| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Emerytury i renty > Jakich pracowników w wieku przedemerytalnym nie będzie można zwolnić po zmianie przepisów

Jakich pracowników w wieku przedemerytalnym nie będzie można zwolnić po zmianie przepisów

Wydłużenie wieku emerytalnego, które będzie stopniowo następować od 1 stycznia 2013 r., spowoduje, że zmienią się okresy ochronne przed zwolnieniem z pracy pracowników w wieku przedemerytalnym. W wyniku wejścia w życie reformy emerytalnej ochrona przedemerytalna niektórych grup pracowników będzie dłuższa niż dotychczasowe 4 lata.

Będzie to miało określone skutki dla objęcia pracowników ochroną przedemerytalną. Skutki te będą różne w zależności od płci i roku urodzenia pracownika.

3.1. Kobiety urodzone do 31 grudnia 1952 r.

Wszystkie kobiety urodzone do 31 grudnia 1952 r. (włącznie) osiągną wiek emerytalny 60 lat przed wejściem w życie zmian emerytalnych. Ich okres ochronny w pracy przed emeryturą wyniesie równo 4 lata. Zmiany emerytalne nie będą ich zatem dotyczyć.

PRZYKŁAD

Pracownica urodzona 5 listopada 1952 r. osiągnęła wiek emerytalny (60 lat) 5 listopada 2012 r. Jej okres ochrony przedemerytalnej to: 5 listopada 2008 r. – 4 listopada 2012 r. Natomiast pracownica urodzona 31 grudnia 1952 r. osiągnie wiek emerytalny (60 lat) 31 grudnia 2012 r. Jej okres ochronny to: 31 grudnia 2008 r. – 30 grudnia 2012 r.

3.2. Kobiety urodzone od 1 stycznia 1953 r. do 31 grudnia 1956 r.

Specyficzna jest natomiast sytuacja kobiet urodzonych w latach 1953–1956. Wynika to z faktu, że z racji wieku obejmie je reforma emerytalna, tj. przedłużenie wieku emerytalnego, a jednocześnie jeszcze przed 1 stycznia 2013 r. zostaną one objęte ochroną przedemerytalną.

PRZYKŁAD

Na podstawie obecnych przepisów emerytalnych, dla pracownicy urodzonej 15 marca 1953 r. wiekiem emerytalnym jest 60 lat. Wiek ten osiągnie 15 marca 2013 r. Zatem znajduje się ona w przedemerytalnym okresie ochronnym od 15 marca 2009 r. Natomiast pracownica urodzona 18 listopada 1956 r. jest w tym okresie ochronnym od 18 listopada 2012 r. Na 18 listopada 2012 r. jej wiekiem emerytalnym jest również 60 lat i tak będzie do 31 grudnia 2012 r. Nowe przepisy wejdą w życie dopiero 1 stycznia 2013 r.

W związku z tym, że pracownicom urodzonym w latach 1953–1956 zostanie wydłużony wiek emerytalny, ale jednocześnie „weszły” one w okres ochronny na podstawie obecnych przepisów, przed 1 stycznia 2013 r. konieczne było zapewnienie im dłuższej ochrony przedemerytalnej niż 4-letnia. Cel ten ma spełnić art. 18 ustawy z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Z przepisu tego wynika, że osoby, które w dniu wejścia w życie reformy emerytalnej są objęte ochroną przedemerytalną, lub osoby, które mogłyby być nią objęte, jeżeli w tym dniu pozostawałyby w stosunku pracy – są objęte tą ochroną przez czas do osiągnięcia „nowego” (wydłużonego) wieku emerytalnego.

PRZYKŁAD

Obecnie wiek emerytalny dla pracownicy urodzonej 2 stycznia 1953 r. wynosi 60 lat, zatem osiągnie go ona 2 stycznia 2013 r. Oznacza to, że od 2 stycznia 2009 r. pracownica znajduje się już w okresie ochronnym, który skończyłby się 1 stycznia 2013 r. Jednak w tym dniu wchodzi w życie reforma emerytalna i jej „nowy” wiek emerytalny zostaje wydłużony o 1 miesiąc. Zatem będzie ona mogła przejść na emeryturę dopiero 2 lutego 2013 r. W związku z tym jej okres ochronny wydłuża się do 1 lutego 2013 r. (w sumie wyniesie 4 lata i 1 miesiąc).

PRZYKŁAD

Obecnie wiek emerytalny dla pracownicy urodzonej 15 grudnia 1954 r. wynosi 60 lat, zatem osiągnie go ona 15 grudnia 2014 r. Oznacza to, że od 15 grudnia 2010 r. znajduje się w okresie ochronnym, który skończyłby się 14 grudnia 2014 r. Jednak 1 stycznia 2013 r. wchodzi w życie reforma emerytalna i „nowy” wiek emerytalny tej pracownicy zostaje wydłużony o 8 miesięcy. W związku z tym będzie ona mogła przejść na emeryturę dopiero 15 sierpnia 2015 r. Okres ochrony przedemerytalnej pracownicy wydłuża się do 14 sierpnia 2015 r. (wyniesie 4 lata i 8 miesięcy).

reklama

Autorzy:

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Lege Artis

Ekspert wieszjak.pl

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »