| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Emerytury i renty > Jakich pracowników w wieku przedemerytalnym nie będzie można zwolnić po zmianie przepisów

Jakich pracowników w wieku przedemerytalnym nie będzie można zwolnić po zmianie przepisów

Wydłużenie wieku emerytalnego, które będzie stopniowo następować od 1 stycznia 2013 r., spowoduje, że zmienią się okresy ochronne przed zwolnieniem z pracy pracowników w wieku przedemerytalnym. W wyniku wejścia w życie reformy emerytalnej ochrona przedemerytalna niektórych grup pracowników będzie dłuższa niż dotychczasowe 4 lata.

PRZYKŁAD

Obecnie wiek emerytalny dla pracownicy urodzonej 2 grudnia 1956 r. wynosi 60 lat, zatem osiągnie go ona 2 grudnia 2016 r. Oznacza to, że od 2 grudnia 2012 r. pracownica znajduje się w okresie ochronnym, który skończyłby się 1 grudnia 2016 r. Jednak 1 stycznia 2013 r. wchodzi w życie reforma emerytalna i jej „nowy” wiek emerytalny zostaje wydłużony o 1 rok i 4 miesiące, dlatego będzie ona mogła przejść na emeryturę dopiero 2 kwietnia 2018 r. Jej okres ochronny wydłuża się więc do 1 kwietnia 2018 r. (wyniesie 5 lat i 4 miesiące).

3.3. Kobiety urodzone od 1 stycznia 1957 r.

Kobiety urodzone począwszy od 1 stycznia 1957 r. „wchodziłyby” w 4-letni okres ochronny – zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami – od 1 stycznia 2013 r. (wówczas miałyby 56 lat). Od tego czasu będzie obowiązywała znowelizowana ustawa o emeryturach i rentach z FUS, na podstawie której dla tych kobiet będzie wprowadzony „nowy” wiek emerytalny. Skoro kobiety te nie „wejdą” w okres ochronny na podstawie przepisów obowiązujących do 31 grudnia 2012 r., to nie będzie im przysługiwał wydłużony okres ochrony przedemerytalnej. Ich przedemerytalny okres ochronny będzie zatem wynosił równo 4 lata.

PRZYKŁAD

Obecnie wiek emerytalny dla pracownicy urodzonej 1 stycznia 1957 r. wynosi 60 lat. Osiągnęłaby go ona 1 stycznia 2017 r., a więc jej ochrona przedemerytalna rozpoczęłaby się 1 stycznia 2013 r. Wówczas będą już obowiązywać przepisy, według których jej wiek emerytalny to 61 lat i 5 miesięcy. Osiągnie go ona 1 czerwca 2018 r. Z tego wynika, że 4-letni przedemerytalny okres ochronny rozpocznie się dla tej pracownicy 1 czerwca 2014 r. i będzie trwał do 31 maja 2018 r.

3.4. Mężczyźni urodzeni do 31 grudnia 1947 r.

Takie same zasady ustalania ochrony przedemerytalnej dotyczą mężczyzn. Także ich wiek emerytalny od 1 stycznia 2013 r. będzie ulegał stopniowemu wydłużaniu.

Mężczyźni urodzeni do 31 grudnia 1947 r. włącznie osiągną wiek emerytalny 65 lat najpóźniej 31 grudnia 2012 r., czyli przed wejściem w życie nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Zatem, tak jak w przypadku kobiet urodzonych do 31 grudnia 1952 r., ich 4-letnia ochrona przedemerytalna skończy się przed 1 stycznia 2013 r.

3.5. Mężczyźni urodzeni od 1 stycznia 1948 r. do 31 grudnia 1951 r.

Mężczyźni urodzeni od 1 stycznia 1948 r. do 31 grudnia 1951 r. będą przechodzili na emeryturę po osiągnięciu „nowego” wieku emerytalnego, który będzie obowiązywał dopiero od 1 stycznia 2013 r. Obecnie wciąż obowiązuje ich wiek emerytalny 65 lat i przedemerytalny okres ochronny, który ustala się według tego wieku. Mężczyźni z tych roczników „weszli” bądź „wejdą” w okres ochronny przed 1 stycznia 2013 r.

Im także zapewniono dłuższy niż 4-letni okres ochrony przedemerytalnej (art. 18 ustawy z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych).

PRZYKŁAD

Obecnie wiek emerytalny dla pracownika urodzonego 2 stycznia 1948 r. wynosi 65 lat, zatem osiągnie go on 2 stycznia 2013 r. Oznacza to, że od 2 stycznia 2009 r. pracownik ten znajduje się w okresie ochronnym, który skończyłby się na podstawie poprzednich przepisów 1 stycznia 2013 r. Reforma emerytalna wchodzi w życie 1 stycznia 2013 r. i na tej podstawie jego „nowy” wiek emerytalny zostaje wydłużony o 1 miesiąc. Będzie on mógł więc przejść na emeryturę dopiero 2 lutego 2013 r. W związku z tym okres ochrony przedemerytalnej tego pracownika wydłuża się do 1 lutego 2013 r. (wyniesie 4 lata i 1 miesiąc).

Autorzy:

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Agencja Rozwodowa DIVORCED

Portal

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »