REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy przedsiębiorcy pobierającemu rentę rodzinną przysługuje zasiłek chorobowy

Małgorzata Połomska

REKLAMA

Prowadzę działalność gospodarczą i od 2 marca 2009 r. nieprzerwanie jestem na zasiłku chorobowym. 10 kwietnia 2009 r. złożyłam w ZUS wniosek o rentę rodzinną po mężu, którą do tej pory pobierała córka. Utraciła do niej prawo, ponieważ w kwietniu 2009 r. skończyła studia. Jako wdowa mam prawo do renty rodzinnej bez względu na wiek, jeżeli w ciągu 5 lat od zaprzestania pobierania renty przez dziecko będę niezdolna do pracy. Czy po uzyskaniu prawa do renty będę miała prawo do zasiłku chorobowego?

RADA

Autopromocja

Jeżeli ZUS przyzna Pani prawo do renty rodzinnej, nie będzie Pani miała prawa do zasiłku chorobowego z działalności. Osoba prowadząca działalność, która ma prawo do emerytury lub renty rodzinnej, nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Oznacza to, że nie ma prawa do świadczeń z tytułu choroby lub macierzyństawa.

UZASADNIENIE

Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która nabywa prawo do renty rodzinnej, nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym. Może do tych ubezpieczeń przystąpić dobrowolnie, natomiast nie może zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli więc pobiera Pani zasiłek chorobowy i stara się o rentę rodzinną, to powinna Pani liczyć się z tym, że prawo do zasiłku ustanie z dniem przyznania prawa do renty rodzinnej.

ZUS przyzna Pani prawo do renty rodzinnej na podstawie orzeczenia lekarza orzecznika ZUS, jeżeli lekarz uzna Panią za niezdolną do pracy. Jeżeli prawo do renty zostanie ustalone z datą wsteczną, to ZUS zobowiąże Panią do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Lekarz orzecznik ZUS przy ustalaniu daty niezdolności do pracy w przypadku starania się o rentę rodzinną przez wdowę będzie brał pod uwagę zakończenie okresu zasiłkowego, jednak nie zawsze okres ten będzie przebiegał w ciągłości. Możliwa jest zatem sytuacja, kiedy lekarz orzecznik uzna, że niezdolność powstała od ustania jednego zwolnienia chorobowego, a po przerwie będzie Pani nadal niezdolna do pracy. Jeżeli ZUS przyznana Pani rentę rodzinną od zakończenia poprzedniego zwolnienia, to zasiłek za kolejne zwolnienie nie będzie Pani przysługiwał.

Po przyznaniu przez ZUS prawa do renty rodzinnej ma Pani obowiązek wyrejestrować się z ubezpieczenia chorobowego z datą powstania prawa do renty rodzinnej. Od tej daty ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym będzie Pani podlegała dobrowolnie, dlatego nie może Pani przystąpić do ubezpieczenia chorobowego.

WAŻNE!

Z datą uzyskania prawa do renty rodzinnej lub emerytury ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osób prowadzących pozarolniczą działalność są dobrowolne.

Wyjątek stanowi uzyskanie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy. Uzyskanie prawa do tej renty nie wyłącza przedsiębiorcy z ubezpieczenia chorobowego. Osoba prowadząca działalność gospodarczą, której ustalono rentę z tytułu niezdolności do pracy, nadal podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, może więc przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

PRZYKŁAD

Anna P. prowadzi działalność gospodarczą. Od 14 kwietnia 2008 r. uzyskała prawo do renty rodzinnej w związku z niezdolnością do pracy. 9 września 2008 r. złożyła wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy i od tej daty ZUS przyznał jej prawo do renty. Anna P. chorowała od 1 do 13 kwietnia 2008 r., od 29 kwietnia do 14 maja 2008 r., od 1 listopada 2008 r. do 31 stycznia 2009 r. oraz od 4 do 15 maja 2009 r. Zasiłek chorobowy ZUS wypłacił jej za okres od 1 do 13 kwietnia 2008 r., ponieważ od 14 kwietnia 2008 r. była uprawniona do renty rodzinnej i dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustało. Za okres od 29 kwietnia do 14 maja 2008 r. Anna P. nie ma prawa do zasiłku chorobowego, gdyż z dniem uzyskania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym. Od 1 października 2008 r. ponownie przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Chorowała w okresie od 1 listopada 2008 r. do 31 stycznia 2009 r. Zasiłek przysługuje jej tylko za okres od 1 do 31 stycznia 2009 r., ponieważ od 1 stycznia 2009 r. przedsiębiorców obowiązuje 90-dniowy okres wyczekiwania. Do 31 grudnia 2008 r. okres wyczekiwania dla osób prowadzących pozarolniczą działalność wynosił 180 dni. Do 31 grudnia 2008 r. Anna P. nie miała 180-dniowego okresu wyczekiwania, ponieważ nie podlegała ubezpieczeniu chorobowemu z powodu pobierania renty rodzinnej. ZUS wypłaci Annie P. zasiłek chorobowy również za okres od 4 do 15 maja 2009 r., ponieważ podlega ubezpieczeniu chorobowemu.

Podstawa prawna:

  • art. 4 ust 1 i ust. 2, art. 6 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
  • art. 9 ust. 4c i ust. 5 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.).
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jawność wynagrodzeń w Polsce. Jakie zmiany wprowadzi dyrektywa unijna od 2026 roku? Dlaczego warto wiedzieć ile zarabia kolega z pracy?

Różne badania potwierdzają, że wysokość wynagrodzenia jest dla pracowników bardzo ważna ale i tak brak widełek płacowych w ogłoszeniu o pracę zwykle nie zniechęca kandydata do wysłania aplikacji. W naszej kulturze jest często obecna zasada, że o pieniądzach się nie rozmawia. Znajduje to swój wyraz nie tylko w procesie rekrutacji, lecz także przez cały okres zatrudnienia. Jak wynika z raportu Aplikuj.pl "Czy potrafimy rozmawiać o pieniądzach z pracodawcą" z kwietnia 2024 r., ponad połowa pracowników przyznaje, że w ich miejscu nie panuje jawność wynagrodzeń. Jednak już wkrótce ma się to zmienić.

Komunikat MRPiPS: 770 mln zł na dofinansowanie wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami

Łukasz Krasoń, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych oraz wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, wspólnie z Ministerstwem Finansów proponuje zwiększyć o 15% stawki dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Wydatki na ten cel wyniosą 220 mln zł w 2024 r. i 550 mln zł w 2025 r.

Zmiany w składce zdrowotnej - prace ruszają już w tym kwartale 2024

Zmiany w składce zdrowotnej już niedługo! Ministerstwo Finansów oraz Ministerstwo Zdrowia poinformowały, że analizy doprowadziły do jednoznacznego wniosku, że wyeliminowanie problemów wymaga wdrożenia zmiany normatywnej na poziomie ustawowym. Na teraz - zatem drugi kwartał 2024 r. przewidziane są prace nad zmianami ustaw. Wejście w życie zaproponowanych zmian w zakresie składki zdrowotnej przewidziane są na 1 stycznia 2025 r.

Pracodawca nie dokonał wpłat do PPK w terminie? Pracownik może żądać odszkodowania i odsetek!

Wpłaty na PPK - co jeśli pracodawca nie dokonał ich w terminie? Pracodawca nie może dokonać zaległych wpłat do PPK nawet na prośbę uczestnika PPK. Musi mu jednak zrekompensować spowodowaną przez siebie szkodę. Chyba, że za nieprzekazanie wpłat do PPK odpowiedzialność ponosi sam uczestnik.

REKLAMA

50 mln zł dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. Sytuacja jest stabilna, pewna i optymistyczna – zapewnia minister pracy

Na ostatnim posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała o 50 mln zł z Funduszu Pracy dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. Szefowa MRPiPS przedstawiła także informacje o inicjatywach i działaniach podległego jej ministerstwa.

Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn - zmiany w kodeksie pracy do 2026 r.

Koniec z luką płacową ze względu na płeć. Do 7 czerwca 2026 r. w Kodeksie Pracy zajdą nie małe zmiany! Już niespełna rok temu uchwalono w UE akt prawny na który czekało miliony kobiet. Mowa o dyrektywie w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Jednak co z tym faktem zrobiła Polska? Póki co nie wiele. Co więcej już podczas rozmowy rekrutacyjnej czy w ofercie pracy trzeba będzie określić wynagrodzenie - wreszcie będzie więc jawność i przejrzystość zarobków. Czas nagli, ponieważ państwa członkowskie zobowiązane są wprowadzić w życie przepisy ustawowe, wykonawcze i administracyjne niezbędne do wykonania dyrektywy do dnia 7 czerwca 2026 r. Mamy więc 2 lata na tą rewolucyjną zmianę na ryku pracy.

Zasiłek z ZUS z powodu otyłości - to możliwe!

Otyłość to choroba przewlekła. W niektórych przypadkach otyłość może być wręcz uznana za niepełnosprawność. W związku z tym ZUS, biegli i sąd pracy mogą uznać, że z powodu otyłości przysługuje zasiłek chorobowy czy renta - ponieważ osoba otyła nie jest zdolna do świadczenia pracy. Problem otyłości w Polsce jest ogromny - choruje na nią około 9 mln osób!

Czy można mieć dwie umowy o pracę?

Wiele osób zastanawia się, czy może pracować na podstawie dwóch umów o pracę. O ile, prostą wydaje się odpowiedź na pytanie o dwie umowy na pół etatu, o tyle wątpliwości mogą powstawać przy umowach w wyższym wymiarze czasu pracy. Czy dwie umowy o pracę na pełny etat są możliwe?

REKLAMA

300000 zł dofinansowania z ZUS na poprawę warunków bhp. Wpłynęło ponad 5000 wniosków

W konkursie ZUS na projekty dotyczące poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy można zdobyć dofinansowanie w wysokości 300000 zł. Wpłynęło ponad 5000 wniosków.

Będzie waloryzacja o 15 proc. Czy dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych wzrośnie do 4140 zł?

PFRON wypłaca comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Za pośrednictwem Rady Dialogu Społecznego pracodawcy starają się o zwiększenie tego dofinansowania. Na ostatnim posiedzeniu Rady ogłoszono, że na ten cel udało się wygospodarować 770 mln zł na rok 2024 i kolejny.

REKLAMA