REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

W którym państwie podlega ubezpieczeniom osoba zatrudniona w Polsce na zlecenie, która równocześnie prowadzi działalność na Słowacji

Andrzej Lewandowski

REKLAMA

Pracuję na zlecenie w firmie informatycznej w Polsce. Dodatkowo chcę rozpocząć działalność na własny rachunek, ale w Bratysławie. Chcę, aby składki opłacała za mnie firma informatyczna, w której pracuję. Czy będzie to możliwe po rozpoczęciu działalności na Słowacji?

RADA

Autopromocja

Z umowy zlecenia ubezpieczeniom społecznym podlega Pan w Polsce. Natomiast z działalności wykonywanej na Słowacji będzie Pan podlegał ubezpieczeniom słowackim.

UZASADNIENIE

Sytuacja wykonywania równocześnie pracy pracownika najemnego i pracy na własny rachunek została uregulowana w unijnych przepisach dotyczących koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Osoby zatrudnione w jednym z państw członkowskich UE podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w państwie zatrudnienia bez względu na to, że mieszkają na stałe w innym państwie członkowskim.

Podjęcie działalności na własny rachunek na Słowacji zmieni Pana status ubezpieczeniowy. Oznacza to, że będzie Pan podlegał ubezpieczeniom w obydwu krajach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przepisy unijne mają zapobiegać powstawaniu sytuacji, w których osoba podlega w tym samym czasie ubezpieczeniom społecznym w więcej niż jednym państwie członkowskim. Wskazują, w którym państwie członkowskim osoba podlega w danym czasie ubezpieczeniom społecznym. Zwykle osoba aktywna zawodowo w więcej niż jednym państwie członkowskim podlega ubezpieczeniom społecznym tylko w jednym z tych państw.

Zasadą jest, że osoba zatrudniona w jednym państwie członkowskim i równocześnie wykonująca działalność na własny rachunek w innym państwie członkowskim podlega ubezpieczeniom społecznym w państwie, na którego terytorium wykonuje pracę za wynagrodzeniem. Jednak od tej zasady są wyjątki, które określa załącznik nr VII do rozporządzenia nr 1408/71. Jednym z wyjątków jest prowadzenie działalności na własny rachunek na Słowacji oraz zatrudnienie za wynagrodzeniem w innym kraju członkowskim Unii Europejskiej, np. w Polsce.

W tym przypadku będzie Pan podlegał ubezpieczeniom społecznym równocześnie:

  • w Polsce z umowy zlecenia; składki z umowy zlecenia będą opłacane w państwie członkowskim, na terenie którego jest wykonywana praca za wynagrodzeniem – z tytułu tego zatrudnienia,
  • w Słowacji – z działalności na własny rachunek.

Pana przypadek pracy na umowę zlecenia i w ramach działalności gospodarczej jest wyjątkiem od zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym tylko w jednym państwie członkowskim. Ubezpieczeniom społecznym będzie Pan podlegał zarówno w Polsce, jak i na Słowacji.

W Polsce ubezpieczeniom społecznym będzie Pan podlegać z tytułu zlecenia. Tutaj nic się nie zmieni. Zleceniodawca będzie naliczał składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz wypadkowe, jeżeli zlecenie wykonuje Pan w siedzibie firmy. Równocześnie przy obowiązkowych ubezpieczeniach emerytalnym i rentowych może Pan przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego ze zlecenia w ZUS. Natomiast na Słowacji – będzie Pan podlegał ubezpieczeniom tylko z tytułu prowadzonej w tym kraju działalności na własny rachunek.

Zleceniodawca nie powinien wyrejestrowywać Pana z ubezpieczeń w Polsce. Po rozpoczęciu działalności na Słowacji powinien Pan skontaktować się ze słowackim odpowiednikiem ZUS. Tam uzyska Pan informację o podleganiu ubezpieczeniom społecznym w tym państwie przez osoby prowadzące działalność na własny rachunek. W słowackim odpowiedniku polskiego ZUS dowie się Pan również o obowiązkach w zakresie opłacania składek ubezpieczeniowych. W Słowacji instytucja ubezpieczeniowa to Sociálna poist'ovňa (Agencja Ubezpieczeń Społecznych) ul. 29. August 8-10, SK-81363 Bratislava 1, SLOVAKIA.

Podstawa prawna:

  • art. 1 lit. a i lit. b, art. 2, art. 14c lit. a, art. 14c lit. b, ust. 15 załącznika VII rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71 z 14 czerwca 1971 r. w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych, osób prowadzących działalność na własny rachunek i do członków ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie (DzUUE L 97 28 1/1).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Najbardziej poszukiwany zawód w Polsce! Sprawdź, kogo poszukują pracodawcy.

    Jaki zawód jest najbardziej poszukiwany w Polsce? Kogo na polskim rynku pracy brakuje nawet bardziej niż kierowców i informatyków? Kompetencje tych pracowników są niezbędne do uruchamiania nowych, dużych inwestycji.

    Pracownicy urzędów państwowych. Będą nowe przepisy o czasie pracy w urzędach

    Prezes Rady Ministrów określi w rozporządzeniu zasady ustalania przez kierowników urzędów czasu pracy urzędów, w których są zatrudnieni urzędnicy państwowi oraz inni pracownicy. Nowe przepisy mają m.in. na celu umożliwienie zastosowania bardziej elastycznych rozwiązań w zakresie organizacji pracy urzędów.

    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    REKLAMA

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku

    REKLAMA

    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    REKLAMA