| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Emerytury i renty > Zaświadczenia dla emerytów i rencistów o uzyskanym przychodzie – jakie obowiązki ma pracodawca

Zaświadczenia dla emerytów i rencistów o uzyskanym przychodzie – jakie obowiązki ma pracodawca

Pracodawcy i zleceniodawcy są zobowiązani do poinformowania ZUS o zatrudnieniu emeryta lub rencisty oraz o kwocie przewidywanego osiągniętego przychodu. Należy to zrobić niezwłocznie po nawiązaniu współpracy z osobą pobierającą takie świadczenie. Po zakończeniu roku pracodawca (zleceniodawca) oraz pracownik (zleceniobiorca) do końca lutego każdego następnego roku muszą zawiadomić ZUS o wysokości uzyskanego przychodu za rok ubiegły.

Kiedy nie trzeba składać zaświadczenia do ZUS

Pracodawca nie ma obowiązku informowania ZUS o przychodach:

  • emerytów, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny (art. 24a i 27 ustawy emerytalnej), przy czym wiek ten ukończyli przed podjęciem zatrudnienia u danego pracodawcy,
  • inwalidów wojennych pobierających rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku z działaniami wojennymi lub pobytem w miejscach odosobnienia lub członków rodzin pobierających rentę rodzinną po tych osobach,
  • osób uprawnionych do renty inwalidy wojskowego w związku ze służbą wojskową,
  • osób, które na swój wniosek mają zawieszoną emeryturę lub rentę,
  • osób, które osiągnęły przychód z tytułu działalności niepodlegającej obowiązkowi ubezpieczeń społecznych.

Na co zwrócić uwagę podczas wystawiania zaświadczeń

Przy wystawianiu zaświadczeń dla emerytów (rencistów) należy zwrócić uwagę na następujące kwestie:

  • kwoty dochodów uzyskanych w 2012 r. mogą być uwzględnione w wysokości miesięcznej lub rocznej (ZUS sprawdzi, który wariant jest korzystniejszy, jeśli będzie miał kwoty miesięczne i roczne),
  • w zaświadczeniu o zarobkach emeryta lub rencisty należy umieścić kwoty, które stanowiły podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne lub zgodnie z obowiązującymi przepisami podlegają ubezpieczeniu społecznemu (nawet jeśli świadczeniobiorca jest zwolniony ze składek na podstawie innych przepisów),
  • w zaświadczeniu należy uwzględnić kwoty wynagrodzenia chorobowego i zasiłków,
  • w zaświadczeniu należy wykazać dochód, którego tytuł powstał po uzyskaniu prawa do świadczeń emerytalno-rentowych.

Zasady zawieszania i zmniejszania wysokości emerytur i rent

Emerytów obowiązują progi zarobków, po przekroczeniu których świadczenie będzie zawieszone lub zmniejszone (art. 103 ustawy emerytalnej). Wynoszą one 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ogłoszonego przez Prezesa GUS. Progi te zmieniają się raz na kwartał wraz ze zmianą kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.

Limity przychodów osiąganych przez osoby uprawnione do świadczeń emerytalno-rentowych w 2012 r.

W przypadku gdy osiągany przez świadczeniobiorcę przychód przekroczy 70% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie będzie wyższy niż 130% przeciętnego wynagrodzenia – świadczenie będzie podlegało zmniejszeniu o kwotę przekroczenia, nie więcej jednak niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia (zob. tabela poniżej).

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Profika Broker

Broker ubezpieczeniowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »