| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Emerytury i renty > Jakich pracowników w wieku przedemerytalnym nie będzie można zwolnić po zmianie przepisów

Jakich pracowników w wieku przedemerytalnym nie będzie można zwolnić po zmianie przepisów

Wydłużenie wieku emerytalnego, które będzie stopniowo następować od 1 stycznia 2013 r., spowoduje, że zmienią się okresy ochronne przed zwolnieniem z pracy pracowników w wieku przedemerytalnym. W wyniku wejścia w życie reformy emerytalnej ochrona przedemerytalna niektórych grup pracowników będzie dłuższa niż dotychczasowe 4 lata.

PRZYKŁAD

Obecnie wiek emerytalny dla pracownicy urodzonej 2 grudnia 1956 r. wynosi 60 lat, zatem osiągnie go ona 2 grudnia 2016 r. Oznacza to, że od 2 grudnia 2012 r. pracownica znajduje się w okresie ochronnym, który skończyłby się 1 grudnia 2016 r. Jednak 1 stycznia 2013 r. wchodzi w życie reforma emerytalna i jej „nowy” wiek emerytalny zostaje wydłużony o 1 rok i 4 miesiące, dlatego będzie ona mogła przejść na emeryturę dopiero 2 kwietnia 2018 r. Jej okres ochronny wydłuża się więc do 1 kwietnia 2018 r. (wyniesie 5 lat i 4 miesiące).

3.3. Kobiety urodzone od 1 stycznia 1957 r.

Kobiety urodzone począwszy od 1 stycznia 1957 r. „wchodziłyby” w 4-letni okres ochronny – zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami – od 1 stycznia 2013 r. (wówczas miałyby 56 lat). Od tego czasu będzie obowiązywała znowelizowana ustawa o emeryturach i rentach z FUS, na podstawie której dla tych kobiet będzie wprowadzony „nowy” wiek emerytalny. Skoro kobiety te nie „wejdą” w okres ochronny na podstawie przepisów obowiązujących do 31 grudnia 2012 r., to nie będzie im przysługiwał wydłużony okres ochrony przedemerytalnej. Ich przedemerytalny okres ochronny będzie zatem wynosił równo 4 lata.

PRZYKŁAD

Obecnie wiek emerytalny dla pracownicy urodzonej 1 stycznia 1957 r. wynosi 60 lat. Osiągnęłaby go ona 1 stycznia 2017 r., a więc jej ochrona przedemerytalna rozpoczęłaby się 1 stycznia 2013 r. Wówczas będą już obowiązywać przepisy, według których jej wiek emerytalny to 61 lat i 5 miesięcy. Osiągnie go ona 1 czerwca 2018 r. Z tego wynika, że 4-letni przedemerytalny okres ochronny rozpocznie się dla tej pracownicy 1 czerwca 2014 r. i będzie trwał do 31 maja 2018 r.

3.4. Mężczyźni urodzeni do 31 grudnia 1947 r.

Takie same zasady ustalania ochrony przedemerytalnej dotyczą mężczyzn. Także ich wiek emerytalny od 1 stycznia 2013 r. będzie ulegał stopniowemu wydłużaniu.

Mężczyźni urodzeni do 31 grudnia 1947 r. włącznie osiągną wiek emerytalny 65 lat najpóźniej 31 grudnia 2012 r., czyli przed wejściem w życie nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Zatem, tak jak w przypadku kobiet urodzonych do 31 grudnia 1952 r., ich 4-letnia ochrona przedemerytalna skończy się przed 1 stycznia 2013 r.

3.5. Mężczyźni urodzeni od 1 stycznia 1948 r. do 31 grudnia 1951 r.

Mężczyźni urodzeni od 1 stycznia 1948 r. do 31 grudnia 1951 r. będą przechodzili na emeryturę po osiągnięciu „nowego” wieku emerytalnego, który będzie obowiązywał dopiero od 1 stycznia 2013 r. Obecnie wciąż obowiązuje ich wiek emerytalny 65 lat i przedemerytalny okres ochronny, który ustala się według tego wieku. Mężczyźni z tych roczników „weszli” bądź „wejdą” w okres ochronny przed 1 stycznia 2013 r.

Im także zapewniono dłuższy niż 4-letni okres ochrony przedemerytalnej (art. 18 ustawy z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych).

PRZYKŁAD

Obecnie wiek emerytalny dla pracownika urodzonego 2 stycznia 1948 r. wynosi 65 lat, zatem osiągnie go on 2 stycznia 2013 r. Oznacza to, że od 2 stycznia 2009 r. pracownik ten znajduje się w okresie ochronnym, który skończyłby się na podstawie poprzednich przepisów 1 stycznia 2013 r. Reforma emerytalna wchodzi w życie 1 stycznia 2013 r. i na tej podstawie jego „nowy” wiek emerytalny zostaje wydłużony o 1 miesiąc. Będzie on mógł więc przejść na emeryturę dopiero 2 lutego 2013 r. W związku z tym okres ochrony przedemerytalnej tego pracownika wydłuża się do 1 lutego 2013 r. (wyniesie 4 lata i 1 miesiąc).

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Nina Sosińska

Rozwojem zawodowym zajmuję się już od 35 lat. Jestem nauczycielem, trenerem, coachem, facylitatorem i konsultantem. W 2004 roku otrzymałam zaszczytny tytuł laureatki konkursu „Dyrektor Personalny Roku 2004”. W roku 2006 wygrałam konkurs „Najlepsza Strategia HR” ogłoszony na konferencji Kadry. W 2006 roku założyłam więc własną firmę: HR High Touch. Od tego czasu pomagam konsultantom, trenerom, coachom i mentorom w planowaniu oraz w realizacji projektów rozwoju zawodowego poprzez dostarczanie im najbardziej rzetelnych i wszechstronnych narzędzi i rozwiązań. Uczę, jak je stosować. W mojej pracy stosuję najbardziej rzetelne i uniwersalne międzynarodowe narzędzia: • System Facet5 • Platforma Neurozmiany Momentor • Rozwiązania on-line służące zbieraniu opinii i ocen metodą 360 stopni oraz NeuroView (ocena poziomu zaufania w zespole metodą 180 stopni) Jestem autorką dwóch książek: „Magia Rozwoju Talentów” i „Magia Motywacji”. “Magia Rozwoju Talentów” została wyróżniona przez czytelników jako jedna z tych książek, które miały największy wpływ na ich rozwój zawodowy:

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK