REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Obniżone odsetki za zwłokę od zaległości z tytułu składek

Joanna Kalinowska

REKLAMA

W trakcie sprawdzania dokumentów rozliczeniowych, jakie przekazaliśmy do ZUS za ubiegły rok, okazało się, że kilka raportów zawiera błędy. Z powodu zaniżenia w nich podstaw wymiaru składek powstała zaległość. Czy w tej sytuacji przy wyrównywaniu tej zaległości mogę skorzystać z prawa do opłacenia niższych odsetek za zwłokę?

Można opłacić niższe odsetki za zwłokę (tj. 75% podstawowej stawki odsetek), jeśli wpłata całej zaległości zostanie dokonana w terminie 7 dni od dnia sporządzenia korekt dokumentów rozliczeniowych. Jeżeli płatnik nie zachowa terminu albo wpłaci część zaległości, odsetki będzie musiał opłacić w pełnej wysokości.

Autopromocja

UZASADNIENIE

Jeśli płatnik składek wykryje, że w złożonych dokumentach ubezpieczeniowych są błędy, ma obowiązek je skorygować w ciągu 7 dni od stwierdzenia nieprawidłowości. Jeżeli z powodu tych błędów powstało zadłużenie w związku z opłaceniem zbyt niskich składek, płatnik ma obowiązek wpłacić na konto ZUS tę zaległość wraz z odsetkami za zwłokę liczonymi na zasadach określonych w Ordynacji podatkowej. Nie ma znaczenia przyczyna powstania tych błędów – czy jest to wina pracodawcy, ubezpieczonego czy np. programu kadrowo-płacowego.

Odsetki za zwłokę są należne za okres od dnia następującego po dniu, w którym upłynął termin płatności składek, do dnia wpłacenia zaległości, włącznie z tym dniem. Odsetki te należy zaokrąglać do pełnych złotych. Jeśli ich wysokość przed zaokrągleniem do pełnych złotych nie przekroczy kwoty 6,60 zł, płatnik powinien wpłacić zaległość bez odsetek.

WAŻNE!

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nie należy opłacać odsetek z tytułu zaległości w opłacaniu składek, jeśli wysokość odsetek nie przekracza 6,60 zł.

Zasadniczo płatnik składek ma obowiązek naliczyć wysokość odsetek według podstawowej stopy procentowej obowiązującej na dzień dokonywania ich wpłaty. Jednak od 1 stycznia 2009 r. w sytuacji, gdy płatnik sam znajdzie błędy i ureguluje całą kwotę zadłużenia w terminie 7 dni od dnia złożenia korekt dokumentów rozliczeniowych wraz z pisemnym uzasadnieniem przyczyn korekty (przesłanym do ZUS pocztą lub złożonym w jednostce ZUS), może skorzystać z prawa opłacenia odsetek naliczonych w wysokości 75% stawki podstawowej odsetek (art. 56 § 1a Ordynacji podatkowej w zw. z art. 23 ust. 1 ustawy systemowej).


Odsetki za zwłokę z zastosowaniem obniżonej stawki odsetek za zwłokę są naliczane według wzoru:

@RY1@i65/2011/008/i65.2011.008.000.0063.001.jpg@RY2@

gdzie poszczególne symbole i liczby oznaczają:

Kz – kwotę zaległości,

L – liczbę dni zwłoki,

O1 – obniżoną stawkę odsetek za zwłokę w stosunku rocznym,

365 – liczbę dni w roku,

On – kwotę odsetek,

Opz – kwotę odsetek po zaokrągleniu.

Obniżonej stawki odsetek za zwłokę nie może zastosować płatnik składek, który wpłaca zaległość, jaka wyniknęła po sporządzeniu korekty dokumentów rozliczeniowych dokonanej po otrzymaniu zawiadomienia z ZUS o zamiarze przeprowadzenia kontroli lub o jej zakończeniu albo gdy to ZUS stwierdzi błędy i wezwie płatnika do skorygowania dokumentów.

Wysokość odsetek (podatkowych) za zwłokę od nieterminowo regulowanych składek na ubezpieczenia społeczne od 25 czerwca 2009 r.

@RY1@i65/2011/008/i65.2011.008.000.0063.101.jpg@RY2@

Podstawa prawna

  • art. 23 ust. 1 i ust. 1a, art. 32 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),
  • art. 56 § 1a i § 1b ustawy z 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (Dz.U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.),
  • § 2a rozporządzenia Ministra Finansów z 22 sierpnia 2005 r. w sprawie naliczania odsetek za zwłokę oraz opłaty prolongacyjnej, a także zakresu informacji, które muszą być zawarte w rachunkach (Dz.U. Nr 165, poz. 1373 ze zm.).
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Babciowe - od 500 zł do 1900 zł miesięcznie na dziecko. Od października będą trzy nowe świadczenia dla rodziców

    Program „Aktywny rodzic” zakłada trzy rodzaje dofinansowania do opieki nad dziećmi do lat 3. Będą to świadczenia dla rodziców – aktywni rodzice w pracy, aktywnie w żłobku i aktywnie w domu. Program ma wejść w życie 1 października 2024 r.

    120 mln zł dla firm na poprawę BHP

    120 mln zł z ZUS dla firm na poprawę BHP - kto może trzymać dofinansowanie? Ile pieniędzy z ZUS można uzyskać? Ile razy można ubiegać się o środki na poprawę warunków pracy w firmie?

    Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Czy będzie waloryzacja?

    Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika.

    Zwolnienia grupowe wiszą w powietrzu

    Zwolnienia grupowe wiszą w powietrzu. Pracownicy mogą być zwalniani w przemyśle i IT. Jakie firmy zwalniają? Jakie są przyczyny zwolnień?

    REKLAMA

    ZUS: Dobra kondycja finansowa Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. To drugi taki rok od 25 lat

    Stabilna sytuacja na rynku pracy przełożyła się na dobrą kondycję finansową Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Prognozy ZUS wskazują, że najbliższych latach nadal tak pozostanie.

    ZUS: Coraz więcej cudzoziemców pracuje w Polsce. Spadek zanotowano w jednym województwie

    Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem do pracy dla cudzoziemców. Liczba obcokrajowców ubezpieczonych w ZUS pod koniec marca przekroczyła 1,138 mln osób. To więcej o 10,7 tys. niż w grudniu 2023 r.

    Podwyższenie wieku emerytalnego. Ekspertka: To jest niezbędne. Gdzieniegdzie 70 lat w niedługiej perspektywie

    Z prognoz GUS wynika, że w 2060 r. liczba ludności w Polsce wyniesie 30,9 mln. Populacja zmniejszy się w większości regionów, najbardziej w śląskim. Wyjątkiem będzie region warszawski stołeczny, gdzie zakłada się wzrost liczby ludności.

    Diety zagraniczne 2024 - tabela

    Diety zagraniczne w 2024 roku – ile wynoszą stawki diety zagranicznej w takich państwach jak Niemcy, Hiszpania, Włochy, Francja? Tabela z załącznika do rozporządzenia wskazuje wysokość diety za dobę w podróży zagranicznej. Jak liczyć dietę zagraniczną? Jak jest kwota limitu za nocleg?

    REKLAMA

    Podwyżka emerytur i rent dwa razy w roku – 1 marca i 1 września. Jest projekt dodatkowej waloryzacji

    10 kwietnia 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Projekt nowelizacji zakłada m.in. wprowadzenie dodatkowej waloryzacji w przypadku, gdy wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych w pierwszym półroczu roku, w którym przeprowadzona była roczna waloryzacja od 1 marca przekroczy 5%.

    30 dni lub 36 dni urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracownik ma prawo do urlopu w takim wymiarze?

    Zwykle pracownicy mają prawo do 20 dni lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od ogólnego stażu pracy. Jednak niektórym pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy w powiększonym wymiarze.

    REKLAMA