| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Składki na ubezpieczenie > Czy trzeba naliczyć składki od kary umownej z tytułu niezawarcia przedwstępnej umowy o pracę

Czy trzeba naliczyć składki od kary umownej z tytułu niezawarcia przedwstępnej umowy o pracę

Z niektórymi kandydatami na pracowników w naszej firmie podpisujemy przedwstępne umowy o pracę. Strona uchylająca się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę jest zobowiązana zapłacić drugiej stronie karę umowną w wysokości 10% umówionego miesięcznego zasadniczego wynagrodzenia brutto. Czy taką osobę trzeba zgłosić do ZUS? Czy od kary umownej, jaką mamy obowiązek wypłacić niedoszłemu pracownikowi, powinniśmy zapłacić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

RADA

Nie należy zgłaszać do ubezpieczeń osoby, z którą nie została podpisana umowa o pracę. Od kary umownej za niezawarcie umowy o pracę z kandydatem do pracy nie powinni Państwo naliczać składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

UZASADNIENIE

 Tytułem do ubezpieczeń jest umowa o pracę. Nie jest nim natomiast umowa przedwstępna, na podstawie której przyszły pracodawca i pracownik zobowiązują się podpisać umowę o pracę.

Płatnik składek ma obowiązek naliczyć i zapłacić składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy (FP) oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) od przychodu tylko wówczas, gdy jest to przychód z tytułu, który jest równocześnie tytułem do ubezpieczeń.

WAŻNE!

Od kary umownej z tytułu niezawarcia umowy o pracę nie należy naliczać składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP oraz FGŚP.

Katalog obowiązkowych tytułów do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego określa art. 6 ust. 1 ustawy o systemowej oraz art. 66 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Przedwstępna umowa o pracę zawarta przez pracodawcę z kandydatem na pracownika nie jest tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń. Taka umowa nie stanowi również tytułu do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.

Obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu podlegają natomiast pracownicy. Pracownik jest objęty tymi ubezpieczeniami w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku prawnego. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika stanowi przychód z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy w rozumieniu przepisów podatkowych.

O tym, czy świadczenie jest przychodem ze stosunku pracy, decyduje okoliczność, czy może je otrzymać wyłącznie pracownik, czy także inna osoba niezwiązana (aktualnie lub w przeszłości) z pracodawcą (tak np. wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 6 maja 1994 r., sygn. SA/Łd 465/94 czy wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z 10 lutego 2005 r., sygn. I SA/Wr 1038/03).

Zobowiązanie do zapłacenia kary umownej na rzecz kandydata na pracownika powstaje po stronie niedoszłego pracodawcy tylko wówczas, gdy uchyli się on od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę. Dlatego przychód dla niedoszłego pracownika z tytułu kary umownej nie jest przychodem z tytułu stosunku pracy w rozumieniu przepisów podatkowych. Wypłacenie kary umownej nie ma związku ze stosunkiem pracy, ponieważ do jego nawiązania nie doszło.

Podstawa prawna

  • art. 4 pkt 4 i pkt 9, art. 6 ust. 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 18 ust. 1 i ust. 2 oraz art. 20 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.),
  • art. 66 ust. 1 oraz art. 81 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Forum Doradców Podatkowych

Praktyczne publikacje dla przedsiębiorców, księgowych, doradców podatkowych i kandydatów na doradców podatkowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »