Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami STANDARD
RODO Ochrona danych osobowych. Przewodnik po zmianach – aktualizacja
Nowa ustawa o ochronie danych osobowych z uzasadnieniem rządowymRADA
Pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego, mimo że ma ustalone prawo do emerytury. Zasiłek będzie przysługiwał za okres choroby w trakcie zatrudnienia.
reklama
reklama
UZASADNIENIE
Osoby zgłoszone do ubezpieczeń społecznych jako pracownicy mają prawo do zasiłku chorobowego za okres zwolnienia lekarskiego, nie dłużej niż 182 dni. Umowa o pracę jest podstawowym tytułem do ubezpieczeń, dlatego pracodawca ma obowiązek zgłosić wszystkich pracowników do ubezpieczeń społecznych. Nie ma znaczenia, czy pracownik ma jeszcze inny tytuł do ubezpieczeń lub np. prawo do emerytury, gdyż zawsze obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym. ZUS wypłaci Państwa pracownicy zasiłek chorobowy za okres zwolnienia lekarskiego, który przypada w okresie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, mimo że pracownica ma ustalone prawo do emerytury.
Zatrudniona u Państwa pracownica choruje w czasie trwania umowy o pracę. To oznacza, że za cały okres zwolnienia lekarskiego, który przypada w okresie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego. ZUS będzie wypłacał pracownicy zasiłek przez okres nie dłuższy niż 182 dni łącznie z okresem choroby, za który Państwo wypłacili wynagrodzenie chorobowe.
Pracownica nie miałaby prawa do zasiłku chorobowego, gdyby umowa o pracę została z nią rozwiązana. W tym przypadku pracownicy, która ma równocześnie ustalone prawo do emerytury, od następnego dnia po dniu rozwiązania umowy o pracę zasiłek chorobowy nie przysługuje.
Ponieważ nie są Państwo uprawnieni do wypłaty zasiłku chorobowego dla pracowników, dokumentację niezbędną do podjęcia przez ZUS wypłaty świadczenia powinni Państwo przekazać do ZUS - inspektoratu, oddziału lub biura terenowego, w którym się Państwo rozliczają. Do wypłacenia zasiłku chorobowego przez ZUS potrzebne jest wypełnione przez płatnika składek zaświadczenie ZUS Z-3 oraz zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA.
Podstawa prawna:
• art. 4, art. 8, art. 13 ust. 1 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).
Anna Szocińska
specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
