| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Składki na ubezpieczenie > Jak liczyć okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP, gdy pracownica po urlopie macierzyńskim korzysta z urlopu wypoczynkowego

Jak liczyć okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP, gdy pracownica po urlopie macierzyńskim korzysta z urlopu wypoczynkowego

Naszej pracownicy, która jest zatrudniona na pełny etat, 22 października br. skończył się urlop macierzyński. Od 23 października korzysta z urlopu wypoczynkowego. Do pracy wróci dopiero w grudniu br. Jaką datę należy traktować jako powrót pracownicy z urlopu macierzyńskiego? Od kiedy jesteśmy zwolnieni z obowiązku opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Okres 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP należy liczyć od listopada 2010 r. Należy bowiem uznać, że pracownica wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim 23 października br. Oznacza to jednocześnie, że jeśli w październiku pracownica otrzymała wynagrodzenie za przepracowaną część tego miesiąca, należy od niej opłacić składki na FP i FGŚP.

UZASADNIENIE

Pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP za pracownika powracającego z urlopu macierzyńskiego przez okres 36 miesięcy po powrocie z tego urlopu. Zwolnienie to przysługuje od pierwszego miesiąca przypadającego po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Dotyczy to również pracowników wracających z urlopu wychowawczego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 104a ustawy o promocji zatrudnienia i art. 9a ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy).

Oznacza to, że 36-miesięczny okres, przez jaki nie trzeba opłacać składek na FP i FGŚP, należy liczyć od pierwszego pełnego miesiąca po powrocie z wyżej wymienionych urlopów.

Jedynie w sytuacji, gdy taki urlop kończy się w ostatnim dniu miesiąca, zwolnienie z tych składek przysługuje już od pierwszego dnia następnego miesiąca.

PRZYKŁAD

Pracownica wróciła z urlopu macierzyńskiego w październiku 2010 r. Pracuje na 1/2 etatu, ale zarabia więcej niż minimalne wynagrodzenie. Jest więc osobą, za którą należałoby opłacać składki zarówno na FP, jak i FGŚP. Jednak ze względu na to, że wraca do pracy po urlopie macierzyńskim, pracodawca nie musi opłacać za nią tych składek przez 36 miesięcy.


I wariant

Urlop macierzyński skończył się 31 października 2010 r. W związku z tym zwolnienie z opłacania składek przysługuje od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, tj. od listopada 2010 r.

II wariant

Urlop macierzyński skończył się 1 listopada 2010 r. W tym przypadku zwolnienie z opłacania składek przysługuje od grudnia 2010 r. Nie ma znaczenia, że 1 listopada jest dniem wolnym od pracy, w związku z czym pracownica i tak przyszłaby do pracy dopiero 2 listopada br.

Zwykle bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownice wykorzystują urlop wypoczynkowy (zaległy i/lub bieżący). Nie wpływa to jednak na liczenie okresu, przez jaki przysługuje zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP. Okres przebywania na urlopie wypoczynkowym należy traktować na równi z okresem wykonywania pracy. Urlop macierzyński pracownicy zakończył się 22 października br., zatem należy przyjąć, że wróciła do pracy następnego dnia, tj. 23 października. W związku z tym 36-miesięczny okres zwolnienia ze składek na FP i FGŚP należy liczyć od listopada br.

Podstawa prawna

  • art. 104a ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.),
  • art. 9a ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. Nr 158, poz. 1121 ze zm.),
  • art. 172 Kodeksu pracy,
  • § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU Nr 2, poz. 14 ze zm.).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama
Praca

Oferty pracy z praca.pl

Ostatnio na forum

WYDARZENIA

Eksperci infor.pl

Sienkiewicz, Jaroszewski, Zamroch – Radcowie Prawni Spółka Partnerska

Kancelaria oferuje kompleksową obsługę prawną przedsiębiorców, jak również pomoc dla klientów indywidualnych.

Zostań ekspertem Infor.pl »