| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Porady Ekspertów > Porady Ekspertów INFORLEX.pl > Nagroda jubileuszowa dla pracownika samorządowego a urlop wychowawczy

Nagroda jubileuszowa dla pracownika samorządowego a urlop wychowawczy

Kiedy należy wypłacić nagrodę jubileuszową pracownicy samorządowej, jeśli prawo do niej nabyła w czasie przebywania na urlopie wychowawczym?

Jedna z pracownic jednostki samorządowej przebywa na urlopie wychowawczym i w tym czasie nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Kiedy należy jej wypłacić to świadczenie?

Nagrodę jubileuszową należy wypłacić pracownicy po powrocie z urlopu wychowawczego.

Okres urlopu wychowawczego wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Okres ten należy jednak doliczyć do stażu pracy w dniu jego zakończenia. Oznacza to, że pracownica nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na urlopie wychowawczym, ale wypłata nagrody powinna nastąpić dopiero w dniu powrotu pracownicy do pracy z urlopu wychowawczego (art. 1865 Kodeksu pracy). Potwierdził to Sąd Najwyższy w uchwale z 19 sierpnia 1992 r. (I PZP 49/92).

Okres urlopu wychowawczego nie jest wliczany do okresu zatrudnienia do czasu jego zakończenia. Dlatego brak jest podstaw do wypłaty nagrody jubileuszowej w okresie jego trwania, gdyż na dany moment nie można wliczyć pracownikowi okresu korzystania z urlopu wychowawczego.

Pracownikowi samorządowemu do stażu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się niektóre okresy niewykonywania pracy, którymi są okresy przebywania na urlopie wychowawczym, pobierania zasiłku dla bezrobotnych, pobierania stypendium w czasie stażu absolwenckiego z urzędu pracy – odbywanego na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Pierwsza nagroda przysługuje po 20 latach pracy, a kolejne co 5 lat. Jej stawka wzrasta co 5 lat, a więc im dłuższy okres zatrudnienia, tym nagroda jest wyższa. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości:

  • 75% wynagrodzenia miesięcznego – po 20 latach pracy,
  • 100% wynagrodzenia miesięcznego – po 25 latach pracy,
  • 150% wynagrodzenia miesięcznego – po 30 latach pracy,
  • 200% wynagrodzenia miesięcznego – po 35 latach pracy,
  • 300% wynagrodzenia miesięcznego – po 40 latach pracy,
  • 400% wynagrodzenia miesięcznego – po 45 latach pracy.

Podstawa prawna:

  • art. 1865 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94, ost. zm. DzU z 2013 r. poz. 1028),
  • art. 38 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU nr 223, poz. 1458, ost. zm. DzU z 2013 r. poz. 645),
  • § 8 rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (DzU z 2013 r. poz. 1050, ost. zm. DzU z 2013 r. poz. 1218).
reklama

Autor:

Źródło:

INFOR LEX Księgowość i Kadry
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Magdalena Pancewicz

Ekspert podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »