| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Emerytury i renty > Odprawa pieniężna nauczyciela

Odprawa pieniężna nauczyciela

Jestem nauczycielem w szkole podstawowej i mam 30-letni okres zatrudnienia, w tym jako nauczyciel 25 lat. Podczas badań okresowych lekarz stwierdził, że jestem niezdolny do pracy na stanowisku nauczyciela. Pracodawca rozwiązał ze mną stosunek pracy i wypłacono mi odprawę w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. Złożyłem wniosek o emeryturę, którą uzyskałem. Czy w tej sytuacji mogę wystąpić o odprawę emerytalną dla nauczycieli?

Nie. Przepisy ustawy Karta Nauczyciela nie przewidują dla nauczycieli, którzy otrzymali odprawę z tytułu niezdolności do pracy na stanowisku nauczyciela, dodatkowo wypłaty odprawy emerytalnej. Zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 3 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy stosunek pracy z tym nauczycielem ulega rozwiązaniu.

Jak wynika z art. 28 ust. 1 tej ustawy, nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyny określonej w art. 23 ust. 1 pkt 3, przyznaje się odprawę pieniężną w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy - za każdy pełny rok pracy na stanowisku nauczyciela, której wysokość nie może przekroczyć jednak 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

W przedstawionym stanie faktycznym powodem rozwiązania stosunku pracy była niezdolność nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy, a nie przejście nauczyciela na emeryturę. Fakt podjęcia przez nauczyciela decyzji o skorzystaniu ze świadczenia emerytalnego nie powoduje w tym przypadku zmiany trybu rozwiązania stosunku pracy.

W tej sytuacji nauczyciel ma tylko prawo do odprawy pieniężnej zgodnie z art. 28 ust. 1 Karty Nauczyciela, nie przysługuje mu natomiast odprawa przewidziana w art. 87 Karty, gdyż rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z innych przyczyn i w innych sytuacjach niż te, które stwarzają uprawnienia do odprawy.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

PrimeSoft Polska Sp. z o.o.

Specjalista z zakresu systemów IT, zarządzania i workflow|BPM

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »