| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Porady Ekspertów > Porady Ekspertów INFORLEX.pl > Podstawa dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Podstawa dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Jakie składniki wynagrodzenia należy mieć na uwadze obliczając wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy obliczając wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy uwzględnić wynagrodzenie otrzymywane w okresie korzystania z urlopu okolicznościowego oraz wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia?

Jesteśmy jednostką budżetową, dlatego mamy obowiązek wypłaty naszym pracownikom dodatkowego rocznego wynagrodzenia. Chciałabym się dowiedzieć, czy ustalając podstawę naliczenia tego wynagrodzenia, należy odliczyć wynagrodzenie otrzymane w okresie korzystania z urlopu okolicznościowego oraz wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia?

Tak, z podstawy naliczenia dodatkowego rocznego wynagrodzenia należy wyłączyć zarówno wynagrodzenie otrzymane w okresie urlopu okolicznościowego, jak i dodatek wyrównawczy wypłacany jako uzupełnienie minimalnego wynagrodzenia, gdyż składniki te nie są brane przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Wynagrodzenie roczne wypłacane jest pracownikom z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia. Pracodawca w myśl przepisów ustawy wypłaca to wynagrodzenie w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który ono przysługuje, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

Natomiast obliczając podstawę ustalenia dodatkowego rocznego wynagrodzenia dla pracowników niebędących nauczycielami, stosuje się przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Na podstawie przepisów tego rozporządzenia przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop uwzględnia się prawie wszystkie składniki wynagrodzenia, z wyjątkiem określonych w § 6, a mianowicie:

  • jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania lub za określone osiągnięcie,
  • wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i za czas przestoju,
  • nagród jubileuszowych,
  • za czas urlopu wypoczynkowego i innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
  • wynagrodzenia za czas choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
  • nagród z zakładowego funduszu nagród lub udziału w zysku albo nadwyżce bilansowej,
  • wynagrodzenia i odszkodowania w razie rozwiązania stosunku pracy.

W podstawie dodatkowego wynagrodzenia uwzględnia się również składniki wynagrodzenia przysługujące za okres dłuższy niż jeden miesiąc, np. premię kwartalną wypłaca się w normalnych terminach wypłaty tych składników, traktując urlop jak okres wykonywania pracy.

Podstawa prawna:

  • ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (j.t. Dz.U. z 2013 r. poz. 1144)
  • § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 174, poz. 1353)

Źródło: Teleporadnia INFORLEX.PL – Eksperci radzą

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR LEX Księgowość i Kadry
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Inventage

Inventage jest międzynarodową firmą specjalizującą się w optymalizacji kosztów

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »