x 5 dni = 131,60 zł.

Zobacz również: Zaległe wynagrodzenie a składki na ubezpieczenie społeczne

Podstawa prawna:

reklama

Autor:

- specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń, praktyk z wieloletnim stażem w dziale personalnym, autorka wielu publikacji i artykułów

Źródło:

Sposób na płace

Zdjęcia

Ustalanie zasiłku chorobowego dla pracowników tymczasowych na innych zasadach. /Fot. Fotolia
Ustalanie zasiłku chorobowego dla pracowników tymczasowych na innych zasadach. /Fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Marcin Wicherkiewicz

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »