REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile może dorobić emeryt i rencista od 1 marca 2021 r.?

Ile może dorobić emeryt i rencista - marzec 2021
Ile może dorobić emeryt i rencista - marzec 2021
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ile może dorobić emeryt i rencista od 1 marca 2021 r. do 31 maja 2021 r.? Kiedy dochodzi do zmniejszenia emerytury lub renty, a kiedy do zawieszenia świadczenia? Sprawdź nowe kwoty limitów dorabiania w tabeli. Kiedy dorabianie na emeryturze jest zwolnione z obowiązku zgłoszenia przychodu do ZUS?

Dorabianie na rencie i emeryturze

Wcześniejsi emeryci i renciści muszą rozliczać się z ZUS z dodatkowych przychodów. 4 razy w roku podawane są nowe kwoty, do których można dorabiać bez żadnych konsekwencji, ale ich przekroczenie wiąże się ze zmniejszeniem świadczenia wypłacanego z ZUS, a więc emerytury lub renty. Jednocześnie podaje się kwoty, których przekroczenie powoduje zawieszenie prawa do świadczenia. Jakie limity obowiązują w II kwartale 2021 r. czyli od marca do końca czerwca?

Autopromocja

Limity dorabiania obowiązują tylko tych emerytów, którzy nie osiągnęli wieku emerytalnego (kobiety - 60 lat, mężczyźni - 65 lat). Po osiągnięciu wieku emerytalnego można dorabiać bez żadnych ograniczeń.

Jak można dorabiać? Dorabiać można na różne sposoby, np. prowadząc działalność gospodarczą, pracując na umowie o pracę, podejmując się zleceń czy umów o dzieło.

Polecamy: Przewodnik po zmianach przepisów 2020/2021. Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUS

Ile może dorobić emeryt i rencista?

Pierwsza kwota to 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a druga - 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Ich wysokość zmienia się co 3 miesiące, a więc raz na kwartał. Nowe limity dorabiania ogłasza Prezes ZUS w formie komunikatów. Przekroczenie 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia oznacza odpowiednie pomniejszenie emerytury lub renty, a przekroczenie 130% przeciętnego wynagrodzenia powoduje zawieszenie świadczenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmniejszenie emerytury lub renty

Od 1 marca 2021 r. do 31 maja 2021 r. emeryt i rencista może bezpiecznie dorabiać do kwoty 3820,60 zł (dla porównania w analogicznym okresie 2020 r. limit ten wynosił 3639,10 zł). To właśnie 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Kwota ta wzrosła od okresu grudzień-luty. Do końca lutego 2021 emeryci i renciści mogli dorabiać bez żadnych konsekwencji do 3517,20 zł. Jest to konsekwencja wciąż rosnącego średniego wynagrodzenia w Polsce (nawet pomimo pandemii COVID-19).

Polecamy artykuł: Średnia krajowa 2021 - ile wynosi średnie wynagrodzenie?

Przekroczenie kwoty 3820,60 zł oznacza odpowiednie pomniejszenie pobieranego z ZUS świadczenia o kwotę przekroczenia. Jeśli emeryt przekroczył obowiązującą aktualnie kwotę, do której można dorabiać bez konsekwencji o 100 zł, wówczas ZUS pomniejszy mu wcześniejszą emeryturę o 100 zł.

Zmniejszeń nie dokonuje się jednak aż do kolejnego limitu czyli 130% średniego wynagrodzenia. Istnieje coś takiego jak maksymalna kwota zmniejszenia emerytury lub renty. Ustalana jest ona raz w roku dla poszczególnych świadczeń – 1 marca. Ile wynosi od 1 marca 2021 r.? Nowa kwota została podana przez ZUS - od 1 marca 2021 r. wynosi:

  • 646,67 zł – przy emeryturze, rencie z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
  • 485,04 zł – przy rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
  • 549,71 zł – przy rencie rodzinnej dla jednej osoby.

Natomiast kwota maksymalnego zmniejszenia emerytury lub renty do 1 marca 2021 r. wynosiła:

  • 620,37 zł – przy emeryturze, rencie z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
  • 465,31 zł – przy rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
  • 527,35 zł – przy rencie rodzinnej dla jednej osoby.

Emeryt przekroczył limit 3820,60 zł o 800,00 zł. Emerytura z ZUS zostanie pomniejszona o 646,67 zł, ponieważ jest to kwota maksymalnego zmniejszenia przy emeryturze.

Zawieszenie emerytury lub renty

Wyższy limit dorabiania czyli 130% przeciętnego wynagrodzenia od 1 marca 2021 r. do 31 maja 2021 r. wynosi 7095,40 zł. Przekroczenie tej kwoty powoduje zawieszenie emerytury lub renty.

Zawieszenie renty socjalnej

Dla renty socjalnej przewiduje się inne kwoty. Do zawieszenia dochodzi po przekroczeniu kwoty 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za III kwartał 2020 r. Zgodnie z komunikatem Prezesa Zakłady Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 listopada 2020 r. jest to 3820,60 zł. Przekroczenie tej kwoty powoduje zawieszenie renty socjalnej.

Tabela

Świadczenie z ZUS

70% przeciętnego wynagrodzenia

130% przeciętnego wynagrodzenia

Skutek

wcześniejsza emerytura lub renta (rodzinna, z tytułu częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy)

3820,60 zł

  1. Nieprzekroczenie kwoty – bez konsekwencji
  2. Przekroczenie kwoty – odpowiednie zmniejszenie świadczenia świadczenia z uwzględnieniem kwoty maksymalnego zmniejszenia.

wcześniejsza emerytura lub renta (rodzinna, z tytułu częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy)

7095,40 zł

  1. Nieprzekroczenie kwoty – odpowiednie pomniejszenie świadczenia z uwzględnieniem kwoty maksymalnego zmniejszenia.
  2. Przekroczenie kwoty - zawieszenie świadczenia

renta socjalna

3820,60 zł

-

Przekroczenie kwoty – zawieszenie renty

Limity dorabiania od 1 marca 2018 r. do 1 marca 2021 r.

OKRES

I LIMIT – bez zmniejszania emerytury lub renty

II LIMIT- bez zawieszania emerytury lub renty

od 1 marca 2018 r.

3161,70 zł

5871,70 zł

od 1 czerwca 2018 r.

3236,00 zł

6009,70 zł

od 1 września 2018 r.

3164,80 zł

5877,40 zł

od 1 grudnia 2018 r.

3206,20 zł

5954,30 zł

od 1 marca 2019 r.

3404,70 zł

6322,90 zł

od 1 czerwca 2019 r.

3465,70 zł

6436,30 zł

od 1 września 2019 r.

3387,50 zł

6291,10 zł

od 1 grudnia 2019 r.

3452,20 zł

6411,10 zł

od 1 marca 2020 r.

3639,10 zł

6758,20 zł

od 1 czerwca 2020 r.

3732,10 zł

6931,00 zł

od 1 września 2020 r.

3517,20 zł

6531,90 zł

od 1 grudnia 2020 r.

3618,30 zł

6719,70 zł

od 1 marca 2021 r.

3820,60 zł

7095,40 zł

Źródło: ZUS.pl

Niezgłoszenie przychodów

Osiągnięcie przychodu przekraczającego limity zgłasza się do ZUS. Wówczas Zakład ustala nową wysokość świadczenia – odpowiednio pomniejsza je lub zawiesza. Jeśli emeryt lub rencista nie zgłosi dodatkowych przychodów, które pomniejszyłyby lub zawiesiły świadczenie z ZUS, będzie musiał zwrócić nienależnie pobrane środki na koniec roku.

Kiedy limity dorabiania nie mają znaczenia?

Kiedy przekroczenie limitów nie wpływa ani na zmniejszenie emerytury lub renty, ani na ich zawieszenie. Wylicza się 3 sytuacje dotyczące następujących świadczeń:

  • renty inwalidy wojennego i rent rodzinnych po tym inwalidzie,
  • renty inwalidy wojskowego, jeśli niezdolność do pracy powstała w związku z tą służbą oraz rent rodzinnych po tym inwalidzie (gdy jego śmierć nastąpiła w związku ze służbą wojskową).
  • emerytury po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego (kobiety - 60 lat, mężczyźni – 65 lat).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 53)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 22 lipca 1992 r. w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury i renty (Dziennik Ustaw rok 1992 nr 58 poz. 290)

Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 15 lutego 2021 r. w sprawie kwoty przychodu odpowiadającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za IV kwartał 2020 r. ogłoszonego do celów emerytalnych stosowanej przy zawieszaniu renty socjalnej (Monitor Polski rok 2021 poz. 191)

 Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 15 lutego 2021 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za IV kwartał 2020 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent (Monitor Polski rok 2021 poz. 195)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jawność wynagrodzeń w Polsce. Jakie zmiany wprowadzi dyrektywa unijna od 2026 roku? Dlaczego warto wiedzieć ile zarabia kolega z pracy?

Różne badania potwierdzają, że wysokość wynagrodzenia jest dla pracowników bardzo ważna ale i tak brak widełek płacowych w ogłoszeniu o pracę zwykle nie zniechęca kandydata do wysłania aplikacji. W naszej kulturze jest często obecna zasada, że o pieniądzach się nie rozmawia. Znajduje to swój wyraz nie tylko w procesie rekrutacji, lecz także przez cały okres zatrudnienia. Jak wynika z raportu Aplikuj.pl "Czy potrafimy rozmawiać o pieniądzach z pracodawcą" z kwietnia 2024 r., ponad połowa pracowników przyznaje, że w ich miejscu nie panuje jawność wynagrodzeń. Jednak już wkrótce ma się to zmienić.

Komunikat MRPiPS: 770 mln zł na dofinansowanie wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami

Łukasz Krasoń, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych oraz wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, wspólnie z Ministerstwem Finansów proponuje zwiększyć o 15% stawki dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Wydatki na ten cel wyniosą 220 mln zł w 2024 r. i 550 mln zł w 2025 r.

Zmiany w składce zdrowotnej - prace ruszają już w tym kwartale 2024

Zmiany w składce zdrowotnej już niedługo! Ministerstwo Finansów oraz Ministerstwo Zdrowia poinformowały, że analizy doprowadziły do jednoznacznego wniosku, że wyeliminowanie problemów wymaga wdrożenia zmiany normatywnej na poziomie ustawowym. Na teraz - zatem drugi kwartał 2024 r. przewidziane są prace nad zmianami ustaw. Wejście w życie zaproponowanych zmian w zakresie składki zdrowotnej przewidziane są na 1 stycznia 2025 r.

Pracodawca nie dokonał wpłat do PPK w terminie? Pracownik może żądać odszkodowania i odsetek!

Wpłaty na PPK - co jeśli pracodawca nie dokonał ich w terminie? Pracodawca nie może dokonać zaległych wpłat do PPK nawet na prośbę uczestnika PPK. Musi mu jednak zrekompensować spowodowaną przez siebie szkodę. Chyba, że za nieprzekazanie wpłat do PPK odpowiedzialność ponosi sam uczestnik.

REKLAMA

50 mln zł dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. Sytuacja jest stabilna, pewna i optymistyczna – zapewnia minister pracy

Na ostatnim posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała o 50 mln zł z Funduszu Pracy dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. Szefowa MRPiPS przedstawiła także informacje o inicjatywach i działaniach podległego jej ministerstwa.

Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn - zmiany w kodeksie pracy do 2026 r.

Koniec z luką płacową ze względu na płeć. Do 7 czerwca 2026 r. w Kodeksie Pracy zajdą nie małe zmiany! Już niespełna rok temu uchwalono w UE akt prawny na który czekało miliony kobiet. Mowa o dyrektywie w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Jednak co z tym faktem zrobiła Polska? Póki co nie wiele. Co więcej już podczas rozmowy rekrutacyjnej czy w ofercie pracy trzeba będzie określić wynagrodzenie - wreszcie będzie więc jawność i przejrzystość zarobków. Czas nagli, ponieważ państwa członkowskie zobowiązane są wprowadzić w życie przepisy ustawowe, wykonawcze i administracyjne niezbędne do wykonania dyrektywy do dnia 7 czerwca 2026 r. Mamy więc 2 lata na tą rewolucyjną zmianę na ryku pracy.

Zasiłek z ZUS z powodu otyłości - to możliwe!

Otyłość to choroba przewlekła. W niektórych przypadkach otyłość może być wręcz uznana za niepełnosprawność. W związku z tym ZUS, biegli i sąd pracy mogą uznać, że z powodu otyłości przysługuje zasiłek chorobowy czy renta - ponieważ osoba otyła nie jest zdolna do świadczenia pracy. Problem otyłości w Polsce jest ogromny - choruje na nią około 9 mln osób!

Czy można mieć dwie umowy o pracę?

Wiele osób zastanawia się, czy może pracować na podstawie dwóch umów o pracę. O ile, prostą wydaje się odpowiedź na pytanie o dwie umowy na pół etatu, o tyle wątpliwości mogą powstawać przy umowach w wyższym wymiarze czasu pracy. Czy dwie umowy o pracę na pełny etat są możliwe?

REKLAMA

300000 zł dofinansowania z ZUS na poprawę warunków bhp. Wpłynęło ponad 5000 wniosków

W konkursie ZUS na projekty dotyczące poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy można zdobyć dofinansowanie w wysokości 300000 zł. Wpłynęło ponad 5000 wniosków.

Będzie waloryzacja o 15 proc. Czy dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych wzrośnie do 4140 zł?

PFRON wypłaca comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Za pośrednictwem Rady Dialogu Społecznego pracodawcy starają się o zwiększenie tego dofinansowania. Na ostatnim posiedzeniu Rady ogłoszono, że na ten cel udało się wygospodarować 770 mln zł na rok 2024 i kolejny.

REKLAMA