| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Emerytury i renty > Zaświadczenia dla emerytów i rencistów o uzyskanym przychodzie – jakie obowiązki ma pracodawca

Zaświadczenia dla emerytów i rencistów o uzyskanym przychodzie – jakie obowiązki ma pracodawca

Pracodawcy i zleceniodawcy są zobowiązani do poinformowania ZUS o zatrudnieniu emeryta lub rencisty oraz o kwocie przewidywanego osiągniętego przychodu. Należy to zrobić niezwłocznie po nawiązaniu współpracy z osobą pobierającą takie świadczenie. Po zakończeniu roku pracodawca (zleceniodawca) oraz pracownik (zleceniobiorca) do końca lutego każdego następnego roku muszą zawiadomić ZUS o wysokości uzyskanego przychodu za rok ubiegły.

Kiedy nie trzeba składać zaświadczenia do ZUS

Pracodawca nie ma obowiązku informowania ZUS o przychodach:

  • emerytów, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny (art. 24a i 27 ustawy emerytalnej), przy czym wiek ten ukończyli przed podjęciem zatrudnienia u danego pracodawcy,
  • inwalidów wojennych pobierających rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku z działaniami wojennymi lub pobytem w miejscach odosobnienia lub członków rodzin pobierających rentę rodzinną po tych osobach,
  • osób uprawnionych do renty inwalidy wojskowego w związku ze służbą wojskową,
  • osób, które na swój wniosek mają zawieszoną emeryturę lub rentę,
  • osób, które osiągnęły przychód z tytułu działalności niepodlegającej obowiązkowi ubezpieczeń społecznych.

Na co zwrócić uwagę podczas wystawiania zaświadczeń

Przy wystawianiu zaświadczeń dla emerytów (rencistów) należy zwrócić uwagę na następujące kwestie:

  • kwoty dochodów uzyskanych w 2012 r. mogą być uwzględnione w wysokości miesięcznej lub rocznej (ZUS sprawdzi, który wariant jest korzystniejszy, jeśli będzie miał kwoty miesięczne i roczne),
  • w zaświadczeniu o zarobkach emeryta lub rencisty należy umieścić kwoty, które stanowiły podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne lub zgodnie z obowiązującymi przepisami podlegają ubezpieczeniu społecznemu (nawet jeśli świadczeniobiorca jest zwolniony ze składek na podstawie innych przepisów),
  • w zaświadczeniu należy uwzględnić kwoty wynagrodzenia chorobowego i zasiłków,
  • w zaświadczeniu należy wykazać dochód, którego tytuł powstał po uzyskaniu prawa do świadczeń emerytalno-rentowych.

Zasady zawieszania i zmniejszania wysokości emerytur i rent

Emerytów obowiązują progi zarobków, po przekroczeniu których świadczenie będzie zawieszone lub zmniejszone (art. 103 ustawy emerytalnej). Wynoszą one 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ogłoszonego przez Prezesa GUS. Progi te zmieniają się raz na kwartał wraz ze zmianą kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.

Limity przychodów osiąganych przez osoby uprawnione do świadczeń emerytalno-rentowych w 2012 r.

W przypadku gdy osiągany przez świadczeniobiorcę przychód przekroczy 70% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie będzie wyższy niż 130% przeciętnego wynagrodzenia – świadczenie będzie podlegało zmniejszeniu o kwotę przekroczenia, nie więcej jednak niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia (zob. tabela poniżej).

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Sylwia Czub-Kiełczewska

Specjalista ds. ochrony danych osobowych i informacji niejawnych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »