| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Emerytury i renty > Kiedy ZUS do podstawy wymiaru przyjmie minimalne wynagrodzenie za pracę

Kiedy ZUS do podstawy wymiaru przyjmie minimalne wynagrodzenie za pracę

Były pracownik naszej firmy kończy w marcu wiek emerytalny 65 lat. Zwrócił się do nas o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu Rp-7. Pracował w naszym zakładzie od 1993 r. do 1998 r., z czego w latach 1993-1994 i 1998 r. świadczył pracę na 1/4 etatu i osiągał zarobki niższe od obowiązującego ówcześnie minimalnego wynagrodzenia. W pozostałym okresie pracował na pełny etat. Wystawiliśmy zaświadczenie o zarobkach jedynie za okres od 1993 r. do 1996 r., gdyż dokumentacja płacowa za lata 1997-1998 uległa zniszczeniu wskutek pożaru. Czy ZUS uwzględni wynagrodzenie minimalne w latach 1997-1998? Czy za lata 1993-1994 ZUS podwyższy wynagrodzenie do wysokości minimalnego wynagrodzenia?

305 zł (minimalne wynagrodzenie) x 3 (miesiące) = 915 zł x 1/4 (wymiar czasu pracy) = 228,75 zł.

Kwota ta zostanie doliczona do kwoty wynagrodzenia z drugiego miejsca pracy za 1995 r. W ten sposób zostanie ustalona ogólna podstawa wymiaru za ten rok.

ZUS przyjmie minimalne wynagrodzenie wyłącznie za okres, w którym wnioskodawca podlegał ubezpieczeniu pracowniczemu.

ZUS nie uwzględni minimalnego wynagrodzenia za okres ubezpieczenia z innego tytułu, np. z działalności gospodarczej, umów zlecenia, agencyjnej, pracy nakładczej, za okres służby wojskowej, urlopu wychowawczego, a także za okresy, w których pracownik nie otrzymywał wynagrodzenia, np. przebywał na urlopie bezpłatnym, i za okresy pozostawania bez pracy, które zostały zaliczone jako okresy ubezpieczenia osobie przywróconej do pracy na podstawie wyroku sądu.

Te okoliczności pracodawca powinien wskazać na świadectwie pracy lub w odrębnym zaświadczeniu.

Udowodnienie co najmniej 20 lat stażu, czyli okresów składkowych i nieskładkowych, nie jest równoznaczne z udokumentowaniem 20 lat kalendarzowych ubezpieczenia i odprowadzania składek.

PRZYKŁAD

Krystyna K. udokumentowała pracę w okresie od 1 stycznia 1970 r. do 31 grudnia 1990 r., czyli 21 lat. W tym okresie przebywała na urlopie wychowawczym przez 2 lata i 8 miesięcy. ZUS nie może ustalić podstawy wymiaru emerytury Krystyny K. z 20 lat kalendarzowych, ponieważ, z uwagi na urlop wychowawczy, nie osiągnęła wynagrodzenia w każdym z 20 lat kalendarzowych.

ZUS naliczy podstawę wymiaru z 20 lat kalendarzowych wybranych z całego okresu ubezpieczenia, jeżeli w każdym z 20 lat wnioskodawca udokumentuje fakt pozostawania w stosunku pracy, tak aby można było przyjąć minimalne wynagrodzenie.

PRZYKŁAD

Ewa G. była zatrudniona od 1 września 1980 r. do 31 stycznia 1999 r. - 18 lat i 5 miesięcy, ale wynagrodzenia osiągała w 20 latach kalendarzowych (w 1980 r. za 4 miesiące, a w 1999 r. za 1 miesiąc). ZUS naliczy Ewie G. emeryturę z 20 lat. Jednak wcześniej sprawdzi, który z wariantów jest korzystniejszy. Może okazać się, że korzystniejsze świadczenie Ewa G. uzyska po uwzględnieniu wynagrodzenia z 10 kolejnych lat.

Podstawa prawna:

  • ustawa z 4 września 2008 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU nr 192, poz. 1180),
  • art. 15 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.).
reklama

Autor:

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Olga Borkowska

Aplikant adwokacki, specjalista z zakresu postępowania cywilnego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »