| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Emerytury i renty > Kiedy ZUS do podstawy wymiaru przyjmie minimalne wynagrodzenie za pracę

Kiedy ZUS do podstawy wymiaru przyjmie minimalne wynagrodzenie za pracę

Były pracownik naszej firmy kończy w marcu wiek emerytalny 65 lat. Zwrócił się do nas o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu Rp-7. Pracował w naszym zakładzie od 1993 r. do 1998 r., z czego w latach 1993-1994 i 1998 r. świadczył pracę na 1/4 etatu i osiągał zarobki niższe od obowiązującego ówcześnie minimalnego wynagrodzenia. W pozostałym okresie pracował na pełny etat. Wystawiliśmy zaświadczenie o zarobkach jedynie za okres od 1993 r. do 1996 r., gdyż dokumentacja płacowa za lata 1997-1998 uległa zniszczeniu wskutek pożaru. Czy ZUS uwzględni wynagrodzenie minimalne w latach 1997-1998? Czy za lata 1993-1994 ZUS podwyższy wynagrodzenie do wysokości minimalnego wynagrodzenia?

305 zł (minimalne wynagrodzenie) x 3 (miesiące) = 915 zł x 1/4 (wymiar czasu pracy) = 228,75 zł.

Kwota ta zostanie doliczona do kwoty wynagrodzenia z drugiego miejsca pracy za 1995 r. W ten sposób zostanie ustalona ogólna podstawa wymiaru za ten rok.

ZUS przyjmie minimalne wynagrodzenie wyłącznie za okres, w którym wnioskodawca podlegał ubezpieczeniu pracowniczemu.

ZUS nie uwzględni minimalnego wynagrodzenia za okres ubezpieczenia z innego tytułu, np. z działalności gospodarczej, umów zlecenia, agencyjnej, pracy nakładczej, za okres służby wojskowej, urlopu wychowawczego, a także za okresy, w których pracownik nie otrzymywał wynagrodzenia, np. przebywał na urlopie bezpłatnym, i za okresy pozostawania bez pracy, które zostały zaliczone jako okresy ubezpieczenia osobie przywróconej do pracy na podstawie wyroku sądu.

Te okoliczności pracodawca powinien wskazać na świadectwie pracy lub w odrębnym zaświadczeniu.

Udowodnienie co najmniej 20 lat stażu, czyli okresów składkowych i nieskładkowych, nie jest równoznaczne z udokumentowaniem 20 lat kalendarzowych ubezpieczenia i odprowadzania składek.

PRZYKŁAD

Krystyna K. udokumentowała pracę w okresie od 1 stycznia 1970 r. do 31 grudnia 1990 r., czyli 21 lat. W tym okresie przebywała na urlopie wychowawczym przez 2 lata i 8 miesięcy. ZUS nie może ustalić podstawy wymiaru emerytury Krystyny K. z 20 lat kalendarzowych, ponieważ, z uwagi na urlop wychowawczy, nie osiągnęła wynagrodzenia w każdym z 20 lat kalendarzowych.

ZUS naliczy podstawę wymiaru z 20 lat kalendarzowych wybranych z całego okresu ubezpieczenia, jeżeli w każdym z 20 lat wnioskodawca udokumentuje fakt pozostawania w stosunku pracy, tak aby można było przyjąć minimalne wynagrodzenie.

PRZYKŁAD

Ewa G. była zatrudniona od 1 września 1980 r. do 31 stycznia 1999 r. - 18 lat i 5 miesięcy, ale wynagrodzenia osiągała w 20 latach kalendarzowych (w 1980 r. za 4 miesiące, a w 1999 r. za 1 miesiąc). ZUS naliczy Ewie G. emeryturę z 20 lat. Jednak wcześniej sprawdzi, który z wariantów jest korzystniejszy. Może okazać się, że korzystniejsze świadczenie Ewa G. uzyska po uwzględnieniu wynagrodzenia z 10 kolejnych lat.

Podstawa prawna:

  • ustawa z 4 września 2008 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU nr 192, poz. 1180),
  • art. 15 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.).
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Talento

Firma konsultingowa

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK