| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasady podlegania > Jak zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczenia chorobowego

Jak zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczenia chorobowego

Zleceniobiorca nieposiadający innych tytułów do ubezpieczeń może przystąpić do ubezpieczenia chorobowego tylko na własny wniosek, na zasadzie dobrowolności. Okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu jest ściśle powiązany z terminami, w których płatnik dokona zgłoszenia zleceniobiorcy do tego ubezpieczenia.

Wyłączenie z ubezpieczenia chorobowego może więc nastąpić tylko na bieżąco, nie można zrezygnować z niego z datą wsteczną.

PRZYKŁAD

Ubezpieczony wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia zawartej na okres od 1 października do 31 grudnia br. Został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego, zdrowotnego oraz przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 7 listopada ubezpieczony ten został zatrudniony w innej firmie na podstawie umowy o pracę, z miesięcznym wynagrodzeniem 2600 zł. W konsekwencji, z umowy zlecenia od 7 listopada nie podlega już obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (chociaż może przystąpić do tych ubezpieczeń dobrowolnie). Tym samym od 7 listopada z tytułu umowy zlecenia nie będzie także podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Ze względu na zmianę schematu podlegania ubezpieczeniom, płatnik powinien złożyć za ubezpieczonego:

  • dokument ZUS ZWUA – wyrejestrowanie z ubezpieczeń emerytalno-rentowych, wypadkowego, chorobowego i zdrowotnego (z datą wyrejestrowania 7 listopada 2011 r.),
  • dokument ZUS ZZA – zgłoszenie do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego lub ZUS ZUA – zgłoszenie do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalno-rentowych oraz obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego (z datę zarejestrowania 7 listopada 2011 r.).

Oświadczenie zleceniobiorcy

Ustalając zakres podlegania przez zleceniobiorcę ubezpieczeniom społecznym (zarówno obowiązkowym, jak i dobrowolnym) płatnik opiera się w zasadzie tylko na danych, które przekazuje mu ubezpieczony. Zleceniobiorca podpisuje oświadczenie, w którym m.in. wskazuje, czy w momencie podpisywania umowy zlecenia posiada inne tytuły do ubezpieczeń, a jeżeli tak – to jakie. W oświadczeniu płatnik może również zamieścić punkt, w którym zleceniobiorca będzie mógł jednoznacznie zadeklarować wolę przystąpienia – bądź nie – do ubezpieczeń dobrowolnych (w zależności od indywidualnej sytuacji – do ubezpieczeń emerytalno-rentowych lub do ubezpieczenia chorobowego). Przy zawieraniu umowy zlecenia warto dokładnie poinformować zatrudnianą osobę, jakim ubezpieczeniom będzie podlegać obowiązkowo, a do jakich może przystąpić dobrowolnie. Wyjaśnienie ubezpieczonemu jego sytuacji w tym zakresie pozwoli w przyszłości uniknąć nieporozumień, konfliktów i nieuzasadnionych roszczeń ze strony zleceniobiorcy.

Podstawa prawna:

  • art. 6 ust. 1 pkt 4, art. 9 ust. 1 i ust. 1a, art. 11 ust. 2, art. 12 ust. 1, art. 14 ust. 1 i ust. 1 a, art. 20 ust. 1 i ust. 3 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),
  • rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 23 października 2009 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów (Dz.U. Nr 186, poz. 1444 ze zm.),
  • art. 4 ust 1 pkt 2, ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.),
  • komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 10 listopada 2011 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2011 r.
reklama

Autorzy:

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Grupa LEX&TAX

Adwokaci i biuro podatkowe

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »