| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasady podlegania > Ile zyska pracodawca na wyłączeniu z oskładkowania częściowo odpłatnych świadczeń dla pracowników

Ile zyska pracodawca na wyłączeniu z oskładkowania częściowo odpłatnych świadczeń dla pracowników

Biuro projektowe, którego jestem prezesem, zatrudnia 17 osób. Pracownicy mają zagwarantowane świadczenie w postaci darmowego, rodzinnego abonamentu medycznego w sieci prywatnych przychodni i szpitali. Wartość opłacanego przez pracodawcę świadczenia to 320 zł na osobę. Ze względu na kryzys musimy zmniejszać koszty, ale nie chciałbym rezygnować z pakietów, które są bardzo cenione przez naszych pracowników. Słyszałem, że jeżeli pakiety medyczne będą zagwarantowane w umowach o pracę, wówczas będzie możliwość ich wyłączenia z oskładkowania. Czy to prawda?

PRZYKŁAD

Pracodawca finansuje swoim pracownikom rodzinne pakiety medyczne w kwocie 320 zł miesięcznie. Pakiety te są należne wszystkim pracownikom (obecnie 17 osobom), z wyjątkiem osób zatrudnionych na okres próbny. Od wartości pieniężnej tego świadczenia pracodawca opłaca wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz na fundusze pozaubezpieczeniowe. Pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, pracodawca nie ma też obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania. Funkcję wewnątrzzakładowych przepisów o wynagradzaniu spełnia obowiązujący w tym przedsiębiorstwie dokument „Zasady wynagradzania pracowników oraz przyznawania świadczeń dodatkowych”. Od 1 września br. do tego dokumentu wprowadzono zapis, zgodnie z którym wszyscy pracownicy, z wyłączeniem osób zatrudnionych na okres próbny, mają prawo do zakupu rodzinnego abonamentu medycznego za kwotę 20 zł miesięcznie.

Do tego przychodu można zastosować wyłączenie składkowe, na podstawie § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia, ponieważ po zmianie przepisów o wynagradzaniu obowiązujących u pracodawcy, wprowadzonej od 1 września świadczenie:

  • polega na uprawnieniu pracownika do zakupu po cenie niższej niż detaliczna konkretnej usługi (medycznej),
  • jest należne na podstawie obowiązujących u tego pracodawcy przepisów o wynagradzaniu.

Oszczędność pracodawcy w skali roku przy zatrudnieniu 17 pracowników uprawnionych do świadczenia będzie wynosiła 17 619,48 zł, co wynika z następujących obliczeń:

  • oszczędności wynikające ze współfinansowania świadczeń – 4080 zł:

20 zł x 17 pracowników x 12 miesięcy = 4080 zł;

  • oszczędności na składkach (w części finansowanej przez pracodawcę) – 13 539,48 zł:

320 zł x 9,76% = 31,23 zł (składka emerytalna),

320 zł x 6,5% = 20,80 zł (składka rentowa),

320 zł x 1,93% = 6,18 zł (składka wypadkowa – przyjęto przykładową stopę procentową),

320 zł x 2,45% = 7,84 zł (Fundusz Pracy),

320 zł x 0,1% = 0,32 zł (FGŚP),

razem: 66,37 zł,

66,37 zł x 17 pracowników x 12 miesięcy = 13 539,48 zł;

  • oszczędności łącznie w skali roku – 17 619,48 zł:

13 539,48 zł + 4080 zł = 17 619,48 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 18 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),
  • § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. Nr 161, poz. 1106 ze zm.).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Business Media Software Solutions

Firma zajmuje się zastosowaniem nowoczesnych technologii w procesie nauczania, komunikacji w biznesie i e-learningu.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »