| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Składki na ubezpieczenie > Czy refundacja składek z PFRON przysługuje również za niepełnosprawnych zleceniobiorców

Czy refundacja składek z PFRON przysługuje również za niepełnosprawnych zleceniobiorców

Chcemy starać się o refundację składek za niepełnosprawnych pracowników. Z powodu specyfiki naszej działalności zatrudniamy również niepełnosprawne osoby na umowę zlecenia. Czy za te osoby przysługuje nam refundacja? Czy ma znaczenie to, że niepełnosprawny zleceniobiorca jest już zatrudniony w innej firmie na podstawie umowy o pracę? Czy otrzymamy refundację za tego zleceniobiorcę, jeżeli jego pracodawca nie zgłosił go w PFRON i nie otrzymuje refundacji składek za tego pracownika?

RADA

Składki na ubezpieczenia społeczne PFRON refunduje pracodawcom, którzy zdecydowali się zatrudnić niepełnosprawnych pracowników. Do zleceniobiorców stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Dlatego za niepełnosprawne osoby, które wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia, nie będą Państwo mogli uzyskać z PFRON refundacji opłaconych składek.

UZASADNIENIE

Jeżeli z niepełnosprawnym pracownikiem inna firma zawrze umowę zlecenia i będzie zobowiązana opłacać obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne od umowy zlecenia (ponieważ podstawa wymiaru składek z umowy o pracę jest niższa od minimalnego wynagrodzenia), to zleceniodawca nie uzyska refundacji składek za tego zleceniobiorcę. Oznacza to, że w przypadku gdy zatrudnią Państwo niepełnosprawnego zleceniobiorcę na umowę zlecenia, niezależnie od tego, czy jest równocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę w innym zakładzie, czy też umowa zlecenia jest jego jedynym tytułem do ubezpieczeń, nie uzyskają Państwo refundacji z PFRON.

Szczególną grupę osób zatrudnionych stanowią pracownicy niepełnosprawni, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, a dla których umowa zlecenia jest dodatkową umową podpisaną z pracodawcą.

System refundacji składek na ubezpieczenia społeczne za niepełnosprawnych pracowników o zwrot zapłaconych składek pozwala ubiegać się wyłącznie pracodawcom, którzy zatrudniają niepełnosprawnych pracowników na podstawie umowy o pracę.

WAŻNE!

Tylko w przypadku niepełnosprawnych zleceniobiorców zatrudnionych równocześnie w tym samym zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę firma może starać się o refundację składek za zatrudnionego zleceniobiorcę - pracownika.

W tym ostatnim przypadku w informacji INF-U-P pracodawca wykazuje zarówno składki opłacone od umowy o pracę, jak i te opłacone w związku z podpisaną z pracownikiem umową zlecenia.


PRZYKŁAD

Wynagrodzenie niepełnosprawnego pracownika z umowy o pracę za czerwiec 2008 r. wynosi 1126 zł, natomiast wynagrodzenie z umowy zlecenia dodatkowo zawartej z pracownikiem za czerwiec wynosi 1000 zł. Pracodawca za niepełnosprawnego pracownika opłacił składki na ubezpieczenia społeczne za czerwiec od podstawy wymiaru 2126 zł. W tym przypadku pracodawca za niepełnosprawnego pracownika za czerwiec 2008 r. może uzyskać refundację składek opłaconych od kwoty 2126 zł. Składając informację INF-U-P za tego pracownika - zleceniobiorcę w poz. 50 informacji INF-U-P, w podstawie wymiaru składek za tego pracownika pracodawca powinien wpisać kwotę 2126 zł. W pozostałych polach informacji INF-U-P składanej za pracownika, którego dotyczy refundacja składek, pracodawca powinien wpisać faktyczne składki naliczone oraz zapłacone od podstawy 2126 zł, zgodnie z raportem ZUS RCA złożonym za pracownika w ZUS za czerwiec 2008 r.

Dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, którym przepisy prawa pracy gwarantują co najmniej minimalne wynagrodzenie, tak długo jak długo trwa stosunek pracy, dodatkowe tytuły do ubezpieczeń - między innymi wykonywanie umowy zlecenia - mają charakter dobrowolny. Oznacza to, że w tym przypadku zleceniobiorca może przystąpić do ubezpieczeń społecznych dobrowolnie. Składki płacone od takiej umowy zlecenia zawartej z inną firmą są składkami dobrowolnymi i nie są refundowane przez PFRON.

PFRON refunduje składki za niepełnosprawnego pracownika, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę u kilku pracodawców - łącznie do wysokości wynagrodzenia za pełny etat.

PRZYKŁAD

Zakład jest zgłoszony w PFRON do systemu SOD. Zatrudnia niepełnosprawne osoby, za które otrzymuje refundację składek na ubezpieczenia społeczne z PFRON. Zakład zamierza zatrudnić na podstawie umowy o pracę osobę niepełnosprawną z kwalifikacjami, które są potrzebne w firmie. Osoba ta jest już zatrudniona w innej firmie również na podstawie umowy o pracę. W tym przypadku zakład pracy może występować o refundację składek z PFRON za tego pracownika. Wszystko jednak zależy od tego, w jakim wymiarze czasu pracy osoba niepełnosprawna zatrudniona jest w innym zakładzie oraz która z firm jako pierwsza podpisała z niepełnosprawnym pracownikiem umowę o pracę. Jeżeli pracownik niepełnosprawny jest w innej firmie zatrudniony na pełny etat, to refundacja składek nie przysługuje drugiej firmie. W tym przypadku całość refundacji będzie przysługiwać pracodawcy, który zatrudnił pracownika niepełnosprawnego jako pierwszy. Natomiast w przypadku gdy niepełnosprawny pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, refundacja przysługuje obydwu pracodawcom łącznie do pełnego etatu.

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przewiduje możliwość refundacji składek na ubezpieczenia społeczne wyłącznie za pracowników. Wyjątkiem są niepełnosprawni pracownicy, którzy z własnym pracodawcą zawarli dodatkowo umowę zlecenia. Wynagrodzenie z umowy zlecenia dla tych zleceniobiorców do celów ubezpieczeń społecznych traktuje się tak jak wynagrodzenie z umowy o pracę. Oznacza to, że pracodawca, który opłacił w terminie i w pełnej wysokości składki na ubezpieczenia społeczne za dany miesiąc, może zwrócić się o zwrot pełnej kwoty składek opłaconych za pracownika - zleceniobiorcę zarówno z umowy zlecenia, jak i umowy o pracę.

Podstawa prawna:

• art. 25b ust. 2 oraz art. 25c ust. 5 i ust. 8 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - j.t. Dz.U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92

Olga Lipka

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Daniel Kotyras

Dyrektor ds. Marketingu i PR w NetArt

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »